Transition professionnelle : de salarié à entrepreneur

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Published on March 9, 2014

Author: JeremieRenouf

Source: slideshare.net

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Transition professionnelle et essaimage : de salarié à entrepreneur, 5 alternatives à la démission

Transition professionnelle et essaimage de salarié à entrepreneur alternatives à la démission5

@renoufjeremie 2ans à l’incubateur du Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) depuis ans de développement de projet avec le service essaimage d’EDF2 mois à l’Agence Pour la Création d’Entreprise (APCE)12 conférences, cours et ateliers auprès d’étudiants et de chefs d’entreprises50 Plusde

Financement Appui Entrepreneur-salariéPortage Consulaires Collectivités localesPépinière Incubateur Ruptureconventionnelle Contrat Statut Consultants Coopérative Financement Couveuse Temps partielAuto-entrepreneur EssaimageVacations Formations Accompagnement Conseils Congé sabbatique Idées Rencontres

Ecosystème de l’entrepreneuriat * Liste non exhaustive

L’essaimage

L’essaimage : le soutien de son employeur L’essaimage désigne le soutien qu’un employeur apporte à son salarié pour créer ou reprendre une entreprise Employeur Financement Logistique Accompagnement Prestataire Salarié

L’employeur développe un dynamisme positif au sein de ses ressources humaines Ressources dynamisées

L’employeur favorise la mobilité de ses salariés et offre des choix professionnels diversifiés Offre de mobilité

L’employeur peut valoriser sa propriété intellectuelle d’une manière plus souple et moins couteuse Valorisation intellectuelle

L’essaimage permet de réduire les effectifs permettant d’assouplir une vague de licenciements pour l’employeur Ajustement des effectifs

Essaimage à chaud

Essaimage à froid

Essaimage stratégique

L’essaimage selon les Grands Groupes Membres d’un collectif (DIESE) * Liste non exhaustive

DIESE (développement de l’initiative et de l’entrepreneuriat chez les salariés des entreprises) Mutualiser Partager et diffuser les bonnes pratiques entre les membres Promouvoir Stimuler et mettre en valeur la créativité auprès des salariés et des chercheurs Diffuser Promouvoir et soutenir le développement de l’essaimage à froid Conseiller Favoriser le montage des projets et le soutien technique auprès des salariés entrepreneurs Développer Etablir et véhiculer la charte déontologique de l’essaimage www.diese-essaimage.org

Le cumul d’activité

Un salarié peut cumuler son emploi avec une autre activité sous réserve de respecter les conditions suivantes Obligation de loyauté Ne pas exercer une activité pouvant concurrencer celle de son employeur Durée du travail Ne pas travailler plus de 10 h/jour et 48 h/semaine (sauf exceptions) Clauses spécifiques Le cumul peut être interdit par une disposition conventionnelle ou une clause prévue au contrat de travail Le cumul d’activité La loi n’oblige pas le salarié à prévenir son employeur mais c’est à l’employeur de s’assurer que la durée maximale est respectée. S’il demande une attestation écrite, le salarié ne peut pas le refuser (au risque d’être licencié pour faute grave)

Les revenus salariés sont déclarés en traitements et salaires, les revenus non-salariés sont déclarés en BIC-BNC Sur le plan fiscal

Le prestations relèvent de l’activité principale, mais les cotisations sont calculées pour toutes les activités Sur le plan social

Le congé pour création d’entreprise

Permet à un salarié de partir en congé pour créer son entreprise tout en ayant l’assurance de retrouver son poste et son salaire à l’issue de la période Sa durée Une année avec possibilité de renouvellement une fois Ses bénéficiaires Tous les salariés de l’entreprise, avec une ancienneté de 24 mois au moins, n’ayant pas bénéficié du CCE durant les trois dernières années Ses refus Report possible de l’employeur sur une période de 6 mois. Refus possible si plus de 2% de la masse salariale utilise un CCE ou congé sabbatique Le congé pour création d’entreprise Le salarié est en congé, son poste est suspendu, son salaire aussi

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle Permet de mettre fin à un CDI en dehors de la démission ou du licenciement, elle ouvre au salarié des avantages financiers qu’il n’a pas en démissionnant Indemnité de départ Elle doit être au moins égale à l’indemnité légale de licenciement Assurance chômage Elle ouvre aux droits de l’assurance chômage dans les règles de droit commun Le contrat doit être en CDI L’une ou l’autre des parties peut se faire assister La rupture conventionnelle doit être homologuée pour être validée

La formation

Les centres de formation : développer ses compétences Développer ses compétences grâce à une offre diversifiée (gestion, marketing, finance …) Des centaines de structures se partagent le marché. Une poignée a développé un réseau national avec des spécificités territoriales

Ancienneté 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise Durée L’absence ne peut pas être supérieur à 1 an (pour un stage à temps plein) ou 1200 heures (pour un stage à temps partiel) Refus Le refus de l’employeur est impossible mais il peut reporter la demande Le Congé Individuel de Formation Permet au salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix sans l’accord de son employeur

Le Droit Individuel à la Formation Le Compte Personnel Formation remplace le Droit Individuel à la Formation au 1er janvier 2015. Il doit permettre de simplifier l’accès à la formation pour tous et tout au long de son projet professionnel DIF CPF Salariés et fonctionnaires Tous 120 heures sur 6 ans maximum 150 heures sur 8 ans maximum Bénéficiaires Durée

Le Droit Individuel à la Formation Portabilité possible mais avec accord et avec durée limitée Portabilité possible sans accord et sans durée limitée Informations données par l’employeur chaque année Informations accessibles sur internet DIF CPF Avec l’accord de l’employeur Avec l’accord de l’employeur (sauf exceptions) ou si hors de temps de travail Autorisation Durée de vie Facilités

Les présentations sont disponibles sur http://fr.slideshare.net/JeremieRenouf

Merci ! Jérémie RENOUF renoufjeremie@yahoo.fr @renoufjeremie

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