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Reduce los tiempos en tus procesos de selección con LinkedIn

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Information about Reduce los tiempos en tus procesos de selección con LinkedIn
Social Media

Published on February 27, 2014

Author: AfricaMuoz

Source: slideshare.net

Description

La revolución ya ha empezado. ¿Puedes permitirte no formar parte de ella?

¿Tu primera prioridad es acortar el tiempo invertido en tus procesos de selección?
¿Te gustaría aumentar la calidad de los candidatos que encuentras?
¿Tienes dificultad para reducir los costes de selección de Talento?

Millones de compañías de todo el mundo han elegido nuestras soluciones de LinkedIn para encontrar, atraer y seleccionar el mejor talento del mercado.
No te pierdas este seminario online y descubre cómo puedes utilizar nuestras soluciones de Talento para:
• Cubrir en un tiempo record las vacantes o incluso anticiparte a las necesidades de negocio
• Crear un pool de candidatos de manera que estés preparado para cubrir posibles futuras posiciones difíciles y estratégicas
• Identifica y atrae el mejor talento del mercado gracias a las herramientas de contacto directo
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Reduce los tiempos en tus procesos de selección con LinkedIn LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

Africa Muñoz Talent Solutions Consultant amunozdevivar@linkedin.com Tomaso Giusti Media Solutions Consultant tgiusti@linkedin.com LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

Agenda para los próximos 35 minutos  Tiempo: ¿A qué nos referimos?  LinkedIn Talent Solutions para reducir el tiempo invertido en la selección  Conclusiones: ¿Estás preparad@? LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

Time to hire: qué nositreferimos? Tiempo: ¿A what is about?  ¿Cuál es la media en cuanto a tiempo que actualmente inviertes en tus procesos?  ¿Qué puestos son los que te llevan más tiempo?  ¿Cuál es el impacto que tiene para el negocio si el proceso se alarga más de lo esperado?  ¿Cuáles son los principales retos a la hora de reducir estos plazos? – – Proceso/ Recursos Calidad / Coste  ¿Qué otras variables pueden afectar en el cumplimiento de los plazos previstos? (pe: planificación y definición de necesidades, comunicación con las áreas, etc.)  ¿Cómo mides actualmente el tiempo invertido? – – Tiempo hasta que se selecciona al candidato/ tiempo hasta que el candidato se incorpora Media total/ por unidades de negocio / por puesto  ¿Qué utilizas para hacer seguimiento del proceso y estimar el tiempo invertido? LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

Tiempo: ¿A qué nos referimos? Survey Methodology: In September 2011, LinkedIn conducted online interviews among 389 in-house corporate recruiters who work for Fortune 500 companies and reside in the United States. Participants were randomly invited from thousands of eligible recruiters and HR professionals registered on LinkedIn.com

Tiempo: ¿A qué nos referimos? Bajo coste, rapidez pero baja calidad – escaso filtrado de los candidatos Coste Rapidez LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved Bajo coste, alta calidad pero proceso largo – reclutamiento interno y directo (no pipeline) Calidad Rápido y de alta calidad pero con alto coste – normalmente representa el uso de una agencia de selección 6

Tiempo: ¿A qué nos referimos? Time to fill/offer Time to start/hire Desde que recibimos la solicitud hasta que se realiza la oferta a un candidato. Desde que recibimos la solicitud hasta que el candidato seleccionado se incorpora LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

Tiempo: ¿A qué nos referimos? Attraction Intermediate Stages Brand Awareness Screening Negotation First Stages Interview and assessment Onboading Program Last Stages

LinkedIn Talent Solutions que te ayudarán a reducir el tiempo invertido

Reclutar talento hoy en día es complicado Ya sea gestionando las candidaturas o la información en diferentes bases de datos A menudo los candidatos no conocen los valores y cultura de tu empresa Recoger información de potenciales candidatos en eventos es costoso y engorroso El escaso seguimiento posterior hace que los resultados sean escasos Tus empleados son tus mejores embajadores… pero quién lo sabe?

¡Te presentamos a Giulia! Se graduó hace un año y actualmente está haciendo una beca en Marketing. Por cierto, parece que podría estar interesada en escuchar ofertas laborales LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Giulia no está buscando activamente empleo, pero le gusta tener al día su identidad profesional online en LinkedIn Internship en Marketing LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Giulia visita LinkedIn.com bastante a menudo, es el lugar donde encontrar noticias y ofertas relacionadas con su sector, y un día encuentra… Una pestaña específica de carreras profesionales Un mensaje dirigido especialmente a profesionales del marketing La cultura y valores de la empresa se ven reflejados en texto y en archivos media También ve los puestos relacionados con Marketing

Giulia está encantada con NISC porque sabe lo que esta empresa ofrece!

Giulia va a una feria de empleo a conocer potenciales empleadores, y sabe que NISC estará también allí Recoger detalles / currícula es engorroso El crecimiento de la competencia resulta en pérdida de leads (potenciales candidatos) Poca visibilidad de la efectividad del evento y seguimiento de los leads (ROI) LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Después de un rato dando vueltas y esperando en varias colas, Giulia encuentra el stand de NISC y allí se encuentra con CheckIn Captura instantaneamente leads en los eventos y gestiona estos candidatos en LinkedIn Recruiter, de manera que no vuelvas a perder ningún lead!

Y Giulia se encuentra con una nueva manera de aplicar su candidatura en un evento! Ten una imagen clara de tus Connect your offline eventos, y gestiona todos los interactions with an online network candidatos en LinkedIn Recruiter. Simple. Mobile. Data-driven. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Giulia Roja Looking for a super Brand Management Experience

Thanks, Giulia! We’ve got all the info we need.

CheckIn lets recruiters... Instantaneamente captura los leads en tus eventos utilizando una sencilla aplicación, que está conectada con la red de LinkedIn Realiza un seguimiento de manera automática con las herramientas de pipelining, y mantente al tanto de todas las novedades en los perfiles de tus candidatos Observa los resultados, incluyendo el número de potenciales candidatos conseguidos, dónde fueron encontrados … so you never miss an event lead again! 23

Pero, ¿dónde van todos estos candidatos? ¡A LinkedIn Recruiter!

¿Pero qué es exactamente LinkedIn Recruiter? ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

Adivina a quién encontrarás en recruiter? Además puedes filtrar los candidatos según las respuestas que ofrezcan al cumplimentar el formulario CheckIn.

LinkedIn Recruiter Haz que tu equipo sea ultra eficiente  Incrementa la productividad  Consigue visibilidad de la actividad dentro del equipo  Mantén la actividad de reclutamiento 36

Después de varias entrevistas, Giulia es ahora una (Feliz!) Brand Specialist en NISC. Le encanta su trabajo y sus compañeros piensan que no hay mejor persona para el puesto. ¿Quieres contrartar más personas como Giulia? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

¡No puede ser más fácil! Simplemente toma ventaja de la red de contactos de tus empleados: El talento atrae talento! Giulia Rojo Brand and Social Advertisement specialist – I love my job! Milano, Italia – IT & Services Brand Specialist at NISC LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Tus empleados están conectados con el mejor talento (y no me digas que no lo sabías) Si llegas a estos candidatos, ahorrarás tiempo y mejorarás la calidad de tus candidatos. “Más del 80% de los candidatos cree que los actuales empleados de una empresa son una veraz fuente de información sobre la compañía” Corporate Leadership Council (CLC) survey LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Conclusión: ¿estás preparad@? A story of success ¿Crees que captar talento para Adidas tiene que ser fácil? LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

Conclusión: ¿estás preparad@? A story of success Estos eran los retos: • Consolidar un equipo de selección único en Asia • Desarrollar una estrategia de reclutamiento proactiva • Reducir el tiempo invertido en los procesos LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

Conclusión: ¿estás preparad@? A story of success Estos fueron los resultados • Reducción de la media invertida de 70 días a 52 días. • Contratación en un año, de nueve perfiles senior • Reducción en HKD1.3 million (US$167,700) del coste en agencias de selección LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved

“LinkedIn is a game changer for us in Asia because it enables our recruiters to reach out to passive candidates directly through a trusted platform. By speaking to them directly, getting them engaged and excited about opportunities at adidas group while providing a great candidate experience that we strive for, is a massive advantage”

Conclusión: ¿estás preparad@? A story of success El tiempo invertido en los procesos es parte de la estrategia de reclutamiento y tiene que ser definida LinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved LinkedIn puede ayudarte a reducir el tiempo invertido LinkedIn no sólo facilita las soluciones sino también un equipo se soporte y consultoría que se encargará de que logres tus objetivos

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