Resolucion de conflictos blogs

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Published on April 30, 2014

Author: guadalupemoya

Source: slideshare.net

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS • EDUCACIÓNSUPERIOR NO UNIVERSITARIA SESIÓN 4 UNIVERSIDAD Y BUEN VIVIR PROYECTO DE VIDA

EL CONFLICTO

Deseamos vivir en armonía Pero constantemente vivimos en conflicto. !!!!!!!!

Todos miramos la vida y las situaciones que nos pasan desde un lugar determinado Con los conflictos pasa lo mismo… Hay que procurar que las personas involucradas en un conflicto puedan mirarlos desde diferentes posiciones El reencuadre es un nuevo marco, una nueva ventana para poder mirar lo que desde nuestra posición no alcanzamos a hacerlo

EL CONFLICTO UNA DIFERENCIA DE PARADIGMAS YO TENGO LA RAZON YO TENGO LA RAZON

El conflicto es inherente al Ser humano

¿QUÉ ES UN CONFLICTO? Son situaciones en las que dos o mas seres humanos desean objetos y/o intereses que pueden ser obtenidos por uno o por otro, pero no por ambas partes

LOS CONFLICTOS SURGEN PORQUE: • Las personas ven las cosas de diferente manera y una parte trata de imponérsela a la otra • Se proponen soluciones diferentes para una misma situación o problema • En la discusión toda la fuerza está orientada a destruir a desacreditar al otro • El conflicto típico es el que surge de la necesidad de descargar agresividad

Conflictos dentro del individuo • Stress • Enfado • Falta de autoestima • Adicciones

Conflictos Interpersonales • Tensión en la pareja • Riñas familiares • Disputas con amigos y vecinos • Conflictos en el trabajo o en los centros de estudio

Conflictos sociales • Disputas legales • Tensión étnica o racial • Abuso de poder • Guerras

Altruismo – Base de la bondad Vivir para los demás Autocontrol Servicio Justicia Generosidad Perdón Humildad

Amor Verdadero • Vivir por el bien de los demás • Dar en forma incondicional - Invertir y olvidar • Perdonar • Incambiable y sin fin • Enraizado en principios y en propósito elevado • Fruto de un buen carácter

Egoísmo - Base para el mal Vivir para uno mismo Lujuria Explotación Prejuicio Codicia Venganza Arrogancia

Amor falso • Vivir sólo para el beneficio de uno mismo • Dar en forma condicionada - Calculando las recompensas • Mantener resentimientos • Cambiable y dura poco • Sin principios o sin un propósito elevado • Fruto de un carácter débil

Las actitudes y acciones basadas en un amor falso promueven los conflictos • La ira y los celos • La infidelidad y la promiscuidad • La falta de respeto y la rebelión • Violencia y asesinato

Decisión individual - Resolver o repetir los conflictos del pasado Pasado Futuro En cada persona recae la responsabilidad de repetir el problema o por el contrario brindar una solución

• Permite a las partes comunicarse y cooperar para el beneficio mutuo • Termina con los bloqueos y el aislamiento El valor de resolver conflictos

• Libera tiempo y energía para crear y progresar • Termina con el malgasto de los recursos necesarios para la defensa y la agresión • Alivia y libera al individuo El valor de resolver conflictos

¿De qué forma resolvemos los conflictos?

¿Resuelven las luchas el conflicto? • Las luchas pueden ser necesarias • Para la auto-defensa • Para defender al débil • Las luchas no resuelven el conflicto • Derrotar un enemigo no resuelve o responde a sus quejas o termina con su odio o enfado • El derrotado puede ser tentado a buscar venganza

Sólo acuerdos no resuelven los conflictos • Se necesita una reconciliación genuina – La hostilidad profunda debe ser resuelta • Intervención en la crisis • Parar el abuso y salvar a las victimas de sufrir más daños • Entonces la resolución del conflicto llega a ser posible

Condiciones de indemnización – Esfuerzos para revertir el proceso por el que la armonía original se perdió PerdidoRestaurado Estado de Conflicto Estado de armonía Bases para la resolución de conflictos

Resolución de conflictos por medio de restauración 1º Reflexión y Reorientación 2º Reversión y Restitución 3º Reconciliación y Renovación

El carácter se beneficia por la reflexión y la reorientación • Nos libera del orgullo egoísta y de la culpa • Penetra las murallas de la negación • Permite que enfrentemos la vida con honestidad • Incrementa la compasión por los demás • Promueve el crecimiento interior

Niveles de restitución • Disculpas • Pago completo por los daños • Restitución mayor • Por falta de sinceridad o por ofensas repetidas

Tomando responsabilidad por la restitución • Ambas partes son responsables de hacer los esfuerzos necesarios • Asignar culpas no ayuda el proceso

Reconciliación y Renovación • Abandona el reclamo de revancha • Perdona y ábrete a recibir un perdón • Resuélvete a ayudar al otro a cambiar • Promueve la buena voluntad Relación de afecto Relación rota

Los beneficios de la reconciliación y la renovación • Nos libera del odio y el resentimiento • Nos libera de ataduras que nos permiten comenzar de nuevo • Abre el camino del amor

Responsabilidades del ofensor y el ofendido Ofensor • Admitir el error • Hacer restituciones • Continuar hasta ser perdonado Ofendido • Considerar nuestras faltas • Aceptar la restitución • Perdonar Una persona puede estar en ambos situaciones

El papel del buen carácter Virtudes que apoyan la resolución de los conflictos • Humildad • Generosidad • Servicio

Humildad • Admitir que no siempre estamos correctos • Abierto a aprender de otros La humildad revierte la arrogancia

Generosidad • Dar más allá de la conveniencia • Ofrecer sin condiciones o expectativas de recibir La generosidad revierte la codicia

El servicio revierte la explotación Servicio Cuidar para satisfacer las necesidades de otros

• Dar incluso a aquellos que te han dañado • Convertir al enemigo en un amigo • Revierte antiguas tendencias de abuso y venganza El mayor acto de amor - Ganarnos a nuestro enemigo

“Nunca nos desharemos de un enemigo al confrontar el odio con el odio; nos desharemos de un enemigo al deshacernos de la enemistad.” Martin Luther King, Jr.

Cuales son las estrategias para resolver los conflictos en el hogar y el colegio

Resolución de conflictos en el Aula

• Desacuerdos • Disputas sobre cosas materiales • Ofensas verbales y físicas Tipos de conflictos en la Universidad

Dar a los estudiantes opciones • Desafiar a los estudiantes a analizar y sugerir soluciones a los conflictos • Expandir el repertorio de respuestas a las provocaciones

Entrenarlos en las habilidades de comunicación • Ayudar a los estudiantes a plantear los conflictos en relación a sus sentimientos en lugar de culpar y acusar • Pedir a ambos lados articular el punto de vista del otro

• Usar las reuniones en la clase como foros para manejar los desacuerdos • Usar la actuación para explorar opciones y adoptar la perspectiva del otro Emplear la dinámica de grupos

• Permite las consecuencias relacionadas con la restitución en lugar de los castigos • Establece reglas para animar a la cortesía y buenas costumbres Normas de disciplina efectiva

Fomentar el respeto y la empatía para reducir los conflictos •Establecer un ejemplo de manejo respetuoso de las disputas •Enseñar que las palabras y las actitudes degradantes pueden hacer más daño que el golpear a alguien

• Animar a los estudiantes a resolver por si mismos los conflictos • Usar la mediación de compañeros • El profesor sirve como mediador Resolución de conflictos en clase

La actitud del mediador • Preocupación por ambos lados • Afirma el valor de ambos lados • Gana la confianza de ambos lados de que cada uno va a ser tratado con justicia • Persigue una salida en al que ambos ganan • Guía a ambos lados más allá de la culpa y la acusación

Habilidades de la mediación hacia el ofensor • Ayudar al ofensor a aceptar su responsabilidad • Animar la admisión del error • Ayudar al ofensor a aceptar el desafío de la restitución • Evitar encasillar y culpar • Alabar y ofrecer una segunda oportunidad

• Ayudar al ofendido a perdonar y liberarse de los rencores • Ayudar al ofendido a reconocer sus faltas • Ayudar al ofendido a aceptar una disculpa • Fomentar la armonía y la amistad con el ofendido Habilidades de la mediación hacia el ofendido

OPCIONES SISTEMA JURIDICO MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS NEGOCIACION MEDIACION CONCILIACION ARBITRAJE

LA MEDIACION SISTEMA DE NEGOCIACIÓN ASISTIDA, MEDIANTE EL CUAL LAS PARTES INVOLUCRADAS EN UN CONFLICTO INTENTAN RESOLVERLO POR SÍ MISMAS, CON LA AYUDA DE UN TERCERO IMPARCIAL QUE ACTÚA COMO FAVORECEDOR Y CONDUCTOR DE LA COMUNICACIÓN. ESTE PROCESO DE ACUERDO ES RÁPIDO, EFECTIVO Y ECONÓMICO EN TÉRMINOS DE TIEMPO, DINERO Y ESFUERZO DEFINICION

MEDIACION TRANSFORMATIVA REVALORACION RECONOCIMIENTO

YO TU REVALORACION RECONOCIMIENTO

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