Técnicas de Gamificación

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Published on March 11, 2014

Author: AEFOL

Source: slideshare.net

Description

Técnicas de Gamificación aplicadas al aprendizaje on-line

GamificaciónGamificación joaquim.carbonell@neos.catjoaquim.carbonell@neos.cat De Bill Erickson, en Flickr

Gamificación es ...Gamificación es ... El uso de técnicas de diseño yEl uso de técnicas de diseño y elementos propios de loselementos propios de los juegos en otros contextos.juegos en otros contextos. Kevin WerbachKevin Werbach De Nick Piggott, en Flickr

La gamificación persigueLa gamificación persigue Transformar la realidad en algoTransformar la realidad en algo divertido, aprovechando losdivertido, aprovechando los aspectos divertidos del juego.aspectos divertidos del juego. De Nick Piggott, en Flickr

Gamificar en procesos deGamificar en procesos de aprendizaje:aprendizaje: Incentiva la participación.Incentiva la participación. De Nick Piggott, en Flickr

Gamificar en procesos deGamificar en procesos de aprendizaje:aprendizaje: Lo hace divertido.Lo hace divertido. De Nick Piggott, en Flickr

Gamificar en procesos deGamificar en procesos de aprendizaje:aprendizaje: Ofrece diferentes opcionesOfrece diferentes opciones para participar.para participar. De Nick Piggott, en Flickr

Gamificar en procesos deGamificar en procesos de aprendizaje:aprendizaje: Permite medir la progresión.Permite medir la progresión. De Nick Piggott, en Flickr

Gamificar en procesos deGamificar en procesos de aprendizaje:aprendizaje: Permite compartir y trabajarPermite compartir y trabajar de forma colaborativa.de forma colaborativa. De Nick Piggott, en Flickr

Gamificar en procesos deGamificar en procesos de aprendizaje:aprendizaje: Fomenta el hábito deFomenta el hábito de compartir información.compartir información. De Nick Piggott, en Flickr

Gamificar en procesos deGamificar en procesos de aprendizaje:aprendizaje: Ofrece recompensas sencillasOfrece recompensas sencillas y motivantes.y motivantes. De Nick Piggott, en Flickr

Elementos de laElementos de la gamificacióngamificación PuntosPuntos InsigniasInsignias ListasListas De bogavanterojo, en Flickr

PuntosPuntos - Son una medida de los logros.- Son una medida de los logros. - Determinan quien gana.- Determinan quien gana. - Permiten ofrecer recompensas.- Permiten ofrecer recompensas. - Permiten la comparación.- Permiten la comparación. De Eva the Weaver, en Flickr

InsigniasInsignias - Representaciones de los logros.- Representaciones de los logros. - Son públicas.- Son públicas. - Se adaptan a los objetivos.- Se adaptan a los objetivos. - Representan las credenciales.- Representan las credenciales. - Se coleccionan.- Se coleccionan. - Otorgan estatus.- Otorgan estatus. De What What, en Flickr

RankingsRankings - Comparan los resultados alcanzados.- Comparan los resultados alcanzados. - Pueden motivar o no.- Pueden motivar o no. - Pueden mostrarse de forma relativa.- Pueden mostrarse de forma relativa. - Permiten la comparación.- Permiten la comparación. De Daniel Ullrich, en Flickr

Otros elementosOtros elementos motivadoresmotivadores De bogavanterojo, en Flickr

Otros elementosOtros elementos motivadoresmotivadores Capacidad para tomar decisionesCapacidad para tomar decisiones con impacto sobre el resultado.con impacto sobre el resultado. De bogavanterojo, en Flickr

Otros elementosOtros elementos motivadoresmotivadores Retos, preguntas, problemas aRetos, preguntas, problemas a resolver.resolver. De bogavanterojo, en Flickr

Otros elementosOtros elementos motivadoresmotivadores Desarrollo de competencias yDesarrollo de competencias y habilidades.habilidades. De bogavanterojo, en Flickr

Otros elementosOtros elementos motivadoresmotivadores Posibilidad de interrelación yPosibilidad de interrelación y colaboración.colaboración. De bogavanterojo, en Flickr

Otros elementosOtros elementos motivadoresmotivadores Reconocer públicamente logros yReconocer públicamente logros y habilidades.habilidades. De bogavanterojo, en Flickr

Algunos consejos:Algunos consejos: - Normas claras y conocidas.- Normas claras y conocidas. - Definamos el grado de progreso.- Definamos el grado de progreso. - Objetivos en línea con los de la- Objetivos en línea con los de la organización.organización. - Recompensas asociadas a objetivos.- Recompensas asociadas a objetivos. - Dinamización de la actividad.- Dinamización de la actividad.

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