Taller #2, competencias laborales

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Published on March 9, 2014

Author: Liissy14

Source: slideshare.net

Competencias Laborales • En la producción artesanal la calificación pertenecía al trabajador, quien era • seleccionado para trabajar en una empresa porque poseía una calificación reconocida • socialmente. • El análisis ocupacional relevaba las exigencias del puesto de trabajo para • definir posteriormente el perfil de el/la trabajador/a en términos de aptitudes • sensorio-motrices, conocimientos de técnicas específicas y ritmo de trabajo • adecuado.

Competencia Laboral • Es un conjunto identificable y evaluado de capacidades que permiten desempeños satisfactorio en situaciones reales de trabajo.

Como se construyen las competencias laborales • Competencia básica • Competencia de ciudadanía • Competencia para la integración social

Análisis funcional • Consiste en un proceso de investigación que se realiza sobre organizaciones productivas concretas, que actúan en un determinado campo de producción de bienes o servicios. Se realiza en los siguientes pasos: 1. Implica seleccionar un conjunto de empresas u organizaciones productivas desde el punto de vista desde las calificaciones que detectan sus trabajadores representativa del sector de actividades que se quiere investigar.

2. Consiste en seleccionar una empresa concreta o una organización productiva a fin de estudiar dentro de ella una o varios o todos los roles ocupacionales que contribuyen alcanzar el propósito clave de la empresa. 3. Implica definir el propósito clave que caracteriza el objetivo de la organización y el marco de condiciones

4.Consiste en definir las funciones, las sub funciones o los grandes grupos de actividades con los que se organiza una empresa. 5.Apunta a seleccionar, dentro de esas funciones o sub funciones los roles laborales críticos. 6.Se cumple una vez seleccionado el rol laboral.

7. Consiste en reconstruir un conjunto de acciones del trabajador o de la trabajadora. 8. Consiste en reconstruir para cada uno de los elementos de competencias. 9. Representa el enunciado de los signos a partir de los cuales el trabajador evidencia los procedimientos.

Resultados del análisis funcional. • Los resultados se expresan en mapas funcionales. • Queda expuesta la estructura organizacional de la empresa. • El mapa funcional representa la naturaleza de las funciones que se cumplen en ese rol del rol

Normas de competencia. • Son los estandares o criterios orientadores de los desempeños de los trabajadores.

Para la construcción de normas de competencia se requiere acordar:

¿Qué contiene una norma de competencia? • Las normas de competencias contienen una serie de descriptores:

Dentro de los elementos de competencia: • • • • • Criterios de desempeño. Evidencias de desempeño. Evidencias de producto. Evidencias de conocimiento. Campo de aplicación.

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