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Sviluppo del personale e delle competenze

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Information about Sviluppo del personale e delle competenze
Business & Mgmt

Published on March 10, 2014

Author: ChiaraBottini

Source: slideshare.net

Description

Locandina del corso di specializzazione sullo sviluppo delle competenze organizzative di cui sarò docente 9 e 10 aprile 2014.
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MODELLI E METODOLOGIE DI SVILUPPO DEL PERSONALE E DELLE COMPETENZE  Roma, 9 – 10 Aprile 2014 Centro Congressi Cavour - Via Cavour 50/a – Orario: 9.15 - 17.15  OBIETTIVI Il seminario intende fornire un ampio quadro dei modelli e delle metodologie di sviluppo del personale, dalla valutazione della prestazione, del potenziale, delle competenze alla crescita professionale delle persone e al cambiamento organizzativo. Più nello specifico vuole porre i partecipanti in grado di:  sistematizzare conoscenze ed esperienze già acquisite;  aggiornare il proprio panorama di modelli, metodologie, strumenti, pratiche;  valutare l’applicabilità di questi ultimi al proprio contesto;  confrontare la propria realtà con quella degli altri partecipanti. La metodologia didattica prevede:  lezione frontale;  casi, esercitazioni applicative individuali e di gruppo;  confronto fra i partecipanti. DOCENTE Chiara BOTTINI Formatrice e consulente, laureata in Scienze della Comunicazione, due master in Gestione delle Risorse Umane e corsi di specializzazione sulle tecniche di scrittura. Ha lavorato presso il settore formazione vendite di Vodafone, occupandosi di comunicazione interna e training on the job. Dal 2004 formatrice ECM, ha realizzato progetti di sviluppo manageriale dedicati a personale sanitario, con vari livelli di responsabilità e coordinamento di team. Come education manager collabora stabilmente con ISPER, Istituto per la direzione del personale, e COME, Competenze Metodologiche per lo Sviluppo della cultura organizzativa, in tema di comportamento organizzativo, direzione del personale e change management. Ha ideato e gestito progetti per l’accrescimento delle competenze presso PMI, associazioni, soggetti istituzionali e aziende medio-grandi, in particolare società di servizi e di trasporti, grande distribuzione, banche, assicurazioni, enti, organizzazioni non governative, organizzazioni sindacali, ministeri e ASL. È stata sales trainer per Sony Ericsson nell’area centro-sud e product trainer per Unieuro e Dermal Institute. Dal 2010 è responsabile della divisione formazione del Gruppo Leve, specializzata nel training dei green professionals. È attualmente socio fondatore e responsabile della formazione di Iref Italia, associazione che eroga servizi per il settore del franchising. A CHI SI RIVOLGE Il seminario si rivolge a responsabili ed esperti dello Sviluppo delle Risorse Umane. È progettato per persone con buona esperienza. 1

ARGOMENTI MODELLI E METODOLOGIE DI SVILUPPO DEL PERSONALE E DELLE COMPETENZE  Cambiamento organizzativo: le nuove variabili e il ruolo della direzione HR  Valutare le competenze tra soggettività e istanze di oggettività  Competenze legate al ruolo, all’attività o all’individuo?  Tecnica dei “best performers”  Tecnica delle “core competencies”  Competenze soglia e distintive  Valutazione della posizione, job description e grading delle competenze  La valutazione della prestazione: approcci e metodologie  La valutazione del potenziale  Gli interventi di sviluppo e i modelli di carriera               2

INFORMAZIONI PRATICHE ORARIO h. 09.15 - 13.00 / 14.00 - 17.15 Coffee Break offerto da ISPER a metà mattina – Pranzo libero INFORMAZIONI organizzative sulla iniziativa Segreteria Formazione – Tel. 011.66.47.803 int. 222 - E-mail segreteria.formazione@isper.org MATERIALE DIDATTICO e ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE scaricabili, al termine dell’iniziativa, senza oneri QUOTE DI PARTECIPAZIONE Abbonati Portale Abbonati la mia Formazione www.isper.org/Portale_abbonati/Formazione/1_Formazione.asp Non Abbonati Segreteria Formazione – Tel. 011.66.47.803 int. 222 - E-mail segreteria.formazione@isper.org FORMAZIONE FINANZIABILE con i Voucher Formativi del Fondo Interprofessionale per la Formazione “Fondimpresa” ISCRIZIONI alla pagina www.isper.org/Iscrizioni.asp Le iscrizioni, per motivi organizzativi, devono essere effettuate entro 6 giorni dalla data dell’iniziativa e v engono registrate in ordine cronologico. Il numero di partecipanti è limitato, le iscrizioni telefoniche sono accettate con riserva e la disponibilità è garantita fino a 6 giorni dall’iniziativa. La rinuncia alla partecipazione può essere comunicata fino al giorno prima, in caso vengono addebitati € 100,00 + IVA per avvenuta iscrizione. di mancata c omunicazione PAGAMENTO con BONIFICO BANCARIO intestato a ISPER Istituto per la Direzione del Personale Srl: Unicredit Banca IBAN IT 19 O 02008 01018 000005061255 - Codice Paese: IT - CIN E: 19 - CIN: O - ABI: 02008 CAB: 01018 - Conto: 000005061255 - Ag. Torino Tiepolo - Cod. BIC SWIFT: UNCRITM1818 www.isper.org   3

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