Sistemas de Avaliação e Analise - Competencia, Desempenho, Potencial

50 %
50 %
Information about Sistemas de Avaliação e Analise - Competencia, Desempenho, Potencial

Published on August 26, 2007

Author: jcalvano

Source: slideshare.net

Description

MÓDULO 1: SISAC - Sistema Avaliação por Competência

MÓDULO 2: SISAD - Sistema Avaliação de Desempenho

MÓDULO 3: SISAP - Sistema Análise de Potencial


Simplifica as operações de Avaliação por Competência, Avaliação de Desempenho e Análise de Potencial.

Cada módulo encerra sua filosofia própria e um resultado específico a ser alcançado.

O modus operandi destes aplicativos é o único fator comum existente entre eles.



Material Didático: Manuais de Avaliação, Plano de Avaliação com suas Políticas.

EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH http://jobclassification.googlepages.com jobclassification gmail.com Autor: João Calvano "JOB CLASSIFICATION" RECURSOS HUMANOS JC

SISAD – SISTEMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESTRUTURA PARA: CARGOS EXECUTIVOS CARGOS ADMINISTRATIVOS/TÉCNICOS MATERIAL DE APOIO: MANUAIS DE AVALIAÇÃO SUPLEMENTO DE APOIO DIDÁTICO E INFORMATIVO SISAP – SISTEMA ANÁLISE DE POTENCIAL (OS TRÊS SISTEMAS POSSUEM MODUS OPERANDI IDÊNTICO) SISAC – SISTEMA AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA

ESTRUTURA PARA:

CARGOS EXECUTIVOS

CARGOS ADMINISTRATIVOS/TÉCNICOS

MATERIAL DE APOIO:

MANUAIS DE AVALIAÇÃO

SUPLEMENTO DE APOIO DIDÁTICO E INFORMATIVO

NA TELA DO “SISAC”, CLICANDO O LOGOTIPO “ JC ”, ABRE-SE O MENU DE OPÇÕES CLICAR O LOGOTIPO CLICAR A OPÇÃO

TERMINADA ESTA PARTE, O FORMULÁRIO JÁ INFORMA O “NÍVEL DE COMPETÊNCIA” DO EMPREGADO. COMEÇA A AVALIAÇÃO DADOS DO EMPREGADO INDICADORES DE COMPETÊNCIA NÍVEL DE COMPETÊNCIA FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO PRIMEIRA PARTE AS TARJAS COLORIDAS SÃO AS CRÍTICAS QUE IMPEDEM INDUÇÃO A ENGANOS OU A UMA DIGITAÇÃO INDEVIDA. AS DEMAIS CÉLULAS SÃO PROTEGIDAS PORQUE CONTÊM FÓRMULAS E APARECERÃO AUTOMATICAMENTE PREENCHIDAS, À MEDIDA EM QUE A AVALIAÇÃO FOR SENDO EFETUADA. O OPERADOR SOMENTE PODERÁ EFETUAR AS AVALIAÇÕES, DIRETAMENTE E ATRAVÉS DOS MANUAIS QUE APARECERÃO PELO ACIONAMENTO DO BOTÃO “AVALIAR”. NO “CABEÇALHO”, DIGITAM-SE OS DADOS DO EMPREGADO, DE FORMA DIRIGIDA. NA COLUNA “INDICADORES”, OS GRAUS ATRIBUIDOS, SEGUNDO O MANUAL DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA PREENCHIMENTO AUTOMÁTICO

TERMINADA ESTA FASE, O FORMULÁRIO JÁ INFORMA CADA GRAU ATRIBUIDO, FORNECENDO UM VALOR RELATIVO DE AVALIAÇÃO E O “PADRÃO DE AVALIAÇÃO” DO EMPREGADO. ESTE É O MANUAL DE AVALIAÇÃO, ATRAVÉS DO QUAL AS AVALIAÇÕES SERÃO EFETUADAS, BASTANDO PRESSIONAR A SETA CORRESPONDENTE AO GRAU DESEJADO. AS MACROS TRANSFERIRÃO OS GRAUS, AUTOMATICAMENTE, PARA O FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO, À MEDIDA EM QUE A AVALIAÇÃO FOR SENDO EFETUADA. SOMENTE DESTA FORMA É QUE SERÁ POSSIVEL REALIZAR A AVALIAÇÃO, DE FORMA CRITERIOSA, FAZENDO O OPERADOR A LER E A REFLETIR SOBRE CADA GRAU, MINIMIIZANDO A CARACTERÍSTICA SUBJETIVA DO TRABALHO.

PLANO DE AÇÃO AS INFORMAÇÕES PRESTADAS PELO AVALIADOR SÃO INSERIDAS NO FORMULÁRIO, ATRAVÉS DE “INPUT BOX” “ INPUT BOX ” “ INPUT BOX ” PLANO DE AÇÃO SEGUNDA PARTE

LANÇA NO RELATÓRIO ”

CLICAR O LOGOTIPO CLICANDO NO LOGOTIPO “ JC ”, ABRE-SE O MENU DE OPÇÕES CLICANDO NAS OPÇÕES, ABRE-SE MENU PARA: - EXCLUSÃO DE ITEM - CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO – EM ORDEM ALFABÉTICA, POR REGISTRO (DATA DE ADMISSÃO) E POR CONCEITO DE AVALIAÇÃO - MÓDULO DE IMPRESSÃO – IMPRIME O RELATÓRIO – IMPRIME AS AVALIAÇÕES

EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH http://jobclassification.googlepages.com jobclassification gmail.com Autor: João Calvano "JOB CLASSIFICATION" RECURSOS HUMANOS JC

 

Add a comment

Related presentations

Related pages

Sistemas de Avaliação e Analise - Competencia, Desempenho ...

Avaliação de Desempenho, competência, Potencial 1. Autor: João Calvanohttp://jobclassification.googlepages.com EXIBIÇÃO DE ...
Read more

Avaliação de Desempenho, competência, Potencial - Documents

Sistemas de Avaliação e Analise - Competencia, Desempenho, Potencial MÓDULO 1: SISAC - Sistema Avaliação por Competência MÓDULO 2: SISAD - Sistema ...
Read more

Avaliação de desempenho - O que é e como funciona - Sobre ...

Avaliação de desempenho: o que ... Existem diversos sistemas e/ou métodos para se avaliar o desempenho de um funcionário ... Avaliação de potencial;
Read more

Avaliação do desempenho e potencial humano - RH.com.br

Na avaliação do potencial humano tem ... é uma avaliação do desempenho potencial. A eficaz avaliação do potencial ... práticas nos sistemas de ...
Read more

Avaliação de desempenho – Wikipédia, a enciclopédia livre

Outra característica desejável para os sistemas de avaliação de desempenho é o foco na ... D. Avaliação de potencial Com ênfase no desempenho ...
Read more

Avaliação de Competências | Pessoais e Profissionais | Modelo

Avaliação de desempenho 360º de competências e habilidades (básicas, comportamentais, ... atividades que realiza e potencial de desenvolvimento. ...
Read more

Avaliação Desempenho por Competência - Arruda Consult

... a determinação de potencial e a ... Propomos aqui um modelo de avaliação de desempenho centrado nas ... Analise de Risco, Analise de ...
Read more

guia para modelo de avaliação de desempenho - Abrapp

O que é uma avaliação de desempenho? ..... 2. O que objetiva uma avaliação de desempenho ... 7.1. Fatores de avaliação de potencial ...
Read more