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Sucesion en empresa 2014

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Information about Sucesion en empresa 2014
Business & Mgmt

Published on February 20, 2014

Author: ATEGrupo

Source: slideshare.net

Description

La SPRI ha puesto en marcha un programa para ayudar a que la sucesión en las empresas se realice de una manera ordenada y planificada, para asegurar su continuidad, realizando una reflexión estratégica.
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SUCESIÓN EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA 2014

Quiénes Somos Nuestras credenciales ATE Asesores de Gestión, S.A. nace en 1971 con una clara vocación de servicio, para dar satisfacción a las necesidades de asesoramiento de sus Clientes mediante la mejora continua de sus servicios. Entidad Colaboradora en la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. ISO 9001, ISO 1400.1 Presta servicios de Asesoramiento Tributario, Contable, Laboral, Jurídico y Económico-Financiero a las Pymes Vascas. Cuenta con más de 50 profesionales, de alta cualificación, que ponen al servicio de sus Clientes, soluciones a medida capaces de mejorar tanto el funcionamiento diario, como sus perspectivas de desarrollo futuro. 1

sucesión en la pequeña y mediana empresa 2014 Introducción Proyectos Subvencionables Requisitos Plazo y cuantía de la ayuda 2

Introducción Las PYMES necesitan que les apoyen en los procesos de reflexión, con el fin de que les ayuden a planificar la sucesión en la gestión y/o propiedad, y así lograr que éste se realice de una manera ordenada, tratando de asegurar la continuidad de las empresas y consecuentemente el mantenimiento de los puestos de trabajo. Por ello SPRI, ha sacado este Programa, con el objetivo de ayudar a que la sucesión en las empresas se realice de una manera ordenada y planificada, para asegurar su desarrollo y continuidad, realizando una reflexión estratégica. ATE Asesores de Gestión S.A., cuenta con una dilatada experiencia en esta materia y viene prestando dicho servicio a muy diversas y numerosas empresas familiares de nuestro entorno. 3

Proyectos Subvencionables Los servicios englobados en este Programa constan de 3 fases: 1. Realización del diagnóstico previo sobre la Gestión, el Gobierno y la Propiedad de la empresa, con asesoramiento personalizado al empresario y a las demás personas involucradas en el proceso de sucesión. 2. Elaboración y posterior formalización del Protocolo de Sucesión que represente una mayoría del Capital Social. 3. Acompañamiento del Consultor Externo en la Puesta en Práctica y revisión periódica del Protocolo de Sucesión. 4

Requisitos Este Programa va dirigido a: Microempresas, Pequeñas y Medianas Empresas, que ocupen como mínimo a 6 personas, y que se encuentren o prevean estar a corto/medio plazo en un proceso de sucesión. Que dispongan de un centro de actividad económica y realicen la actuación subvencionable en la CAPV. Que no se dediquen a la producción, comercialización y financiación de armas, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 14/2007, de 28 de diciembre, de Carta de Justicia y Solidaridad con los países empobrecidos. Los requisitos se tienen que mantener en el momento de la presentación de la solicitud de ayuda y de liquidación. 5

Cuantía y plazo de la ayuda La cuantía de la ayuda será el 30% de los gastos considerados como subvencionables en cada fase. Con un límite máximo de ayudas para las diferentes fases: Asesoramiento personalizado y elaboración de diagnóstico: 1.000 euros. Elaboración y formalización del protocolo de sucesión: 10.000 euros. Acompañamiento en la puesta en práctiva y revisión: 4.000 euros. El plazo de presentación comienza el 1 de enero y finaliza el 31 de octubre de 2014.. 6

www.grupoateblog.com Vicente Goikoetxea, 6 1º Dcha. 01008 VITORIA-GASTEIZ Tel. 945 150 270 Licenciado Poza, 55 1º Dcha. 48013 BILBAO Tel. 944 419 947 Plaza del Txofre 4, bajo 20001 DONOSTIA-S.SEBASTIAN Tel. 943 289 211

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