Técnicas de Motivación

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Published on January 25, 2009

Author: elena.rodriguez

Source: slideshare.net

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Resumen de la técnicas de motivación utilizadas por las emprsas

Técnicas de Motivación

Automotivación (Conocimientos + Habilidades) x Actitudes Gestionar la actitud: El factor que diferencia Depende de la autoestima “ Cuanto más quiero hacer una cosa, menos lo llamo trabajo” Richard Bach autor de Juan Salvador Gaviota

(Conocimientos + Habilidades) x Actitudes

Gestionar la actitud: El factor que diferencia

Depende de la autoestima

“ Cuanto más quiero hacer una cosa, menos lo llamo trabajo” Richard Bach autor de Juan Salvador Gaviota

Automotivación Modelo eficaz para alcanzar grandes metas: Descomponerlo en pasos sencillos y manejables . El Valle de las Excusas o Pozo del Esque : la culpa de lo que nos ocurre es siempre de otro o de las circunstancias, entonces caemos y nunca llegamos al otro lado.

Modelo eficaz para alcanzar grandes metas: Descomponerlo en pasos sencillos y manejables .

El Valle de las Excusas o Pozo del Esque : la culpa de lo que nos ocurre es siempre de otro o de las circunstancias, entonces caemos y nunca llegamos al otro lado.

El dinero como factor motivador “De aquel que opina que el dinero puede hacerlo todo, cabe sospechar como fundamento que será capaz de hacer cualquier cosa por dinero” Benjamin Franklin Maslow (necesidad fisiológica) y Herzberg (factor higiénico). No siempre se está dispuesto a asumir la mayor responsabilidad, el papel social que lleva ganar más dinero, o la nueva relación con los compañeros.

Maslow (necesidad fisiológica) y Herzberg (factor higiénico).

No siempre se está dispuesto a asumir la mayor responsabilidad, el papel social que lleva ganar más dinero, o la nueva relación con los compañeros.

Enriquecimiento del puesto de trabajo Aumentar el nivel de responsabilidad del trabajador en su puesto: funciones de planificación, control que antes sólo eran de los mandos. ¿Cómo? Variedad de tareas Autonomía Participación

Aumentar el nivel de responsabilidad del trabajador en su puesto: funciones de planificación, control que antes sólo eran de los mandos.

¿Cómo?

Variedad de tareas

Autonomía

Participación

El agradecimiento Sincera palabra de agradecimiento a la persona correcta, en el momento oportuno. El supervisor : la influencia más importante. Errores : la simulación y la adulación

Sincera palabra de agradecimiento a la persona correcta, en el momento oportuno.

El supervisor : la influencia más importante.

Errores : la simulación y la adulación

Otras recompensas sin coste Escribir una nota con el trabajo bien hecho Una llamada de teléfono simplemente para reconocer logros Citar nombre de los empleados en los informes de la empresa

Escribir una nota con el trabajo bien hecho

Una llamada de teléfono simplemente para reconocer logros

Citar nombre de los empleados en los informes de la empresa

Recompensas de bajo coste Comprar un detalle relacionado con una afición Día libre , medio día libre, viernes libre. Suscripción a una revista, asistencia a una conferencia. Comida de agradecimiento, botella de vino. Regalo de cumpleaños, entradas a espectáculo. Premio de formación o asistencia a un curso. Publicación del reconocimiento. Oportunidad de representar a la empresa en una reunión. Chaqueta o traje deportivo . Oficina propia , o arreglo de la existente. Juguetes para los hijos.

Comprar un detalle relacionado con una afición

Día libre , medio día libre, viernes libre.

Suscripción a una revista, asistencia a una conferencia.

Comida de agradecimiento, botella de vino.

Regalo de cumpleaños, entradas a espectáculo.

Premio de formación o asistencia a un curso.

Publicación del reconocimiento.

Oportunidad de representar a la empresa en una reunión.

Chaqueta o traje deportivo .

Oficina propia , o arreglo de la existente.

Juguetes para los hijos.

Actividades de reconocimiento La necesidad humana más preciada es la necesidad de ser apreciados. W. James Celebraciones puntuales por un logro: Planeadas y no improvisadas Pertinentes Publicar un artículo en un periódico local o en el de empresa o publicar un anuncio.

Celebraciones puntuales por un logro:

Planeadas y no improvisadas

Pertinentes

Publicar un artículo en un periódico local o en el de empresa o publicar un anuncio.

Estímulo de la creatividad … ¿Vd. Qué opina? ¿Quién conoce mejor que un empleado su propio puesto de trabajo? Los trabajadores son los más capacitados para introducir mejoras en su puesto que aportan: - Beneficios para la empresa - Satisfacción personal

¿Quién conoce mejor que un empleado su propio puesto de trabajo?

Los trabajadores son los más capacitados para introducir mejoras en su puesto que aportan:

- Beneficios para la empresa

- Satisfacción personal

Concursos Normas para el éxito: Promover el programa y su propósito. Asentar metas realistas y alcanzables. Limitar el concurso a un tiempo prudencial Presentar unas reglas sin complicaciones. Premios son deseados por los empleados. Unir premio con objetivo conseguido. Dar la recompensa puntualmente .

Normas para el éxito:

Promover el programa y su propósito.

Asentar metas realistas y alcanzables.

Limitar el concurso a un tiempo prudencial

Presentar unas reglas sin complicaciones.

Premios son deseados por los empleados.

Unir premio con objetivo conseguido.

Dar la recompensa puntualmente .

Viajes y eventos especiales Ventajas de un viaje de incentivos: - Extremadamente deseado - Lugar exclusivo para desarrollar espíritu de equipo - Motivo de orgullo para el empleado - Buena imagen de empresa Desventajas : - Costoso - Se benefician sólo unos pocos

Ventajas de un viaje de incentivos:

- Extremadamente deseado

- Lugar exclusivo para desarrollar

espíritu de equipo

- Motivo de orgullo para el empleado

- Buena imagen de empresa

Desventajas :

- Costoso

- Se benefician sólo unos pocos

Formación del personal Reforzar el comportamiento deseado Sacar provecho de las habilidades personales para mejora de uno mismo

Reforzar el comportamiento deseado

Sacar provecho de las habilidades personales para mejora de uno mismo

Participación económica en la empresa Hacer que se sientan dueños de la empresa para la que trabajan. El trabajador poner más empeño y dedicación. Compartir el éxito con la gente que lo hace posible.

Hacer que se sientan dueños de la empresa para la que trabajan.

El trabajador poner más empeño y dedicación.

Compartir el éxito con la gente que lo hace posible.

Conciliación de trabajo y familia Ampliar plazos de baja maternal. Vacaciones a conveniencia Subvenciones de guardería Horario flexible

Ampliar plazos de baja maternal.

Vacaciones a conveniencia

Subvenciones de guardería

Horario flexible

Otros “La estrategia del palo y la zanahoria es un motivador persuasivo. Pero si uno trata a las personas como borricos, ellos actuarán como tales” John Whitmore Semana laboral comprimida Empleado del mes Gimnasio, fisioterapeuta, sala de ocio Teletrabajo Facilitar compra de ordenador, internet Actividades de entrenamiento en el exterior ( Outdoor training ).

Semana laboral comprimida

Empleado del mes

Gimnasio, fisioterapeuta, sala de ocio

Teletrabajo

Facilitar compra de ordenador, internet

Actividades de entrenamiento en el exterior ( Outdoor training ).

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