Teorías+x..

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Published on March 21, 2014

Author: robinssonbmunoz

Source: slideshare.net

TEORÍAS X, Y, Z Presentado por: William Salazar Nataly Díaz Leidy Yaneth Bonilla

 Las teorías X , Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. Se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Muchas empresas se basan en alguna de estas teorías para crear sus políticas de trabajo, aunque cada vez son menos, ya que existen otras teorías.

Nació 1906 a 1964 Estado unidense ( El lado humano de las organizaciones.) DUGLAS MC GREGOR

La teoría X se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible. TEORÍA X

SUPUESTOS DE LA TEORIA X 1. Trabajan lo menos posible. 2. Carecen de ambiciones. 3. Se resisten a los cambios. 4. Evitan las responsabilidades. 5. Prefieren que se les diga que hacer y se les de ordenes. 6. Son personas crédulas y están mal informadas. 7. Harían muy poco por la empresa sino fuera porque los están dirigiendo.

Se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos como otras necesidades básicas de la vida. TEORÍA Y

SUPUESTOS DE LA TEORÍA Y 1. Son personas proactivas. 2. Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían. 3. En ciertas condiciones, buscan responsabilidades 4. Sienten motivación y desean perfeccionarse 5. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensación por lograrlos, sobre todo reconociendo los méritos.

TEORÍA Z  La Teoría Z se diferencia estas dos teorías ya que fue ideada por el japonés Ouchi, las personas se comportan correctamente favoreciendo la confianza en los trabajadores, se espera que la gente produzca y por tanto los controles de la empresa no son muy exigentes.

RICHARH PASCALE (Colaborador)

Necesidad de crear una teoría que equilibra a las dos anteriores.

SE ENFOCA Apropiación y amor del empleado por la empresa.

Comportarse correctamente , tiende a rendir .

Tipo A Propia de las empresas Americanas. OUCHI Afirma que hay tres tipos de empresas. TIPO J Propia de las empresas Japonesas.

TIPO Z Nueva cultura Z de la que habla en

SUPUESTOS DE LA TEORÍA Z 1) A la gente le gusta sentirse importante. 2) La gente quiere ser informada de lo que sucede en la empresa. 3) Quiere que se le tome en cuenta el trabajo que efectúa en forma bien hecha, reconociéndoselo.

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