T1 derecho del_trabajo

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Published on June 12, 2014

Author: paello

Source: slideshare.net

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Tema 1 . FOL
Bloque Derecho Laboral

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL EL DERECHO DEL TRABAJO

•LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (s XVIII) • MOVIMIENTO OBRERO • PRIMERAS NORMAS A PARTIR DEL s XIX EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO DIVISIONES DEL DERECHO •DERECHO PÚBLICO: •Derecho Administrativo •Derecho internacional •Derecho penal •Derecho Político DERECHO PRIVADO: •Derecho Civil •Derecho Mercantil •Derecho internacional privado

EL DERECHO LABORAL •CARÁCTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD QUE REGULA EL DERECHO LABORAL: VOLUNTARIEDAD POR CUENTA AJENA DEPENDENCIA RETRIBUCIÓN

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL  LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. LAS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS. LA ACTIVIDAD DE CONSEJERO O MIEMBRO DE ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN DE SOCIEDADES. TRABAJOS REALIZADOS A TÍTULO DE AMISTAD, BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD. LOS TRABAJOS FAMILIARES. LA ACTIVIDAD DE LOS COMISIONISTAS, SI RESPONDEN DEL BUEN FIN DE LA OPERACÍÓN.

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN EMPLEADOS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR PENADOS EN LAS INSTITUCIONES PENITENCIARIAS DEPORTISTAS PROFESIONALES ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS REPRESENTANTES DE COMERCIO MINUSVALIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ESTIBADORES PORTUARIOS

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO LOS PODERES DEL ESTADO 1. EL PODER LEGISLATIVO: LAS CORTES GENERALES (CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Y SENADO (CORTES GENERALES) FUNCIÓN: ELABORA LAS LEYES 2. EL PODER EJECUTIVO: GOBIERNO (JEFE DEL ESTADO, PRESIDENTE DEL GOBIERNO Y MINISTROS) FUNCIÓN: GOBIERNA Y ELABORA NORMAS 3. EL PODER JUDICIAL LOS JUECES Y MAGISTRADOS FUNCIÓN: DIRIME CONFLICTOS APLICANDO LEYES Y NORMAS.

FUENTES (CONTINUACIÓN I) LAS FUENTES DEL Dº DEL TRABAJO SON EL ORIGEN DE LAS NORMAS JURÍDICAS E INDICAN LA FORMA DE APLICAR LA LEGISLACIÓN JERARQUÍA ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL • NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA • LA CONSTITUCIÓN DE 1978 • LOS TRATADOS INTERNACIONALES, OIT • LAS LEYES ORGÁNICAS • LAS LEYES ORDINARIAS • LOS DECRETOS LEYES • DECRETOS LEGISLATIVOS • REGLAMENTOS • CONVENIOS COLECTIVOS • CONTRATO DE TRABAJO • USOS Y COSTUMBRES

FUENTES (CONTINUACIÓN II) Fuentes internas 1. DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS 1. CONVENIOS COLECTIVOS 2. VOLUNTAD DE LAS PARTES, CONTRATO TRABAJO 3. USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES 5 “LA JURISPRUDENCIA”

FUENTES (CONTINUACIÓN III) Fuentes externas 1. LOS TRATADOS INTERNACIONALES VÁLIDAMENTE CELEBRADOS POR ESPAÑA 2. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) PERTENECE A LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. SU OBJETIVO ES PROMOVER ACCIONES PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ELABORA NORMAS JURÍDICAS QUE DEBEN SER APLICADAS POR LOS PAÍSES INTEGRANTES.

FUENTES (CONTINUACIÓN IV) 3. LA UNIÓN EUROPEA LOS PAÍSES MIEMBROS HAN CREADO INSTITUCIONES EN LAS QUE DELEGAN PARTE DE SU SOBERANIA: PARLAMENTO EUROPEO (Elegido por los europeos) CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA (Representa a lo Gobiernos) COMISIÓN (Órgano ejecutivo) TRIBUNAL DE JUSTICIA (Cumplimiento normas de la UE) TRIBUNAL DE CUENTAS (Control presupuesto UE) ADOPTAN ACTOS JURÍDICOS QUE TIENEN FUERZA DE LEY Y QUE, O BIEN SON DE APLICACIÓN OBLIGATORIA O TIENEN CARÁCTER ORIENTADOR

ESQUEMA RESUMEN JERARQUÍA NORMAS UE CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA TRATADOS INTERNACIONALES LEYES ORGÁNICAS (EMANAN DEL LEGISLATIVO) LEYES ORDINARIAS (EMANAN DEL LEGISLATIVO) REALES DECRETOS LEY (EMANAN DEL EJECUTIVO) REALES DECRETOS LEGISLATIVOS (EMANAN DEL EJECUTIVO) REGLAMENTOS(EMANAN DEL EJECUTIVO): REALES DECRETOS ORDENES RESOLUCIONES ... LOS CONVENIOS COLECTIVOS EL CONTRATO DE TRABAJO LOS USOS Y COSTUMRES LOCALES Y PROFESIONALES

PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES PRINCIPIO DE JERARQUÍA PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

DERECHOS Y DEBERES LABORALES I DERECHOS: – OCUPACIÓN EFECTIVA DEL PUESTO. – PROMOCIÓN Y FORMACIÓN. – INTEGRIDAD FÍSICA Y PROTECCIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE. – RESPETO A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD. – PERCEPCIÓN PUNTUAL DEL SALARIO. – NO DISCRIMINACIÓN POR EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, RAZA, CONDICIÓN SOCIAL, IDEAS RELIGIOSAS Y POLITICAS, AFILIACIÓN A SINDICATOS Y HABLAR ALGUNA LENGUA DEL ESTADO ESPAÑOL. – PROTECCIÓN FRENTE A OFENSAS VERBALES, FÍSICAS O SEXUALES. – EJERCICIO INDIVIDUAL DE LAS ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

DERECHOS Y DEBERES LABORALES II OBLIGACIONES: – CUMPLIR LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO CON BUENA FE Y DILIGENCIA. – OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. – CUMPLIR LAS ÓRDENES DEL EMPRESARIO. – CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA. –NO COMPETIR CON LAACTIVIDAD DE LA EMPRESA. – CUANTAS SE DERIVEN DEL CONTRATO LABORAL.

EL PODER DE DIRECCIÓN FACULTAD PARA DETERMINAR EL CONTENIDO Y LA FORMA DE LA PRESTACION LÍMITES: • CUANDO LAS ORDENES AFECTE A LA VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR. • SI SON PELIGROSAS Y SUPONEN RIESGO GRAVE, VIOLANDO LAS NORMAS DE SEGURIDAD • CUANDO ATENTEN A LA DIGNIDAD PERSONAL • CUANDO SEAN ILEGALES EN CASO DE DUDA CUMPLIR Y LUEGO RECLAMAR, EXCEPTO EN LAS SITUACIONES ANTERIORES

EL PODER DISCIPLINARIO POTESTAD DE SANCIONAR SI SE INCURRE EN FALTAS TIPIFICADAS POR LA LEY O LOS CONVENIOS. TIPOS DE FALTAS: LEVES, GRAVES, MUY GRAVES TIENEN UN PLAZO DE PRESCRIPCIÓN: LEVES, GRAVES, MUY GRAVES (10 días) (20 días) (60 días) Desde su conocimiento 6 MESES EN CUALQUIER CASO NO SE PUEDE SANCIONAR CON: - REDUCCIÓN DE VACACIONES - REDUCCIÓN TIEMPO DE DESCANSO - MULTA DE HABER

TRIBUNALES LABORALES 1. JUZGADO DE LO SOCIAL: JURISDICCIÓN EN TODA LA PROVINCIA CONFLICTOS DE TRABAJO INDIVIDUALES Y COLECTIVOS 2. SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS CC.AA. JURISDICCIÓN EN LA AUTONOMÍA RECURSOS CONTRA LAS RESOLUCIONES DE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL Y CONFLICOS DE AMBITO SUPERIOR A LA PROVINCIA PERO NO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA 3. SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL JURISDICCIÓN EN TODA ESPAÑA PROCESOS EN MATERIA SINDICAL Y COLECTIVA CUANDO EL ÁMBITO ES SUPERIOR A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA 4. SALA IV DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO ÓRGANO SUPERIOR. RECURSOS CONTRA LAS SENTENCIAS DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES Y DE LA AUDIENCIA NACIONAL

TRIBUNALES LABORALES

LAADMINISTRACIÓN LABORAL SU PRINCIPAL FUNCIÓN ES DESARROLLAR LA POLÍTICA LABORAL Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA 1) MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES EL MINISTRO ES EL MÁXIMO RESPONSABLE LA INTERVENCIÓN NORMATIVA SE REALIZA MEDIANTE REALES DECRETOS Y ORDENES MINISTERIALES 1) COMPETENCIAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS PUEDEN DICTAR DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS PARA EL DESARROLLO DE LA MATERIA REGULADA PERO SIEMPRE RESPETANDO LAS NORMAS SUPERIORES 1)INSPECCIÓN DE TRABAJO SU OBJETIVO ES GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

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