Utopía Nº 152 No al Convenio del Tridente

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Published on February 25, 2016

Author: CGTCatalunya

Source: slideshare.net

1. 1 Edita: CGT autobusos TMB 25 Febrer 2016 nº 152 #agoraconvenitb2015 • www.cgtbus.es Cgt-bus Barcelona @ cgtbus • listacgt@gmail.com Parece que todavía no se han dado cuenta que a la plantilla de TB no se la puede liar con cantos de sire- na. Podrán engañar, porque quieren dejarse enga- ñar, a Ada Colau y a Mercedes Vidal, pero a la planti- lla busera está claro que NO. El pasado 19 de noviembre la plantilla ya dijo NO al preacuerdo que nos trajo la Dirección, de la mano del Tridente, porque no recogía ninguna de las aspiraciones que los trabajadores teníamos para este convenio. Des- de aquella fecha se han sucedido varios acontecimien- tos que han abalado la postura de la plantilla. Convenio Provincial viajeros Barcelona. UGT llega a una acuerdo de convenio, no aceptado por CCOO por considerarlo insuficiente, con aumentos superiores a los pactados por el Tridente en TB. 2015…..0.50% 2016…..1.20% 2017…..1.30% 2018…..1.30% más revisión IPCs Ferrocarrils de la Generalitat, empresa pública como TB, tam- bién firman preacuerdo de convenio con au- mentos superiores a los nuestros 2016…..1.00% 2017…..1.50% + IPC 2018…..1.50% + IPC 2019…..1.44% + IPC 2020…..2.00% + IPC METRO. TMB les ofre- ce un acuerdo de salida de huelga que significa, según la Dirección, para el año 2016 un 1.24% de aumento salarial pa- ra la mayoría de la plantilla. Esta propuesta no es acep- tada por la asamblea de Metro porque no va acompaña- da de una solución real para los centenares de trabaja- dores precarios que hay en la compañía. Como vemos, las mentiras del Tridente de que no se podía conseguir más de lo que habían pactado, caen por su propio peso, ya que en estos tres casos a los que nos referimos ese tope se supera. Muchos pensamos que la derrota que sufrió el Tridente, el 19 de noviembre en su propio referéndum, pese a que dejaron votar en el a todos los directivos y fuera de con- venio, les haría o dimitir o cambiar de estrategia.Está- bamos equivocados, ni lo uno ni lo otro sucedió y la em- presa ha vuelto a utilizarlos para volver a presentar el mismo preacuerdo, esta vez mejor maquillado, con la intención de que la plantilla esta vez diga si. Ahora nos quieren comprar con unos falsos 250€ a cam- bio de dejar las cosas como están: directivos y fuera de convenio con sueldos y beneficios sociales des- controlados y mantenimiento de la precariedad labo- ral, sueldos y pluses de penosidad casi congelados. 1.692 compañeros y compañeras ya les dijimos que NO en noviembre y ahora tenemos que ser más de 2.000. Como te puedes imagi- nar no nos lo van a po- ner fácil. Están utilizan- do todas sus armas y si hace falta intentaran hacer pucherazo, se juegan mucho. Cuentan ya con los vo- tos de algunos fuera de convenio y todos los directivos, también creen tener el apoyo de los mandos y por último de los debefavores del Tridente. Esta situación de inicio va a provocar que otra vez seamos los compañeros peor paga- dos y peor tratados, los que estamos entre los niveles del 1 al 6, los que vamos a llevar el peso de la respuesta. Todos los votos y todos los apoyos van a ser imprescin- dibles. Nadie se puede escaquear de ir a votar NO al pacto del Tridente. Necesitamos manos, ojos y apoyo logístico. Necesitamos que vigiles ese día las urnas que van a estar custodiadas por el Tridente y que denuncies cualquier anomalía que veas o cualquier coacción de la que te enteres. Resultados primer referéndum 19/11/15 NO SI HORTA 545 194 TRIANGLE 519 216 PABLO DÍEZ 221 171 ZONA PORT 109 78 ZONA FRANCA 283 322 EDIFICIO 15 103 TOTAL 1.692 1.084

2. 2 Con el titulo de VERDADES SOBRE EL PREACUERDO el sindicato UGT vuelve a atacar la inteligencia de la plantilla de TB al volver a mentir sobre lo que ha firmado para salvar a la Dirección y de paso a su líder agresor Miguel Ángel Arias, veamos: PRIMERA MENTIRA: 1.-El preacuerdo que se ha fir- mado supone un incremento del 5% en el periodo convenio. Veamos, las subida pactadas son: 2015…….0% 2016…….1% 2017…….0.5% 2018…....0.5% + 250€ (sobre un sueldo anual de un conductor de 29.673€ esta cantidad significa un 0.84%) Sumemos: 0+1+0.5+0.5+0.84= 2.84% aumento en 4 años de convenio. Nota: La prima de objetivos no se puede contabilizar ya que es variable y no está asegurado su cobro. SEGUNDA MENTIRA: 2.-Garantiza los puestos de trabajo de todos, y sobre todo a los compañeros que están a contrato, garantiza la continuidad de todos los contratos temporales. La empresa se ha negado a incluir en el art. 28 Tranvía que, en caso de que finalmente el tranvía por la diagonal sea una realidad durante la vigencia del convenio, no se suprimirán servicios ni se verá reducida la plantilla de TB. Los contratos temporales y parciales actualmente suman más de 200 compañeros. Según los datos ofrecidos por la Dirección en el periodo 2016/2018 se van a jubilar 96 conductores (15 en 2016, 42 en 2017 y 39 en 2018). En el mejor de los casos pa- sarían a contrato indefinido y jornada completa 96 con- ductores lo que quiere decir que a final de convenio to- davía quedarían más de 100 conductores con contratos precarios. TERCERA MENTIRA: 3.-Garantiza la continuidad de la jubilación parcial Para que la empresa pueda continuar facilitando el acce- so a la jubilación parcial en las condiciones que lo viene haciendo desde 2005, sólo se puede hacer si la empre- sa y sus trabajadores/as de la misma están incluidos en la Disposición Transitoria que tiene la Ley de 2012, cuestión que ya tenemos resuelta en TB Más mentiras de UGT Mercader—Triangle/Sant Andreu CUARTA MENTIRA: 4.– Consolida en tablas 250€ en la paga de vacaciones a partir de 2018, suponiendo un incremento del 27% en este concepto retributivo y durante toda tu vida laboral. El importe de la paga será sobre 1.200€ ¿que dice el Art. 23 del preacuerdo sobre estos 250€? Art.23 Gratificación de vacaciones, Atès que la signa- tura del present acord s´ha dut a terme a data 10 de fe- brero de 2016 i, per tant, l’any 2015 no podrá aplicar- se allò previst a l’article 11 del Conveni Col-lectiu 2015-2018, s’afegirà a la gratificació de vacances una quantitat de 250€, proporcionals a la jornada laboral, per tota la plantilla adscrita al present conveni col-lectiu a partir de l’any 2018. En este redactado está claro que los 250 € se pagaran porque en el año 2015 no se puede cumplir el Art. 11 del convenio sobre la prima de objetivos y lo cobraran sólo la plantilla que este adscrita (de alta en TB) a partir de 2018. Lo que aclara que sólo asegura su cobro para el año 2018, los que se den de baja de la empresa antes de esa fecha no lo cobraran. Que se cobre a partir de 2019 será un tema a tratar en la negociación del próximo convenio. Al mismo documento que estamos analizando se le unen otras lindezas como. ►La jornada laboral se queda igual que la tenias. Que bien, nos recuerdan que han sido incapaces de re- ducir nuestra jornada o de conseguir un nuevo sistema de descansos para material móvil. ►La antigüedad no se toca. ¿Acaso habían pensado en quitárnosla? ►Los puntos de relevo serán supervisados por la parte social. Eso mismo tenemos en vigor desde el con- venio 1998/2001 y el resultado es conocido por todos. Se podrían decir muchas cosas mas sobre lo que ha escrito y no escrito UGT en su hoja, como que se olvi- dan de los precios de los partidos, los festivos, etc. Que se olvidan de los compañeros a contrato parcial, que no resuelven el despido objetivo, pero lo vamos a dejar aquí. Se creen que somos idiotas o que nos pueden enga- ñar, que equivocados están. El día 29, con un NO como una casa, tenemos la oportunidad de demos- trárselo, ahora sólo depende de ti. RadioRoskotodos los lunes 18.00 a 19.00 h. 91.4 FM 29 febrero especial referéndum del Tridente. Llévate la radio al CON

3. 3 Desde que se firmó el convenio 1998-2001 no se ha vuelto a hacer ningún refundido de convenio en el que se trate la totalidad de las relaciones la- borales. Es por este motivo que todavía, en mu- chos casos, nos tenemos que regir por las normas que se pactaron en el y en convenios posteriores. Lo normal es que la firma de un convenio supone la caducidad del anterior, cosa que, como decimos, no sucede en TB desde hace 18 años. En la segunda reunión del convenio 2015 desde CGT, conscientes de está realidad, se propuso hacer un nuevo refundido que actualizara nuestras relaciones laborales y incorporara las mejoras que proponía la plantilla para este periodo, propuesta que fue acom- pañada de un redactado de refundido de más de 80 artículos, pero esta propuesta, por el mero hecho de venir de CGT, no fue aceptada, ni por el Tridente ni por la Dirección. Llevamos 18 años a salto de mata, siempre arreglado los temas que la mayoría de turno considera principa- les pero dejando el resto como estaba. En este convenio ha vuelto a suceder lo mismo, la mayoría de turno, esta vez representada por los sindi- catos dominados por la Dirección, se han marcado dos objetivos: 1.- Acabar con el movimiento obrero clásico (aprobación de plataforma en asamblea gene- ral, fase de negociación y si es necesario fase de negociación y movilización, y aprobación del nuevo convenio en Asamblea General) 2.– Blindar los sueldos, objetivos y beneficios sociales de directivos y fuera de convenio El Tridente, con la ayuda de la Dirección, lleva mu- chos años intentando acabar con los sindicatos com- bativos de TB, el motivo es simplemente de supervi- vencia. Saben que su estatus se puede ir al carajo el día que pierdan la mayoría, saben que perderían sus liberaciones y su poder factico y la consecuencia seria que tendrían que volver a trabajar, algo que después de años y años de escaqueo les resulta imposible de imaginar. La empresa, consciente de los deseos del Tridente, se ha querido aprovechar de la situación y no ha du- dado en pactar con UGT CCOO y SIT el manteni- miento de sus condiciones de escaqueo a cambio de tener un convenio que blinde sus privilegios. El resultado de este conjunto de necesidades es el preacuerdo que el día 29 se vota. Un preacuerdo que en caso de ser convenio será el más simple que ja- más se haya firmado en TB cuya únicas novedades, aparte de querer quitar a más de media plantilla del plan de pensiones, esta resumida en el Articulo 1 en el que se blindan los sueldos y beneficios sociales de los fuera de convenio y directivos. El convenio más simple de la historia de TB El referéndum tiene trampa Roman Rustichelli –Triangle El día lunes 29, la Dirección de TB, con la colaboración de sus sindicatos del tridente, montará un nuevo referéndum con el fin de ratificar el preacuerdo de convenio pastelea- do entre ambos. Los directivos de Autobuses tienen muchísimo interés en que salga un resultado positivo ya que se juegan mucho. En primer lugar el preacuerdo, al dejarlos expresamente fuera de convenio, blinda y asegura sus privilegios, tales como el secreto de sus salarios, sus "ayudas económicas", como los seguros médicos privados, estudios de sus hijos, dietas, etc.. En segundo lugar, se presentan ante el Ayuntamiento co- mo buenos gestores porque el convenio les va a salir casi gratis ya que el único coste real será una subida salarial de un 2% acumulado en tres años y temas importantes como contrataciones precarias, precios de partidos, temas de material móvil, van a quedar aparcados hasta el 2019. CCOO, UGT, SIT también se juegan mucho porque ya fra- casaron en el primer referéndum y también fracasaron en boicotear los paros y no se pueden permitir otro batacazo porque quedaría muy cuestionado el papel que juegan en la empresa y ante la propia dirección , ya que si no sirven para nada, ¿para qué mantener sin trabajar a parásitos que no son capaces de engañar a la plantilla? Se juegan tanto que no se detendrán ante nada con tal de que se apruebe el acuerdo, por eso veremos a todos los fuera de convenio bajar a votar sin ningún tipo de vergüen- za aunque el convenio no va con ellos. La segunda trampa vendrá de la mano del tridente porque ya están planteando la cuestión como ACUERDO O HUELGA con el fin de poner a la plantilla entre la espada y la pared para que una parte se " acojone" ante la disyunti- va y termine por votar el SI a un mal convenio que no favo- rece a nadie. Puede ser que incluso se atrevan a preguntar directamente en la papeleta para que elijamos entre la opciones ACUERDO O MOVILIZACIONES, HUELGA INDEFINIDA u otra trampa similar. Ante esto, que nadie se ponga nervioso ni se deje engañar porque aunque tengamos que votar movilizaciones como opción para votar NO, aquí no va a haber ninguna huelga que no sean las que decidamos entre todos, y menos, huelgas convocadas por estos personajes que seguramen- te nadie secundaremos. No al convenio del Tridente

4. 4 Al convenio del Tridente y la Dirección Después del 29 de febrero solo habrá una Plataforma que negociar, la que aprobó la Asamblea General por unanimidad

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