advertisement

SEFEn naistenpäivä Leena Linnainmaa

50 %
50 %
advertisement
Information about SEFEn naistenpäivä Leena Linnainmaa
Career

Published on March 10, 2014

Author: Ekonomiliitto

Source: slideshare.net

Description

Leena Linnainmaan esitys SEFEn naistenpäivässä
advertisement

Yhtiöiden hallituksiin lisää naisia? Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Keskuskauppakamari

Naisjohtajuuden edistäminen itsesääntelyn keinoin on Keskuskauppakamarin strateginen tavoite Keinoja: Listayhtiöiden hallinnointikoodi Selvitykset ja kannanotot Naisjohtajien mentorointiohjelma www.naisjohtajat.fi Pörssiyhtiöiden kontaktointi Vientiponnistelut

3 6.3.2014 Naistenpäivä 2014 KROGERUS / Linnainmaa

Tavoitteena laajempi osaamispooli johtajia valittaessa • Yritysten menestys edellyttää, että johtajat valitaan parhaiden henkilöiden, ei vain parhaiden miesten joukosta – Uusia asenteita tarvitaan • • • • • Naisten luovuttava liiasta itsekriittisyydestä Työnantajien luotava urapolkuja naisille samoin kuin miehille Median rooli Mielipidevaikuttajien rooli Roolimalleja tarvitaan – Verkottuminen – Mentorointi 4 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Asenteet… ”Ei ole edelleenkään harvinaista törmätä 30-35-vuotiaaseen miespäällikköön, joka haluaa tiimiinsä vain miehiä, koska naiset ovat niin hankalia” ”Valtaa haluava, osaava nainen voidaan kokea oudoksi ja erilaiseksi.” ”Miehet ylimmässä johdossa eivät oikeasti ymmärrä sitä, että lapset tarvitsevat vanhempien läsnäoloa.” Talouselämä 17/2013 • Case Pörssiklubi ym 5 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Median rooli • Median asenne muuttunut 10 vuodessa ratkaisevasti • 10 v sitten – ”Yritykset eivät tarvitse kiintiökahvinkeittäjänaisia” • Nykyään naisjohtajien suurin kannustus talousmedian taholta – Suuri näkyvyys – Naming and shaming, jos yhtiön johdossa ei naisia 6 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Mielipidevaikuttajien rooli • Jorma Ollila 2006 • Warren Buffet 2013 7 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

10 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Mistä lasikatto johtuu • Perusasiat Suomessa kunnossa – Naiset työelämässä sankoin joukoin kokopäivätyössä – Korkea koulutus – Lasten päivähoito – Kouluruokailu – Erillisverotus, yksilöllinen sosiaaliturva – > eivät vie naisia ylimpään johtoon • Haasteina – – Työnantajat eivät rakenna naisille urapolkuja vastaavalla tavalla kuin miehille – Yrityskulttuuri, työskentelytavat 24/7 – Perhevapaat – Koulutusvalinnat – Oma aktiivisuus – Liiallinen itsekritiikki – Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen – 11 Asenteet, stereotypiat Puutteelliset verkostot – Käytännön mentorin puuttuminenLinnainmaa Naistenpäivä SEFE / 8.3.2014

Naiset hallituksissa Itsesääntely osoittanut tehonsa Suomi EU:n ennätystasolla

Kansainvälinen tilanne • Kiintiöt vs. itsesääntely vs. ei mitään toimia • Laaja hajonta toimissa ja tuloksissa • Suomella EU:n ennätys pörssiyhtiöiden hallitusjäsenyyksissä – Listayhtiöiden hallinnointikoodi osoittanut tehonsa • Euroopan komissio antanut 2 direktiiviehdotusta: – Sukupuolikiintiöt – jos toteutuu, Suomen valittava 1/3 tavoite – Hallituksen monipuolisuuspolitiikan raportointi 13 4.11.2013 Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen

Naiset eri maiden pörssiyhtiöiden hallituksissa Norja (kaikki julkiset yhtiöt) 41 % Suomi (large cap) 31 % Ranska SBF 120 27 % Ruotsi (large cap) 25 % Saksa, DAX* 22 % Yhdistynyt kuningaskunta FTSE 100 19 % Tanska (large cap) 18 % Yhdysvallat Fortune 500 17 % Italia (pörssiyhtiöt) 17 % Australia ASX200 16 % Espanja IBEX 35 14 % Alankomaat (85 listayhtiötä) 14 % Unkari 12 % Belgia BEL20 12 % Kypros 9% Viro 8% Kreikka (large cap) 8% Portugali 7% Malta 3% 0% 14 8.3.2014 5% 10 % Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 %

Naisten osuus yli 3-kertaistunut 10 vuodessa – Pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpano Suomessa 2003-2013 100 93 88 90 86 83 82 78 80 77 70 60 naisia % 50 miehiä % 40 30 22 20 17 12 10 23 18 14 7 0 2003 15 8.3.2014 2008 2009 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 2010 2011 2012 2013

Yhtiön koko vaikuttaa – Naiset eri kokoisten pörssiyhtiöiden hallituksissa v. 2011, 2012 ja 2013 35 31 30 28 26 25 23 23 19 20 18 % 16 15 2012 2013 12 10 5 0 large 16 2011 8.3.2014 mid Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa small

Listayhtiöiden hallinnointikoodin suositus Hallituksessa on oltava molempia sukupuolia • Suositus 9 • Poikkeama on perusteltava julkisesti (Comply or explain – periaate) • Pörssi valvoo 17 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Listayhtiöiden hallinnointikoodi tehoaa – Pörssiyhtiöiden hallituksissa molempia sukupuolia – roima kasvu 100 90 80 70 60 % 50 40 30 20 10 0 2008 2009 2010 vain miehiä 18 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 2011 molempia sukupuolia 2012 2013

Kiintiösäännösten lieveilmiöt • Ei edistä naisjohtajuutta – Norjan uusi pääministeri Erna Solberg: • ”en usko kiintiöillä voitavan saada enemmän naisia liike-elämään, vaan naisille on annettava enemmän mahdollisuuksia rakentaa parempia ansioluetteloita” • Suomessa ja Ruotsissa naisia enemmän pörssiyhtiöiden johtoryhmissä kuin Norjassa • Golden skirt - hallituspaikkojen kasautuminen • Naisten siirtyminen nousu-uralta hallitusammattilaisiksi – Hidastaa entisestään naisten nousua liiketoimintajohtoon • Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen – kurssivaikutus • Kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin – Uusi listautumisen este – Direktiivi rajaa pienimmät ulos, tosin rajaus vielä liian alhaalla • Suomen syytä valita tavoitetasoksi 1/3 • Hallituskoon kasvu? 19 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Hallituspaikkojen kasautuminen Yhteensä Listayhtiöt Valtio-omisteiset listaamattomat yhtiöt 81 57 23 17 16 8 6 2 2 hallituspaikkaa 20 8.3.2014 3 hallituspaikkaa Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 1 4 hallituspaikkaa 1 0 5 hallituspaikkaa 0

Hallituspaikkojen kasautuminen (miehet / naiset) Pörssiyhtiöt ja valtio-omisteiset yhteensä 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0% naiset (lkm) miehet (lkm) 21 8.3.2014 2 hallituspaikkaa 25 56 3 hallituspaikkaa 6 17 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 4 hallituspaikkaa 3 5 5 hallituspaikkaa 1 0

Pohjoismainen vertailu – Naiset pörssiyhtiöiden johdossa Suomi Ruotsi Norja 40 % 23 % 23 % 22 % 21 % 19 % 18 % 15 % 12 % 6% 6% 1% Hallituksen jäsenet 22 8.3.2014 Toimitusjohtajat Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa Johtoryhmä CFO

Keskuskauppakamarin Naistenpäivän selvitys 2014 Naisten suuri osuus hallituksissa ei nosta naisten määrää johtoryhmissä Naisten suhteellinen osuus johdossa - large cap yhtiöt 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0% Hallitus Johtoryhmä Naisten suhteellinen osuus johdossa - small cap yhtiöt 23 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 8.3.2014 % 0 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa Hallitus Johtoryhmä

Naiset toimitusjohtajina ja johtoryhmissä  Naisten määrä olematon toimitusjohtajina  Johtoryhmissä ja liiketoimintajohdossa naisten määrä kasvussa

Pörssiyhtiöissä vain yksi naistoimitusjohtaja – Naistoimitusjohtajien osuuden vertailu 8,0 % 7,0 % 6,0 % 5,0 % 4,0 % 3,0 % 2,0 % 1,0 % 0,0 % Suomi, pörssiyhtiöt 25 8.3.2014 Ruotsi, pörssiyhtiöt UK, FTSE 100 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa USA, F500 Suomi, listaamattomat Suomi, valtioomistus

Toimitusjohtajien koulutustausta – Pörssiyhtiöt 50,9 % 43,6 % 10,9 % 8,2 % kaupallinen 26 4.11.2013 tekninen Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen oikeudellinen muu

Toimitusjohtajien koulutustausta – Listaamattomat yhtiöt 46 % 29 % 17 % 8% kaupallinen 27 4.11.2013 tekninen Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen oikeudellinen muu

Naiset suurten pörssiyhtiöiden johtoryhmissä eri maissa Viro 26 % Ruotsi 21 % Kypros 17 % Suomi (large cap) 16 % Norja 16 % Yhdistynyt kuningaskunta 11 % Tanska 11 % Belgia 10 % Ranska 10 % Espanja 10 % Malta 9% Kreikka 9% Portugali 7% Alankomaat 7% Unkari 6% Saksa 6% Italia 5% 0% 28 8.3.2014 5% 10 % Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 15 % 20 % 25 % 30 %

Naiset liiketoimintojen johdossa (pörssiyhtiöt) Naisia johtoryhmissä 19,2 % → Naisia liiketoimintojen johdossa 8,9 % miehet 19,2 % 80,8 % Johtoryhmä 29 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa naiset 8,9 % 91,1 % Liiketoimintojen johto

Yhtiön toimiala vaikuttaa – Toimialakohtainen naisten lukumäärä liiketoiminnan johdossa (pörssiyhtiöt) 16 9 6 4 3 3 0 30 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Sukupuolijakauma eri toimintojen johdossa (pörssiyhtiöt) – naiset enemmistönä vain HR ja lakiasioissa 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0% HR Lakiasiat Viestintä ja markkinointi Talous Myynti Liiketoiminnot muu naiset 45 13 17 22 4 41 1 miehet 14 12 17 90 20 419 22 31 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Sukupuolijakauma johtoryhmässä ja liiketoimintojen johdossa miehet naiset 8,9 % 19,2 % 12,4 % 20,4 % 29,8 % 47,6 % 91,1 % 80,8 % 77,6 % 79,6 % 70,2 % 52,4 % Johtoryhmä Liiketoimintojen johto Listayhtiöt 32 4.11.2013 Johtoryhmä Liiketoimintojen johto Listaamattomat yhtiöt Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen Johtoryhmä Liiketoimintojen johto Valtion omistamat listaamattomat

Aika ei korjaa naisten vähyyttä liiketoimintojen johdossa – Johtoryhmään kuuluvien johtajien ikä, miehet/naiset (pörssiyhtiöt) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0% naiset miehet 33 35 v. tai alle 4 12 8.3.2014 36-40 v. 12 58 41-45 v. 24 128 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa 46-50 v. 45 195 51-55 v. 34 160 56-60 v. 12 90 yli 60 v. 4 23

Naiset valtio-omisteisten listayhtiöiden johtoryhmissä – nousua viime vuoteen 2012 2013 18,5 % 17,2 % 19,2 % 16,5 % 15,0 % 14,8 % 13,3 % 13,0 % 14,0 % 12,1 % Kaikki valtion omistusyhtiöt 34 4.11.2013 Valtion enemmistöyhtiöt Valtion vähemmistöyhtiöt Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen Yhteensä, ilman toimitusjohtajia Kaikki pörssiyhtiöt, ilman toimitusjohtajia

Naisten osuus johtoryhmissä vähäisin valtio-omisteisissa pörssiyhtiöissä Naisten osuus johtoryhmissä (ilman toimitusjohtajia) 35,0 % 31,8 % 30,0 % 25,0 % 20,0 % 20,0 % 19,2 % 16,5 % 15,0 % 10,0 % 5,0 % 0,0 % Listayhtiöt 35 4.11.2013 Listayhtiö, valtio-omistus Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen Listaamattomat yhtiöt Valtionyhtiöt (listaamattomat)

Johtoryhmät ilman naisia • 31 pörssiyhtiötä (v. 2012: 27 pörssiyhtiötä) – Pääosin small cap – 4 large cap – joista 3 valtio-omisteista • 10 listaamatonta valtio-omisteista yhtiötä – 5 yhtiössä enemmistö naisia • Ruotsi: 1/3 pörssiyhtiöstä joryssä ei naisia 36 4.11.2013 Naisjohtajaselvitys 2013 / Linnainmaa & Turunen

Keskuskauppakamarin Naisjohtajien mentorointiohjelma • 1. ohjelma käynnistettiin Naistenpäivänä 2012 – N. 250 hakijaa – 42 hyväksyttiin – Huipputason mentorit • 2. ohjelma käynnistetty – Avausseminaari 27.1.2014 ip • • www.naisjohtajat.fi • LinkedIn ryhmä • Matrikkeli • Headhunter-yhteydet • Laadunvalvontakyselyt – Arvosana 4,3 (asteikko 1-5) – Ohjelma hyödyttänyt uralla , monella ollut konkreettisia vaikutuksia uralla Ohjelman rakenne – 1,5 ohjelma – 4 seminaaria – Mentoriparien tapaamiset 6-8 vkon välein • Laaja mediahuomio • Runsaasti lisätapahtumia – Oppimista ja verkottumista 37 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa • Oppisopimushaaste – aktoreiden projektina!

Konkreettisia vaikutuksia uraan? • • • • • • • • 38 Hallituspaikkojen saantiin sain konkreettisia ohjeita ja apua. Koen, että kehittänyt minua nykyisessä tehtävässä ei varmaankaan suoraan, mutta ehkä välillisesti Ilman ohjelman antamaa itseluottamuspuuskaa en olisi uskaltanut hypätä yrittäjäksi Suorahakukonsultteihin on ollut yhteydessä mittavammin kuin muuten olisi ollut, samoin omaa osaamistaan ja tavoitettaan on pohtinut tarkemmin kuin muuten olisi tehnyt. luulen että olisin hakenut uuteen työtehtävään kuitenkin mutta ohjelma varmasti auttoi Ei vielä, mutta uskon että on vaikutusta pidemmällä tähtäimellä Rohkeutta, itsevarmuutta tullut selkeästi lisää 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Keskeisin minua auttanut havaintoni ohjelman aikana? • Asioiden pallottelu auttaa hahmottamisessa ja fokusoimisessa ja itseymmärryksen kasvattamisessa. • Ohjelma on ollut valtavan hyvä. Suurin hyöty ohjelmasta on ollut sen minulle tuoma uusi verkosto • Osaamiseni ja kokemukseni kestävät täysin vertailun muihin kovan luokan johtajiin. Olen alallani arvostettu ja minua kutsutaan kertomaan mielipiteeni erilaisiin tilanteisiin. Turha jäädä kotiin miettimään omaa pienuutta! • Verkostoituminen on helpompaa kuin kuvittelin. • Itse ei oikeasti tarvitse osata kaikkea, ollakseen hyvä johtaja. On paljon oleellisempaa valita hyviä henkilöitä ympärille ja laittaa oma energia suunnan ja tahtotilan kirkastamiseen sekä välitavoitteiden asettamiseen. 39 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

www.twitter.com/LeenaLmaa Kiitos! 40 8.3.2014 Naistenpäivä SEFE / Linnainmaa

Add a comment

Related presentations

Tyrone  aurelio

Tyrone aurelio

November 10, 2014

CONOCE LO QUE LLEVO DENTRO

E portfolio-1

E portfolio-1

November 10, 2014

E-Portfolio

John's presentation to EMBA students on knowledge work, the innovation ethics and ...

Looking for an icebreaker that helps team members learn more about each other, imp...

Quantas vezes você pensou sobre diferentes formas de conseguir ter mais foco. São ...

Os segredos do sucesso - Dale Carnegie O livro de Dale Carnegie "Como Ganhar Ami...

Related pages

Jaa-puolue: Tule mukaan sanomaan #kyllä muutokselle!

Leena Linnainmaa Twitter. #Kyllä #lasikatto särkyy, kun tekee taloudellista tulosta, sanoo @SannaSuvHar upeassa #pwcwomen tilaisuudessa. #naistenpäivä.
Read more

naistenpäivä tasa-arvo linnainmaa keskuskauppakamari ...

Tag Archives: naistenpäivä tasa-arvo linnainmaa keskuskauppakamari ... Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa sanoi alkuvuodesta, ...
Read more

17 teesiä naisjohtajuuden edistämiseksi - Keskuskauppakamari

Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa, p. 050 356 1183, leena.linnainmaa@chamber.fi ... Leena Linnainmaa, naistenpäivä 2015. Yrityksest ...
Read more

Twitter statuses about #naistenpäivä - Twitter ...

Leena Linnainmaa @LeenaLmaa . 7 hours. https: ... käy kaikki muut vaihtoehdot läpi, muttei sitä, että toinen yllättäisi lahjalla. <3 #naistenpäivä.
Read more

Kuinkas sitten kävikään - OmaAika Blogit

Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa sanoi alkuvuodesta, ... Tags: naistenpäivä tasa-arvo linnainmaa keskuskauppakamari.
Read more

Naistenpäivä | Suomen Ekonomit

SEFEn naistenpäivän esityksiä Helsingissä: ... Sirpa Pietikäisen naistenpäivän blogikirjoitus; Leena Linnainmaan esitys SEFEn naistenpäiväss ...
Read more

Leena Linnainmaa - 6/7 - Kauppakamari

Varatoimitusjohtaja, toimitusjohtajan sijainen varatuomari Leena Linnainmaa vetää Keskuskauppakamarin lakiasiat-yksikköä. Leenan vastuualueisiin ...
Read more

Leena Linnainmaa - 4/7 - Kauppakamari

2.11.2015 | Leena Linnainmaa. Yhteystiedot Keskuskauppakamari. Aleksanterinkatu 17 00101 Helsinki PL 1000 Liity jäseneksi kauppakamariin Tilaa uutiskirje
Read more

#naistenpäivä in TipTop

Most positive related concepts to #naistenpäivä are sai, women. ... 28 mins ago Retweeted by Leena Linnainmaa. boss. 1 tip for #naistenpäivä boss (More) >>
Read more