Tips para el manejo de Conflictos

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Information about Tips para el manejo de Conflictos

Published on March 9, 2014

Author: JoaT75

Source: slideshare.net

Técnicas para el Manejo de Conflictos Motivadores REALIZADO POR: FIGUEROA, Ángel

Técnicas para el Manejo conflictos con de Personal • Gusto por la acción Institucional Escolar • Proximidad con los alumnos, sus Algunos Atributos para que el Desempeño del Gerente sea Excelente padres y su entorno. • Espíritu de Innovación y de Empresa • Clara Conciencia de valores • Inclinación decidida al logro de un bien definido • Creatividad

Manejo de Conflictos Motivadores 1.- Atender con rapidez el malentendido en que se vea implicado el constante irrespeto 2.- No trate a sus colegas como grupo, sino individualmente y si percibe que alguno esta enojado con usted intente solucionar las desavenencias con una buena comunicación. 3.- Procure que fluya el dialogo tanto con los empleados como con los superiores, sin dar la impresión de adularlos, pues de este modo reducirá el estrés

Manejo de Conflictos Motivadores 1.- Haga lo posible por congeniar con sus compañeros; pero no los complazca a toda costa accediendo a cualquier petición y sacrificando sus propios principios en aras de la paz. 2.- Ser cordial y amigable, estando pendiente tanto de las palabras que emplea como de la manera como las expresa.. 3.- Sí se burlan de usted; no pague con la misma moneda. Nada se gana difuminando la línea entre la buena conducta y la mala, trate a todos con respeto y dignidad.

Manejo de Conflictos Motivadores Otras Estrategias para Manejar Conflictos Motivadores • Establecer una relación Sinergética • Estar atentos sin sobre saltos • Ayudar al Dominio Personal de los integrantes de un Equipo • Desarrollar y poner en práctica emociones positivas de amor y alegría

La Comunicación • La Comunicación es un acto mediante el cual una persona establece con otra un contacto que le permite transmitirle una información • En una institución ó en una organización el Gerente ó el Directivo es la clave para una correcta comunicación • La información es la materia Prima para alcanzar los logros, los objetivos y las metas de una institución, y los procedimientos por lo cual es transmitida a los diferentes sistemas de información • Para que el Directivo se comunique con mayor eficiencia, requiere conocer los individuos con quienes habitualmente tiene contacto.

La Comunicación • La comunicación cara a cara o diaria es el tipo mas importante de comunicación • Hay que tener capacidad Humana de llegar a los demás, el saber hablar, el saber escuchar y la posibilidad de entender; Sin ella el Gerente esta condenado al fracaso. • Un buen Gerente sabe comunicar a su gente. • Los seres humanos disponemos de una ilimitada forma de expresar y recibir cariño, como tantas posibilidades de comunicación que tenemos. • El comportamiento que tienen las personas dentro de una institución u organización, es un reto nunca antes pensando por los Gerentes o Directivos de una institución

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