Scaling Culture, Agilité à l'échelle et entreprise libérée - XebiCon'15

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Information about Scaling Culture, Agilité à l'échelle et entreprise libérée - XebiCon'15

Published on November 17, 2015

Author: NicolasLochet

Source: slideshare.net

1. Scaling Culture Agilité à l’échelle et entreprise libérée

2. #XebiConFr@nicolaslochet

3. #XebiConFr@nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet Reconstruire l’Agilité à l’échelle L’entreprise libérée pour les nuls Le commencement de la fin

4. #XebiConFr@nicolaslochet

5. #XebiConFr@nicolaslochet

6. #XebiConFr@nicolaslochet

7. #XebiConFr@nicolaslochet

8. #XebiConFr@nicolaslochet

9. #XebiConFr@nicolaslochet VSVS

10. #XebiConFr IndépendanceIndépendance DiversitéCoordination DécentralisationDécentralisation @nicolaslochet DiversitéCoordination

11. #XebiConFr@nicolaslochet

12. #XebiConFr COMPLEXE COMPLIQUÉ INTELLIGENCE DES FOULES PAS DE HIÉRARCHIE Comprendre le pourquoi @nicolaslochet APPARITION DE NOUVELLES CARACTÉRISTIQUES ÉchangesÉmergence

13. #XebiConFr@nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet Reconstruire l’Agilité à l’échelle L’entreprise libérée pour les nuls LE commencement de la fin

14. #XebiConFr@nicolaslochet

15. #XebiConFr@nicolaslochet

16. #XebiConFr@nicolaslochet

17. #XebiConFr@nicolaslochet

18. #XebiConFr@nicolaslochet Un changement de piliers fondateurs Du compliqué du Taylorisme… … Au complexe de la société de Communication XXéme s.

19. #XebiConFr@nicolaslochet

20. #XebiConFr@nicolaslochet

21. #XebiConFr@nicolaslochet

22. #XebiConFr@nicolaslochet

23. #XebiConFr Reproduire le succès n’est pas qu’une question de méthode Une transformation durable nécessite un changement de culture @nicolaslochet

24. #XebiConFr Reconstruire l’Agilité à l’échelle @nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet L’entreprise libérée pour les nuls LE commencement de la fin

25. #XebiConFr Less Nexus Spotify SAFe @nicolaslochet

26. #XebiConFr Tribu MORE PROCESS Even MORE PROCESS ETRE AGILE @nicolaslochet

27. #XebiConFr@nicolaslochet

28. #XebiConFr@nicolaslochet M E R G E N C E

29. #XebiConFr@nicolaslochet

30. #XebiConFr M E R G E N C E La perte de l’émergence Et l’adieu à la réactivité au changement Le contrôle réducteur de complexité Less Nexus Spotify SAFe Des frameworks construits par empilement de processus @nicolaslochet

31. #XebiConFr@nicolaslochet

32. #XebiConFr@nicolaslochet

33. #XebiConFr@nicolaslochet

34. #XebiConFr@nicolaslochet

35. #XebiConFr Partager le Savoir L’autonomie sans le chaos Quels principes de construction ? Plus de culture et moins de process Décider au plus près de l’action @nicolaslochet

36. #XebiConFr@nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet Reconstruire l’Agilité à l’échelle L’entreprise libérée pour les nuls LE commencement de la fin

37. #XebiConFr L’entreprise libérée est une « entreprise où les salariés sont libres et responsables d’entreprendre toutes les actions qu’ils estiment les meilleures pour l’entreprise » @nicolaslochet

38. #XebiConFr@nicolaslochet

39. #XebiConFr@nicolaslochet

40. #XebiConFr

41. #XebiConFr Effet SAWYER Effet SAWYER Autonomie Sens Maîtrise Autonomie Sens Maîtrise @nicolaslochet

42. #XebiConFr Une entreprise libérée est une entreprise Agile qui repose sur les principes de Motivation 3.0 et de la sagesse des foules @nicolaslochet

43. #XebiConFr@nicolaslochet

44. #XebiConFr@nicolaslochet

45. #XebiConFr@nicolaslochet

46. #XebiConFr@nicolaslochet CONFIANCE…

47. #XebiConFr irst ttempt n earning @nicolaslochet

48. #XebiConFr@nicolaslochet Sentiment d’urgence ?

49. #XebiConFr Miroir Miroir Miroir Miroir @nicolaslochet

50. #XebiConFr Pas de recettes… Leader Libérateur Confiance Prise de Conscience Droit à l’erreur …Mais quelques pré-requis @nicolaslochet

51. #XebiConFr La notice est fournie @nicolaslochet

52. #XebiConFr@nicolaslochet Actionnaires Régulation Marché @nicolaslochet

53. #XebiConFr@nicolaslochet Libérez vous, telle est ma volonté !

54. #XebiConFr@nicolaslochet

55. #XebiConFr Libérez VOUS, TELLE EST MA VOLONTÉ ! 2 3 4 1 Suivre un mode d’emploi Croire que la hiérarchie disparaît Libérer avec Autorité Oublier le Contexte Durée de montage : 7 ans Nombre de personnes : toute l’entreprise @nicolaslochet Quelques erreurs à ne pas commettre…

56. #XebiConFr@nicolaslochet

57. #XebiConFr@nicolaslochet

58. #XebiConFr@nicolaslochet

59. #XebiConFr Ce n’est pas révolutionnaire ! So what ? C’est manipulateur ! Attention les armes ne tuent pas les gens, ce sont les gens qui tuent les gens Il n’y a plus de contrôle ! Le Contrat social est une forme de contrôle bien plus efficace et moins intrusive @nicolaslochet

60. #XebiConFr@nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet Reconstruire l’Agilité à l’échelle L’entreprise libérée pour les nuls LE commencement de la fin

61. #XebiConFr@nicolaslochet

62. #XebiConFr@nicolaslochet

63. #XebiConFr@nicolaslochet « First they ignore you, then they laugh at you, then they fight you, then you win » - GandHi

64. #XebiConFr@nicolaslochet L’intelligence des foules – James Surowiecki Liberté & Cie. – Isaac Getz Maverick! – Ricardo Semler Complexity, the emerging science at the edge of order and chaos – M. Mitchell Waldrop More than a motorcycle – Rich Teerlink, Lee Ozley The Peaceable Kingdom – Stan Richards Beyond Empowerment – The Age of the Self-Managed Organization – Doug Kirkpatrick La Belle Histoire de FAVI – Jean-François Zobrist Turn the Ship Around – L. David Marquet Joy, Inc. – Richard Sheridan Reinventing Organizations – Frederic Laloux La vérité sur ce qui nous motive – Daniel H. Pink employees first, customers second – Vineet Nayar Let my People Go Surfing – Yvon Chouinard Delivering Happiness – Tony HSieh

65. #XebiConFr Questions ?

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