Werven van een nieuwe generatie

100 %
0 %
Information about Werven van een nieuwe generatie

Published on November 10, 2008

Author: mvhurne

Source: slideshare.net

Description

BBB lezing: werven van de generatie Y

werven van een nieuwe generatie

werven van een nieuwe generatie mijn generatie

marco 1971

marco 36

hellevoetsluis

liesbeth

valentijn

maxine

2 poezen

1 vis

hobby

burgerbak

onder water

op het water

vuurwater

vrij normaal leven…

… ooit eens anders

was ik 1984

fantastic four

spider man

star trek ’ 70s

star trek ’ 70s

knight rider 1982

knight rider 1982

das A team 1983

das A team 1983

star wars 1977

star wars 1977

1982

1982

board 1980

rubik 1980

duran duran 1981

1 e computer 1984

1984

1 e game computer 1987

1 e game computer 1987

habitat 1987

berlijnse muur 1989

studeren 1990

solliciteren 1996 sol-li-ci-teren 1 (schertsend) proberen te krijgen 2 naar een baan dingen

solliciteren 1996 sol-li-ci-teren 1 (schertsend) proberen te krijgen 2 naar een baan dingen

solliciteren 1996 sol-li-ci-teren 1 (schertsend) proberen te krijgen 2 naar een baan dingen

wat zegt dit nu over mij? dat ik van generatie X ben 1960 - 1980

werven van een nieuwe generatie generaties

generaties ge·ne·r a ·tie (de ~(v.), ~s) 1. biologische generaties. opa – vader – zoon – kind 2. geboorte generaties. kalenderjaren   3. sociologische generaties. categorie mensen die bepaalde historische gebeurtenissen met elkaar delen

sociologische generaties stille generatie 1930-1945 protest generatie 1945-1960 vooroorlogse generatie 1910- 1930 generatie X 1960-1980 generatie Y 1980-1995 generatie Z / einstein 1988-nu

vooroorlogse generatie de tijd van mijn overgrootouders ‘ het leven wordt voorwaarts geleefd, maar achterwaarts begrepen’

stille generatie de jongere leden van de vooroorlogse generatie. De generatie van mijn opa en oma. centrale gebeurtenis: de tweede wereldoorlog

protest generatie mijn ouders, de generatie van na de tweede wereldoorlog. afrekenen met theemutscultuur. protest !

generatie x mijn generatie nu tussen de 30 en de 40 tijd Grote Verhalen voorbij. geen idealen. Enorme diversiteit aan levensstijlen. maakbare identiteit ?

generatie y / einstein mijn neefjes en nichtjes nu tussen de 20 en 30 jaar

generatie quiz turf het aantal malen dat je een 1 2 3 of 4 scoort

muziek moet … 1 1 melodieus en romantisch zijn 2 tegen je ouders gericht zijn 3 tegen je ouders gericht zijn 4 tegen je ouders gericht zijn

een goede maaltijd … 2 1 vleesch en aardappelen 2 vegetarisch macrobiotisch 3 schuift naar binnen via mijn autoraam 4 komt uit de magnetron

ik leerde autorijden in een … 3 1 1953 DAF 2 1971 VW Kever 3 1988 VW Golf II 4 Toyota Prius

mijn held … 4 1 Cary Grant 2 Sean Connery 3 David Hasselhoff 4 Orlando Bloom

mijn te vroeg overleden idool … 5 1 James Dean 2 Jim Morrison 3 Kurt Cobain 4 Mario Bros

de TV serie die mijn leven veranderde … 6 1 het polygoon journaal 2 Mr. Ed the talking horse 3 the A-team 4 kabouter Plop

mijn plannen na mijn studie … 7 1 hard werken aan een beter Nederland 2 de barricade op 3 carrière maken 4 werken om te leven.

de ergste dwaling van mijn generatie … 8 1 de eerste / tweede wereldoorlog 2 de kernproef 3 de hoepel 4 de extreme make-over

wat is een processor ? … 9 1 een keukenapparaat 2 zit toch in je computer? 3 welk type bedoel je? 4 wtf !?

ik gebruik mijn computer… 10 1 sporadisch. Om te mailen (soms) 2 als bibliotheek en om te surfen 3 om te surfen, dingen te kopen en te mailen 4 als social machine, chat, self publishing en sharing tool

tellen maar …

tellen maar … het meest 1 : vooroorlogse / stille generatie het meest 2 : protest generatie het meest 3 : generatie X het meest 4 : generatie Y / Einstein

generatie Y de internet generatie

er is een krapte op de arbeidsmarkt doordat de babyboomers binnenkort massaal met pensioen gaan. hierdoor wordt het voor werkgevers niet alleen moeilijker om personeel te vinden, maar ook het vasthouden wordt een groot probleem. nu generatie Y op de arbeidsmarkt is wordt het belangrijk om te weten wat de motieven en verwachtingen zijn van generatie Y als het om werk gaat. generatie Y

generatie Y er is een krapte op de arbeidsmarkt doordat de babyboomers binnenkort massaal met pensioen gaan. hierdoor wordt het voor werkgevers niet alleen moeilijker om personeel te vinden, maar ook het vasthouden wordt een groot probleem. nu generatie Y op de arbeidsmarkt is wordt het belangrijk om te weten wat de motieven en verwachtingen zijn van generatie Y als het om werk gaat.

to do communiceren is contact maken. dus tweerichtingsverkeer. niet meer zenden op de automatische piloot experimenteer met de mogelijkheden van nieuwe technologie. communicatie door de opkomst van nieuwe communicatievormen als SMS, chat en Twitter staan jongeren veel in contact met leeftijdsgenoten wij… informatie-overload zij… 24x7, media smart

to do het einde van het bedrijfsprofiel. durf het achterste van je tong te laten zien wees jezelf. authenticiteit rules..durf te communiceren via de potentiële collega’s wij… surfen zij… social machine sociaal en transparant het internet is een ontmoetingscentrum zonder openingstijden. het intensiveert bestaande contacten. het is zien, gezien worden. chatten, self publishing en sharing.

to do sfeer en gezelligheid op het werk ! relaties jongeren hebben de vrijheid gekregen om hun eigen persoonlijkheid te ontwikkelen en hechten aan een stabiele kring van connecties, vrienden en familie wij… van individu zij… naar samen

to do platte organisaties, directe toegang tot leiding. controle wordt loslaten. sturen wordt coachen opvoeding jongeren zijn opgevoed met zelfvertrouwen en hebben een eigen mening. zijn gewend aan overleg cultuur. betrokken bij beslissingen. wij… gebieden en verbieden zij… overleggen

to do breng de mens in de baan in plaats van de baan in de mens. focus op wat ze kunnen in plaats van wat ze niet kunnen ziel en zakelijkheid de zoektocht naar antwoorden op wie je bent en jezelf worden is een ambitie. de minder sterke kanten horen daar ook bij wij… leven om te werken zij… werken om te leven

jezelf kennen en jezelf zijn is de enige echte keuze in een niet authentieke wereld vol met media geweld. Het gaat erom dat je het gewoon leuk hebt met je familie, met je vrienden, dat het gezellig is. ook met de collega’s op je werk, dat je meer leert over jezelf en je vak en dat je die dingen kunt doen die heel dicht bij jou liggen en die jou helpen om een betere ik te worden. Het is dus heel erg inside out en niet meer outside in. dat is de omgekeerde wereld. conclusie

werven van generatie Y nieuwe wervingsmethoden

schaarste de tijd dat je kon selecteren is voorbij. het is werken voor je kandidaten !

snap de drijfveren je profiel op internet

transparant you are what Google says you are

transparant you are what Google says you are

transparant blogosphere buzz je kunt er niets aan doen. maar als je niets doet…. internet kun je niet controleren. nooit mond snoeren of bedreigen. in gesprek gaan. lastig… maar toch. Tools: blogpulse, technorati, feedster, irecrocket, pubsub

werven via blogs aanpak waar zit je doelgroep? zorg dat je daar gezien wordt reageer op een posting organiseer met de blog een event kom in de nieuwsbrief, etc.

waar zit je doelgroep?

zorg dat je daar gezien wordt

reageer op een posting

organiseer met de blog een event

kom in de nieuwsbrief, etc.

werven via blogs nieuw: in text advertising

werven via blogs webwereld

werven via video rhinofly INSERT FILMPJE RHINOFLY

werven via video rhinofly INSERT FILMPJE RHINOFLY

werven via video tja je kunt niet alles controleren: ontgroening bij Albert Heijn

werven via video tja je kunt niet alles controleren: ontgroening bij Albert Heijn

werven via serious gaming US army: america’s army

sociaal, persoonlijk en op inhoud werven via sociale netwerken

wat is een sociaal netwerk? familie, sport, vrienden

wat is een sociaal netwerk? guilds op W.O.W.

verschillende sociale netwerken wie heeft er een Hyves account. Wie een Linkedin of Xing account en wie iets exotisch?

verschillende sociale netwerken persoonlijk, zakelijk en carriere zakelijk persoonlijk werk

cijfers sociale netwerken in NL Linkedin, Xing, Myspace, Facebook

onderzoek intelligence group reden om te kiezen voor een werkgever Hyves werksfeer inhoud van het werk mogelijkheden om door te groeien myspace aansprekende producten mogelijkheid om part time te werken makkelijk te bereiken mogelijkheden om door te groeien linkedin salaris en uitdaging van het werk aansluiting bij idealen aansprekende producten internationaal mogelijkheden om door te groeien

mogelijkheden voor werving via sociale netwerken 43% gebruikt eigen netwerk als orientatie bron (wervingswereld) 50% van Interaccess is via collega’s binnen gekomen (Computable) Unique heeft 70% van de kandidaten voor Transavia komen via Hyves en Linkedin.

werven via sociale netwerken aanpak

werven via sociale netwerken doe het zelf. registreer jezelf, vul je profiel in en experimenteer. 1 Nodig contacten uit en bouw een eigen netwerk op

werven via sociale netwerken start een of meerdere groepen en bouw een relatienetwerk van medewerkers en ex medewerkers (ALUMNI) 2 behandel je eigen medewerkers goed als ze ontslag nemen  start een groep van medewerkers of ALUMNI meedoen en actief zijn. de tijd van achterover leunen is voorbij

werven via sociale netwerken zoeken naar kandidaten 3 plaats een vacature- advertentie in het netwerk. start een groep met de toekomstige collega’s zodat kandidaten kunnen ‘rondkijken’ ga zelf pro-actief op zoek. maak gebruik van de tools van het netwerk loof een incentive uit aan je medewerkers G0 en aan derden Let op: fiscaal

werven via sociale netwerken benader de kandidaat 4 benader de kandidaat vanuit je eigen persoon. niet als bedrijf. Benader de kandidaat via een introductie door jouw eigen medewerker hou het persoonlijk igv Hyves. het is nl. een vriendennetwerk werven is net als daten: vraag niet meteen of hij/zij met je…

werven via sociale netwerken hoe het niet moet 5 Krabbel op Unique Hyves: Hallo ! Ik zie dat je ervaring hebt in de uitzendbranche. Heb je zin om eens te praten over een nieuwe uitdaging? Ik ben op zoek naar consultants die wat betreft het werving & selectieproces en de daarvoor te volgen mediastrategie adviserend kunnen optreden binnen een eigen klantenportefeuille. Lijkt het je wat? Dan hoor ik graag van je !

werven via sociale netwerken co-creation als wervingstool: battle of concepts 6 Werven voor gevorderden

werven via je eigen website beste digitale sollicitatie-ervaring: www.werkenbijreedbusiness.nl strak site design en overzichtelijke navigatie. informatie komt tot leven via streaming video website erg compleet vacatures zijn duidelijke en overzichtelijk geformuleerd transparantie: blogs van medewerkers en directie

Werven van een nieuwe generatie: Om de juiste mensen aan te trekken zullen werkgevers zich een nieuwe mind set eigen moeten maken. Een nieuwe mindset betekent nieuwe wervingsinstrumenten en een andere houding van de werkgever. Het geheim is om los te laten . Oude denkpatronen en oude stijlen. Want werknemers worden werkgevers. tot slot

Add a comment

Related presentations

Related pages

Van Werven

Met onze open dagen hopen we niet alleen dat we iets van ons bedrijf hebben kunnen laten zien, maar ook dat we een nieuwe generatie geënthousiasmeerd ...
Read more

Van Werven - Duurzaam Ondernemen met Mens

Als gespecialiseerde dienstverlener zet Van Werven met haar hoofdvestiging in Oldebroek, in op lokale en bovenregionale projecten op het gebied van ...
Read more

Van Werven

Van Werven is een gespecialiseerde dienstverlener op het gebied van infra en... Facebook logo. ... De nieuwe generatie.... 2 16 Like · Comment · Share ...
Read more

De nieuwe generatie werven voor uw bedrijf? - YoungCapital.nl

De nieuwe generatie werven voor uw bedrijf? ... Na het eenmalig aanmaken van een account kun je direct solliciteren. Inschrijven ...
Read more

Van Werven - Infra & Recycling | LinkedIn

Van Werven is een gespecialiseerde ... Daarmee neemt de derde generatie leiding ... rol speelt bij het ontwikkelen van nieuwe machines. Ben of ken jij een ...
Read more

Werven van de generatie Y, vijf aandachtspunten - Werken ...

Zij geeft vijf aandachtspunten voor bij het werven van generatie Y. ... Want deze nieuwe generatie ... jaar ook een workshop over het aantrekken van ...
Read more

Werven van een nieuwe generatie - Travel

BBB lezing: werven van de generatie Y ... 1. werven van een nieuwe generatie. 2. werven van een nieuwe generatie mijn generatie
Read more

Werven van de generatie Y – vijf aandachtspunten

Werven van de generatie Y ... of hoe je ze ook wilt noemen) is onafhankelijker, heeft een ... transparantie en betrokkenheid kenmerken de nieuwe generatie.
Read more

Van Werven

Van Werven, Oldebroek. 4,358 ... Van Werven is een gespecialiseerde dienstverlener op het gebied van infra... Facebook logo. ... De nieuwe generatie....
Read more