Reconnaissance au travail

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Information about Reconnaissance au travail
Business & Mgmt

Published on January 1, 2009

Author: LeProf

Source: slideshare.net

Description

Cette présentation se veut une inspiration pour instaurer une culture de la reconnaissance à l'intérieur d'une organisation.

 

Est une marque d’appréciation ciblée

Qui suscite le dépassement

Soude les équipes

Favorise un climat de travail plaisant

Dynamise les compétences individuelles et collectives

Aide à augmenter les performances

Mais attention…

Ce n’est pas une histoire de comptabilité

Ni d’affiche

Sortez de votre bureau…

Rencontrez vos employés

Soulignez leurs performances

Soulignez leurs bons coups

Souriez  , vous êtes sur la bonne voie

Quelques idées de reconnaissance Sourire Saluer par leurs noms ses employés Souligner la créativité lors de réunion Attribuer des mandats spéciaux Aider un collègue en surcharge de travail Inviter un collègue à prendre une pause Donner la possibilité aux membres de l’organisation d’exprimer leurs opinions Tiré de : 101 façons de reconnaître. http://www.cgsst.com/fra/accueil-reconaissance-travail.asp

Sourire

Saluer par leurs noms ses employés

Souligner la créativité lors de réunion

Attribuer des mandats spéciaux

Aider un collègue en surcharge de travail

Inviter un collègue à prendre une pause

Donner la possibilité aux membres de l’organisation d’exprimer leurs opinions

Autres idées de reconnaissance Bon retour (congé sabbatique, maternité, formation, …) Ça, c’est dans mes cordes Souligner le travail en coulisse Offrir spontanément des hommages Créer une rubrique sur l’intranet : «  Parce qu’il/elle est une source d’inspiration… » Employés performants comme porte-parole (ex. activités de recrutement) Nommer un corridor en l’honneur d’un employé en regard de sa contribution exceptionnelle Tiré de : 40 façons de dire « Bravo »

Bon retour (congé sabbatique, maternité, formation, …)

Ça, c’est dans mes cordes

Souligner le travail en coulisse

Offrir spontanément des hommages

Créer une rubrique sur l’intranet : «  Parce qu’il/elle est une source d’inspiration… »

Employés performants comme porte-parole (ex. activités de recrutement)

Nommer un corridor en l’honneur d’un employé en regard de sa contribution exceptionnelle

Reconnaître et être reconnu au travail, c’est injecter de l’Humain dans le travail. Lucie Legault – La reconnaissance au travail, un art à développer

Médiagraphie Le principe de la carotte Adrian Gostick et Chester Elton . Éd. Transcontinental, 2008 La performance par le plaisir http://www.jeanluctremblay.com/livre.html 40 façons de dire « Bravo » http://www.psagency-agencefp.gc.ca/arc/hr-rh/ar-pr/bravo/suggestions_f.asp?printable=True Bravo – Guide d’instauration – Culture de la reconnaissance http://www.psagency-agencefp.gc.ca/arc/hr-rh/ar-pr/bravo/dwnld/bravo_f.pdf La reconnaissance au travail, un art à développer. – Lucie Legault Objectif Prévention – vol. 24 – No 1 - 2001 101 façons de reconnaître Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations – Université Laval http://www.cgsst.com/fra/accueil-reconaissance-travail.asp

 

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