Tabagismo,Alcoolismo E Drogas Como Atos Inseguros.Ppt; Por Simone Tavares

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Published on September 16, 2009

Author: simonetavs

Source: slideshare.net

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Esta apresentação mostra os males causados por estas substâncias em locais de trabalho.

AS APRESENTAÇÕES A SEGUIR, NÃO TÊM A PRETENSÃO DE FAZER NENHUM JULGAMENTO MORAL, ATENDO-SE SOMENTE AO CARÁTER EXPRESSO NA SEGURANÇA DO TRABALHO. Pesquisa,criação e montagem: Simone Tavares da Silva. É expressamente proibida a utilização do presente trabalho sem a prévia autorização de sua realizadora: Simone Tavares da Silva. E-mail:simonetavs1502@yahoo.com.br

TABAGISMO ALCOOLISMO DROGAS COMO ATOS INSEGUROS

TABAGISMO. Segundo dados fornecidos pelo Inca (Instituto Nacional do Câncer), as pessoas que trabalham passam cerca de 80% do dia em locais fechados. Quando convivem com fumantes no mesmo ambiente, o resultado é o equivalente a terem fumado de cinco a dez cigarros por dia. É um prejuízo à saúde daqueles que, em princípio, não tem nada a ver com o tabagismo.

Por outro lado, o que os “não fumantes” não sabem, é que existe uma dependência química e psicológica , que impede muitos de deixarem o vício. Para isso existem: assistência médica para aqueles que querem deixar o vício, e também, os intervalos durante o horário de trabalho(pausas para descanso), o que deveria ser respeitado em todas as empresas que visam o bem estar de seus trabalhadores (fumantes e não fumantes).

PERIGO: Fumar em locais proibidos, jogar fora as pontas de cigarros sem apagá-las, jogar a ponta do cigarro ainda acesas em lixeiras, fumar na cama, correndo o risco de adormecer ainda com o cigarro aceso, são causas freqüentes de incêndios.

MEDIDAS DE SEGURANÇA: Obedecer a sinalização de “Proibido Fumar” e sempre que jogar fora a ponta do cigarro, apagá-lo devidamente são ações simples que muito auxiliariam a prevenir e evitar incêndios e explosões , tanto em casa, como nas empresas e locais de trabalho .

ALCOOLISMO e DROGAS

“ O local de trabalho é um ambiente exposto a riscos. O abuso de drogas afeta a sociedade de múltiplas formas, e o local de trabalho não está imune a esse fato”. Deise Neves Botelho Rezende ,advogada, especialista em Direito do Trabalho.

Segundo pesquisas realizadas recentemente pelo NIDA – (Instituto Nacional de Abuso de Drogas), dos Estados Unidos, 68% dos usuários de drogas ilícitas estão empregados.

Alguns itens contribuem para manter esse índice cada vez mais elevado: fácil acesso às drogas;

fácil acesso às drogas;

sobrecarga de estresse que as atividades profissionais exercem atualmente sobre as pessoas;

sobrecarga de estresse que as atividades profissionais exercem atualmente sobre as pessoas;

ilusão do aumento da energia físico-intelectual e disposição para enfrentar compromissos pesados; Drogas para turbinar o cérebro

ilusão do aumento da energia físico-intelectual e disposição para enfrentar compromissos pesados;

fuga da realidade;

fuga da realidade;

insatisfação com a qualidade de vida no trabalho;

insatisfação com a qualidade de vida no trabalho;

dificuldade de integração com o grupo.

dificuldade de integração com o grupo.

Como resultados, as empresas contabilizam acidentes de trabalho e atos inseguros, além de danos ao patrimônio e comprometimento da própria imagem da empresa.

ATOS INSEGUROS: São as maneiras como as pessoas se expõem consciente ou inconscientemente aos riscos de se acidentarem. EXEMPLOS DE ATOS INSEGUROS: · deixar de tomar precauções na execução de determinadas tarefas; · não seguir normas de trabalhos existentes; · não seguir as normas de segurança existentes;

Tudo isso causado pelo uso abusivo de drogas tais como: álcool; maconha; anfetaminas; calmantes; cocaína.

Tudo isso causado pelo uso abusivo de drogas tais como:

álcool;

maconha;

anfetaminas;

calmantes;

cocaína.

O uso destas substâncias, trazem aos trabalhadores os seguintes sintomas: falta de concentração;

O uso destas substâncias, trazem aos trabalhadores os seguintes sintomas:

falta de concentração;

desatenção no uso de equipamentos de segurança;

desatenção no uso de equipamentos de segurança;

alteração do estado de humor do indivíduo;

alteração do estado de humor do

indivíduo;

falta de reflexos.

falta de reflexos.

Segundo dados de pesquisas realizadas em grandes organizações, entre 10 e 15% dos empregados apresentam problemas de abuso ou dependência de álcool ou outras drogas.

As conseqüências são: cinco vezes mais faltas injustificadas; três vezes mais licenças médicas do que outras doenças; aumento de cinco vezes mais acidentes do trabalho; 50% de absenteísmo; oito vezes mais diárias hospitalares; três vezes mais utilização de assistência médica e social; funcionário um terço menos produtivo.

As conseqüências são:

cinco vezes mais faltas injustificadas;

três vezes mais licenças médicas do que outras doenças;

aumento de cinco vezes mais acidentes do trabalho;

50% de absenteísmo;

oito vezes mais diárias hospitalares;

três vezes mais utilização de assistência médica e social;

funcionário um terço menos produtivo.

Mas engana-se a empresa que acredita que um funcionário dependente químico espontaneamente procurará ajuda, porque normalmente,toda pessoa dependente, sempre nega seu vício.

O que pode ocorrer é o funcionário procurar a direção da empresa quando se sente pressionado pela família ou por colegas, para realizar um tratamento.

E nesse caso, cabe à empresa tratá-lo como qualquer outro funcionário doente, sem distinção, estimulando-o a buscar ajuda e buscando orientação profissional.

Pontos de alerta para identificação da dependência química na empresa: * ausências e atrasos constantes no trabalho; CAUSA EFEITO

ausências e atrasos constantes no trabalho;

prostração; CAUSA EFEITO afastamento do seu posto de trabalho além do necessário;

prostração;

afastamento do seu posto de trabalho além do necessário;

alto índice de acidentes (dentro e fora do trabalho) ; pouca eficiência no trabalho;

alto índice de acidentes (dentro e fora do trabalho) ;

pouca eficiência no trabalho;

dificuldade de concentração nas atividades; descuido em sua apresentação pessoal;

dificuldade de concentração nas atividades;

descuido em sua apresentação pessoal;

mudanças nos hábitos pessoais e de comportamento; relacionamento conflituoso com colegas.

mudanças nos hábitos pessoais e de comportamento;

relacionamento conflituoso com colegas.

COMO AJUDAR O FUNCIONÁRIO: Muitas empresas, estão adotando testes antidrogas e implantando programas de prevenção para o trabalho livre de drogas.

“ A recuperação de um dependente significa a valorização do trabalhador e do trabalho. O dependente químico recuperado se torna mais produtivo e grato à empresa que o ajudou. Reabilitar um funcionário custa menos do que admitir um novo profissional. Demitir nunca é a melhor saída”.

Mas ao se estabelecer um programa de prevenção algumas variáveis devem ser avaliadas, como questões legais, médicas, estruturais e laboratoriais.

A participação de um médico torna-se, então, fundamental, pois só um profissional especializado pode receber e analisar os resultados das análises toxicológicas e indicar o tratamento necessário ao indivíduo.

A participação de empregados e entidades trabalhistas também é relevante.

Ao decidir implantar um programa a empresa deve fazer um planejamento cuidadoso, envolvendo todos os empregados, salientando sua imparcialidade e discutindo a questão de exames químicos obrigatórios ou não na organização.

Assegurar a confidencialidade e o sigilo das informações, são considerados os pontos mais importantes.

Mas não é aconselhável apenas um programa de “testagem”, pois os resultados não serão satisfatórios. A conscientização é fundamental, para isso a “testagem” deve ser feita em conjunto com um programa de prevenção e promoção de saúde . Devem ser encarados como programas complementares .

Cinco passos para a implantação de um programa de prevenção as drogas dentro das empresas:

Passo 1 – Apresentação do programa apresentação por escrito de uma política clara e global; informar o empenho da empresa em criar um ambiente de trabalho livre de drogas e álcool; informar os trabalhadores que o consumo de álcool e drogas no trabalho não será permitida; explicar as razões desta política (saúde do trabalhador, segurança no trabalho, produtividade etc.); alertar os trabalhadores das conseqüências do desrespeito da política; assegurar-se que todos os trabalhadores tomem conhecimento desta política.

Passo 1 – Apresentação do programa

apresentação por escrito de uma política clara e global;

informar o empenho da empresa em criar um ambiente de trabalho livre de drogas e álcool;

informar os trabalhadores que o consumo de álcool e drogas no trabalho não será permitida;

explicar as razões desta política (saúde do trabalhador, segurança no trabalho, produtividade etc.);

alertar os trabalhadores das conseqüências do desrespeito da política;

assegurar-se que todos os trabalhadores tomem conhecimento desta política.

Passo 2 – Formação de líderes formação de chefias sobre a política de combate ao consumo de drogas e álcool, para depois serem capazes de explicar aos trabalhadores e agirem em conformidade com a mesma; observar e registrar o desempenho laboral e/ou comportamental insatisfatório; dialogar com os trabalhadores sobre os problemas laborais e em conjunto encontrar soluções; não diagnosticar os problemas de consumo de álcool e drogas nem tratar de problemas relacionados com o consumo (isso não é competência do líder).

Passo 2 – Formação de líderes

formação de chefias sobre a política de combate ao consumo de drogas e álcool, para depois serem capazes de explicar aos trabalhadores e agirem em conformidade com a mesma;

observar e registrar o desempenho laboral e/ou comportamental insatisfatório;

dialogar com os trabalhadores sobre os problemas laborais e em conjunto encontrar soluções;

não diagnosticar os problemas de consumo de álcool e drogas nem tratar de problemas relacionados com o consumo (isso não é competência do líder).

Passo 3 – Educação do trabalhadores explicar aos trabalhadores as razões da política adotada e a responsabilidade desses em todo o processo; informar os trabalhadores sobre meios de assistência, serviços disponíveis para diagnosticar e tratar problemas ligados ao consumo de álcool e drogas; esclarecer os trabalhadores sobre os custos para si próprio e para a empresa, provocado por uso ou abuso das drogas; explicar o processo de utilização dos testes de consumo e quais as conseqüências para o trabalhador, caso os referidos testes se revelem positivos; a educação dos trabalhadores envolve palestras sobre os malefícios sociais e individuais do consumo de álcool e drogas, ou mesmo cartilhas com as informações relevantes.

Passo 3 – Educação do trabalhadores

explicar aos trabalhadores as razões da política adotada e a responsabilidade desses em todo o processo;

informar os trabalhadores sobre meios de assistência, serviços disponíveis para diagnosticar e tratar problemas ligados ao consumo de álcool e drogas;

esclarecer os trabalhadores sobre os custos para si próprio e para a empresa, provocado por uso ou abuso das drogas;

explicar o processo de utilização dos testes de consumo e quais as conseqüências para o trabalhador, caso os referidos testes se revelem positivos;

a educação dos trabalhadores envolve palestras sobre os malefícios sociais e individuais do consumo de álcool e drogas, ou mesmo cartilhas com as informações relevantes.

Passo 4 – Assistência aos trabalhadores sinalizar os problemas (médico/trabalhista); aconselhamento confidencial; encaminhamento das situações; prestação de ajuda continuada; programas de educação e prevenção; atividades de promoção da saúde.

Passo 4 – Assistência aos trabalhadores

sinalizar os problemas (médico/trabalhista);

aconselhamento confidencial;

encaminhamento das situações;

prestação de ajuda continuada;

programas de educação e prevenção;

atividades de promoção da saúde.

Passo 5 – Implementação da testagem de drogas deve ser o último passo do programa; execução somente após já ter sido feita uma declaração sobre a política da empresa, formação de chefias, programa de prevenção e educação para o trabalhador e um programa de assistência.

Passo 5 – Implementação da testagem de drogas

deve ser o último passo do programa;

execução somente após já ter sido feita uma declaração sobre a política da empresa, formação de chefias, programa de prevenção e educação para o trabalhador e um programa de assistência.

A arte de vencer se aprende nas derrotas. ( Simon Bolívar)

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