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Sociologia

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Published on March 14, 2014

Author: jimenezmed

Source: slideshare.net

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LA PRESENTACIÓN TE INFORMA SOBRE LA SOCIOLOGÍA EN EL MUNDO
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ERIKA NATHALIA MUÑOZ VELEZ CONTADURIA VI DIURNA

INTRODUCCIÓN  La importancia de abordar este tema es conocer su influencia en las organizaciones, donde su principal disposición es formar lideres teniendo en cuenta los cinco aspectos para la formación del individuo: el aprendizaje; la percepción; las actitudes, los valores y la ética.

APRENDIZAJE  Es aquel conocimiento que se adquiere y que produce cambio relativamente permanente en el comportamiento. METODOS DE APRENDIZAJE IMITACIONES DE PATRONES •Cuando se aprende una habilidad observando a otra persona realizarla. LA ADAPTACION •Es el aprendizaje que se adquiere por medio del esfuerzo o premiación que construye el comportamiento.

TEORÍA DEL APRENDIZAJE COGNITIVO  Teoría que destaca el hecho de que el aprendizaje sucede en una forma complicada, que requiere mucho mas que a adquisición de hábitos y pequeñas habilidades.  El aprendizaje cognitivo incluye el aprendizaje informal

¿ ERES CAPAZ DE PARAR TODOS LOS CÍRCULOS ? P E R C E P C I O N

Estimulo con carga emocional Distorsión perceptiva Procesos mentales: * Negación *Estereotipos *efecto halo *Proyección *Percepción selectiva Persona perceptora  Las diversas formas en que la gente interpreta las cosas en el mundo exterior y como actúa con base en estas apreciaciones.

TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN  Proceso por el cual las personas atribuyen causas al comportamiento que perciben.  Se atribuyen a partir:  LOCUS DE CONTROL: forma en que las personas perciben las causas de su vida CONSENSO: Comparación entre personas. DISTINTIVIDAD: Comparación entre tareas CONSISTENCIA: Estabilidad de la tarea en el curso el tiempo.

ACTITUDES  Predisposición a reaccionar que influye en la manera en que cada persona responde a otra, a una cosa, idead o situación. o Satisfacción en el trabajo.  Componentes: Cognitivo Afectivo Conductual

VALORES  Se refiere a la importancia que una persona concede a algo que sirve como guía de acción.

ETICA…  Creencias de un individuo acerca de lo que es correcto e incorrecto , bueno o malo.  conflicto con su rol personal: condición que surge cuando las demandas impuestas por la organización o jefe chocan con los valores básicos.

OCHO PASOS PARA LA TOMA DE DECISIONES 1) Reunir los hechos. 2) Definir los aspectos éticos. 3) Identificar las partes afectadas. 4) Identificar las consecuencias. 5) Identificar las obligaciones. 6) Considerar su carácter e integridad 7) Pensar creativamente en posibles acciones alternativas. 8) Verificar su intuición.

CONCLUSIONES  las actitudes y los valores tienen fuerte impacto en la productividad y en la rotación de personal.  Estos aspectos de la conducta ayuda a los administradores a conducir de manera mas eficiente con la gente y a conocer a sus colaboradores.  Las actitudes influyen mucho para el comportamiento en una organización.

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