Técnicas Administrativas

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Published on July 6, 2016

Author: NiltonOliveira18

Source: slideshare.net

1. O que é empresa? O artigo 6º da lei n.º 4.137, de 10/09/1962 define empresa como toda organização de natureza civil ou mercantil destinada à exploração por pessoa física ou jurídica de qualquer atividade com fins lucrativos.

2. Conceito Rotina administrativa é formada por vários processos que acontecem de forma sistemática e que requerem conhecimento técnico, científico e domínio de tecnologias.

3. Registro de horário de trabalho

4. Empresas com até 10 funcionários A lei não estabelece procedimentos especiais para controle em estabelecimentos de até 10 trabalhadores, mas mesmo assim recomenda-se que isso seja feito para maior segurança na relação laboral. Empresas com mais de 10 funcionários O art. 74, § 2 º da CLT diz que “será obrigatória a anotação da hora de entrada e saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré – assinalação do período de repouso”.

5. Dados essenciais • INSS • FGTS • Vale transporte • Alimentação

6. Tabela de contribuição do INSS Salário de contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento ao INSS Até 1.399,12 8% De 1.399,13 até 2.331,88 9% De 2.331,89 até 4.663,75 11%

7. INSS Salário: R$ 880,00 INSS sobre o salário: 8% R$ 70,40

8. FGTS Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comissões, gorjetas, gratificações, etc.) e a gratificação de Natal.

9. FGTS Salário: R$ 880,00 FGTS sobre o salário: 8% R$ 70,40

10. FGTS – depósito, prazos e características • Os depósitos devem ser efetuados mensalmente até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao de sua competência. • Quando o dia 7 não for dia útil, o recolhimento deverá ser antecipado. • Os depósitos são feitos pelo empregador ou o tomador de serviços. • O FGTS não é descontado do salário, é obrigação do empregador.

11. Vale Transporte – Custeio • O Vale-Transporte será custeado: • pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens; • pelo empregador, no que exceder à parcela referida no item anterior.

12. VALE TRANSPORTE 26 dias úteis R$ 143,00 Incidência: 6% R$ 8,58

13. Vale Transporte – Obrigação do Empregador A concessão do benefício obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em montante necessário aos deslocamentos do trabalhador no percurso residência-trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar.

14. Alimentação do empregado • O artigo 458 da CLT determina que o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte por cento) do salário-contratual. • Vale lembrar que a lei não estipula um valor mínimo de desconto do salário do trabalhador, apenas um valor máximo (teto).

15. Vale refeição ou alimentação? • O vale-refeição, é aquele utilizado para o pagamento de refeições na rede conveniada da prestadora de serviços, ou seja, restaurantes, lanchonetes, padarias e similares. • Já o vale-alimentação é aceito apenas para a compra de gêneros alimentícios em redes como supermercados e mercearias, não sendo aceito em restaurantes e similares.

16. Contatos

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