Suchtmittel am Arbeitsplatz - Infos für Mitarbeitende - Suva - SuvaPro

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Information about Suchtmittel am Arbeitsplatz - Infos für Mitarbeitende - Suva - SuvaPro
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Published on July 26, 2013

Author: Suva_Dokumentation

Source: slideshare.net

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http://www.suva.ch/MnRPm9q - Die Gefahren von Suchtmitteln am Arbeitsplatz müssen aufgezeigt werden. Dazu stellen wir Ihnen zwei gebrauchsfertige Präsentationen zur Verfügung, eine für Mitarbeitende, die andere für das Kader.

Suchtmittel am Arbeitsplatz Infos für Mitarbeitende

Seite 2 Präsentationsablauf • Einleitung • Gründe für Suchtprävention • Alkohol- und Drogenkonsum in der Schweiz • Auswirkungen von Missbrauch und Abhängigkeit • Pause mit alkoholfreiem Drink • Film «Schön blau» • Diskussion • Gesetzliche Vorschriften • Umgang mit Betroffenen • Rauchen

Seite 3 Einleitung – 4 Thesen zum Thema Sucht 1. Sucht ist eine Krankheit und heilbar. 2. Jeder Mensch kann süchtig werden. 3. Eine Droge erhöht das Unfallrisiko und kann gesundheitsschädigend sein. 4. Ob eine Droge legal oder illegal ist, hat mit ihrer Gefährlichkeit nichts zu tun.

Seite 4 Warum diese Präsentation? Suchtprävention … … erhöht die Arbeitssicherheit … fördert ein positives Arbeitsklima … ist eine ethische Verpflichtung … reduziert verdeckte Kosten … fördert die Wahrnehmung sozialer und ethischer Verantwortung

Seite 5 Prozentuale Verteilung der Fälle von schwerer Alkoholabhängigkeit je Suchtmittel 52 % 26 % 3% 19 % Nikotin Alkohol illegale Drogen Medikamente

Seite 6 Alkoholkonsum in der Schweiz Alkoholkonsum der 15- bis 74-jährigen: • 646'000 trinken praktisch keinen Alkohol • 3'750'000 trinken hin und wieder ein Glas • 561'000 trinken regelmässig bis oft Alkohol • 268'000 trinken in gesundheitsschädigender Weise Alkohol

Seite 7 Alkoholkonsum in der Schweiz 17% trinken nichts 70.5% trinken die Hälfte 12.5% trinken die andere Hälfte

Seite 8 Berechnung der Blutalkohol-Konzentration in Promille Alkoholgehalt Standardglas 1 Stange Bier = 1 Glas Wein = 1 Gläschen Schnaps = 12 Gramm Formel: Anzahl Standardgläser (S) mal 12 geteilt durch Körpergewicht (G) mal 0.68 (Männer) oder 0.55 (Frauen) = Anzahl ‰ S • 12 G • 0.68 ♂ 0.55 ♀

Seite 9 Faustregeln für einen unbedenklichen Alkoholkonsum • 2 Standardgläser alkoholische Getränke pro Tag sind unbedenklich • In geselligem Rahmen: bis zu 4 Standardgläser alkoholische Getränke mit Genuss • Mit Genuss trinken bedeutet: langsam trinken (1 Glas pro Stunde) • Frauen tendenziell weniger

Seite 10 Auswirkungen des Missbrauchs im Betrieb Untersuchungen zeigen, dass alkoholabhängige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • häufiger krank sind • nicht nur öfter, sondern auch länger fehlen • häufiger und besonders schwere Berufsunfälle verursachen • höchstens 75 Prozent ihrer möglichen Leistung erbringen • die Kosten für Ausbildung und Rekrutierung steigern • zum Imageverlust des Unternehmens führen können

Seite 11 Einfluss von Alkohol auf Leistungs- fähigkeit und Arbeitssicherheit Aktivitätsniveau Risikobereitschaft Aufmerksamkeit Konzentrationsfähigkeit Wahrnehmungsfähigkeit Reaktionsfähigkeit Reaktionsfähigkeit stark beeinträchtigt

Seite 12 Körperliche und psychische Auswirkungen • Schädigung der Leber • Entzündung der Bauchspeicheldrüse • Geschwüre und Blutungen im Magen • Beeinträchtigung von Hirnfunktionen • Schwächung des Immunsystems • Begünstigung von Krebserkrankungen • Schlaflosigkeit, Angstgefühle, Depressionen • Zunahme der Gewaltbereitschaft

Seite 13 Auswirkungen auf die Arbeit • ungenügende Qualität der Arbeit • Fehlentscheidungen • Gefährdung der Betriebssicherheit • erhöhte Belastung von Vorgesetzten • negative Beeinflussung des Betriebsklimas • Vermittlung eines negativen Unternehmensbildes in der Öffentlichkeit, etwa durch Personal mit Kundenkontakt

Seite 14 Pause

Seite 15 Film «Schön blau»

Seite 16 Massgebliche Gesetze Suchtmittel am Arbeitsplatz • Verordnung über die Unfallverhütung, Artikel 11, Absatz 3: «Der Arbeitnehmer darf sich nicht in einen Zustand versetzen, in dem er sich selbst oder andere Arbeitnehmer gefährdet. Dies gilt insbesondere für den Genuss von Alkohol und anderen berauschenden Mitteln.» • Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz, Artikel 35: «Der Arbeitgeber kann den Genuss alkoholischer Getränke einschränken oder verbieten.» • Bundesgesetz über die Unfallversicherung, Artikel 82: «Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle anerkannten Massnahmen zur Verhütung von Berufsunfällen zu treffen.»

Seite 17 Risikofaktoren im Beruf I • Überforderung / Unterforderung • wenig Durchschaubarkeit und Beeinflussbarkeit der Arbeit (z.B. Maschinenüberwachung) • Möglichkeit, Arbeit aufzuschieben • keine soziale Kontrolle (Einzelbüro, Aussendienst) • einfacher Zugang zu Alkohol und Medikamenten aufgrund der beruflichen Tätigkeit • unregelmässige Arbeitszeiten / Schichtarbeit / Nachtarbeit

Seite 18 Risikofaktoren im Beruf II • unsichere berufliche und wirtschaftliche Zukunftsaussichten • Mangel an Anerkennung • Konflikte mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten • automatisierte Tätigkeiten • Gruppendruck • Herunterspielen der Rolle des Alkoholkonsums während der Arbeitszeit • Stress

Seite 19 Umgang mit Betroffenen: die falsche Reaktion «Offizielle» Reaktion: • Peinlichkeit, Hemmschwelle • schweigen • vertuschen, entschuldigen • gewähren lassen • Kumpelhaftigkeit • kein Zur-Rede-Stellen «hinter dem Rücken»: • tuscheln, witzeln • auslachen • verachten • Feindseligkeit • Schuldgefühle

Seite 20 Die falsche Reaktion: Ergebnis Man schaut so lange zu, bis es wirklich nicht mehr geht, und lässt den Betroffenen einfach fallen (Entlassung).

Seite 21 Umgang mit Betroffenen: das richtige Vorgehen I Was? Beobachtung: Fakten sammeln Erstgespräch Beobachtung Keine Besserung Zweitgespräch mit Vorschlag Fachbehandlung Besserung: Problem gelöst Wer? direkter Vorgesetzter direkter Vorgesetzter mit übergeordneter Personalstelle

Seite 22 Umgang mit Betroffenen: das richtige Vorgehen II Was? Zweitgespräch mit Vorschlag Fachbehandlung Verweigerung Wer? direkter Vorgesetzter mit übergeordneter Personalstelle BetroffenerZustimmung Fachl. Abklärung, schriftliche Vereinbarung, Behandlung Wiederaufnahme der Arbeit Schriftliche Verwarnung Entlassung

Seite 23 Vorgehen bei illegalen Drogen • sofort reagieren • Betrieb duldet kein gesetzwidriges Verhalten • evtl. Erklärung unterzeichnen lassen • im Fall von Dealen: fristlose Entlassung • Methadon – und Heroinprogramm: Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag

Seite 24 Rauchen • Passivrauchen ist gesundheits- schädigend • kein generelles Rauchverbot, sondern Raucherraum • Hilfsangebot statt Strafe (Entwöhnungskurse) • klare Regeln durchsetzen • Toleranz, aber: Nichtraucher haben Vorrang • Rauchverbot bei Explosionsgefahr

Seite 25 Fragen? Diskussionspunkte? Weitere Informationen: www.suva.ch/suchtmittel

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