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Salario mínimo e informalidad laboral

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Information about Salario mínimo e informalidad laboral
News & Politics

Published on February 23, 2014

Author: zoireategui

Source: slideshare.net

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Salario mínimo e Informalidad laboral: ¿qué nos dicen las últimas cifras? Escribe Julio Gamero Ex Vice Ministro de Trabajo Empecemos, primero, por definir la informalidad laboral. Esta se encuentra referida al trabajo asalariado. El trabajador independiente puede ser tributariamente informal, si no cuenta con un RUC, pero conceptualmente no le es aplicable la noción de informalidad laboral. Un aspecto muy distinto es la necesidad de que cuente con el acceso a la seguridad social y al sistema previsional pero ello es por razones de que disponga de mecanismos de protección social. Así, el trabajador dependiente, asalariado, estará en la formalidad si cuenta con un contrato de trabajo, oral o escrito, y si ello viene asociado con la afiliación a la seguridad social y a un sistema de pensiones. Salario mínimo e Informalidad laboral (2005 - 2012) Indice real RMV, 2000 : 100 140 130 68.0 133.6 70.0 68.0 120 66.0 110 64.0 100 105.2 62.0 90 60.0 80 58.0 57.7 70 56.0 60 54.0 50 52.0 RMV Informalidad laboral Fuente: MTPE – DISEL y OIT, Panorama Laboral 2013 Del 2005 en adelante, la informalidad laboral entre los asalariados privados del país ha venido bajando. Del 68% en el 2005 se ha reducido al 57,7% en el 2012. Ello ha coexistido con un aumento real en la remuneración mínima que, según la OIT, ha sido del orden del 27%. Dicho comportamiento se ha dado en el contexto de un sostenido crecimiento de la economía peruana. El efecto demanda agregada ha sido mucho mayor que el efecto micro económico.

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