Reclutamientoy seleccion2.0 2

20 %
80 %
Information about Reclutamientoy seleccion2.0 2
Recruiting & HR

Published on March 28, 2014

Author: fpmarta

Source: slideshare.net

Description

Master Class para alumnos y alumnas del Master Up de Creación de Empresas en la Universidad de Cádiz.

Reclutamiento y Selección 2.0

¡Bienvenidos y Bienvenidas! Hermana, amiga, compañera de trabajo y…

#POP,#Lic.Derecho,#Consultora

¿Reclutar?

¿No será mejor?

Me preocupa

En vez de tanto preocuparte ¡OCUPATE!

Tengo una pregunta …

info@entre-mares.com Atención al cliente

FAQ 1¿DE QUE ESTAMOS HABLANDO? CRECER

FAQ 3 ¿ESTAMOS PREPARADOS? Mondelez

FAQ 4 ¿COMO PUEDO ATRAER PERSONAS?

EMPLOYER BRANDING

Para que no pasen estas cosas ¿Qué tal se trabaja en…?

Trabaja con nosotros ¿Por qué?

También de las nuestras

FAQ 5 ¿CUALES SON LAS TENDENCIAS? Buscamos… …personas de carne y hueso.

FAQ 5 ¿CUALES SON LAS TENDENCIAS?

FAQ 6 SABIENDO ESTO ¿COMO SE PLANIFICA AHORA UN PROCESO DE BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAS? 1. Evaluación de las necesidades dentro de la empresa. 2. Procesos de búsqueda de personas. 3. Desarrollo de entrevistas y evaluaciones psicotécnicas. 4. Valoración final, elección y contratación.

1. Evaluación de las necesidades

2. Procesos de búsqueda de personas.

FAQ 6: ¿DONDE PUEDO BUSCAR PERSONAS? 1.0 Reclutamiento Interno/Externo 2.0 Reclutamiento en Social Media

Pues “según”

¿Estas personas donde las encontramos? 1.0 Reclutamiento Interno/Externo

Red de Contactos

Algo no ha cambiado 58 % “Encuesta a empresas sobre tendencias del mercado laboral“ Instituto Andaluz de Estadística1999 57,67% Informe Infoempleo y Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo 2012

Cuenta Bancaria Emocional

Servicio Andaluz de Empleo

Bolsas de Empleo

Portales de Empleo

Agencia de Colocación

Ett

FAQ 8 ¿ES INTERESANTE UTILIZAR LOS SOCIAL MEDIA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAS?

Linkedin

Facebook

Twitter

Pero Reclutamiento 2.0 es algo mas “Una auténtica selección 2.0 no se basa en buscar profesionales en las redes cuando se requieren, sino en conocerlos antes de que sea necesario reclutarlos.” @yoriento

Consiste en vincularse con las personas Conversación permanente y activa Mini Red de la empresa dentro de una gran Red Conexiones que aumentan Comunidad que crece

FAQ 9 ¿Cuál es el paso a paso? 1. Definir estrategia bidireccional (especialistas o generalistas) 2. Asignar Recursos coordinados con departamento de Marketing o de Comunicación Corporativa. 3. Analizar la presencia y reputación actual de la empresa on line. 4. Crear Ecosistema 2.0: canales.

Ecosistema 2.0 completo • Líneas de contacto directo con candidatos (Facebook, LinkedIn y Twitter) • Espacios donde albergar contenidos como – Imágenes (Flickr, Pinterest, Instagram) – Documentos y presentaciones (Slideshare) – Videos (Youtube, Vimeo) • Canales de información sobre las posiciones a cubrir (web, blog, Facebook, LinkedIn, Twitter) • Aplicaciones o protocolos para presentar una candidatura desde los diferentes canales donde haya sido publicada (Hootsuite)

Y ahora ¿Cómo lo dinamizo? Posting Search Employer Branding Reputation Analysis

Posting

Search • Trucos para buscar en… • “and” “or” “Not” • site:twitter.com tweets “cadiz” “monitor deporte” -intitle:empleo

Search • Trucos para buscar en… • Mas usable para trabajar Employement Branding. • Invita a tus empleados a compartir posiciones entre sus contactos. • Motor de búsqueda nefasto. • Perfiles Profesionales no actualizados. • Bueno: No hay restricciones para contactar.

Search • Trucos para buscar en…

Search • Trucos para buscar en… • hashtags específicos como #empleo, #IT, #Turismo o #auditoria cuando publiques una oferta • Encuentra posibles candidatos mediante la búsqueda de palabras clave.

#turismo presentations

Add a comment

Related presentations

Recruiting Purple Squirrels

Recruiting Purple Squirrels

October 24, 2014

HOW TO SUCCESSFULLY HIRE INNOVATORS, PURPLE SQUIRRELS, GAME CHANGERS AND PIONEERS ...

Stand out as dev   lpw final

Stand out as dev lpw final

November 10, 2014

A talk I gave at The Perl Workshop 2014 , The talk is aimed to help technical cand...

Créer l'esprit d'équipe

Il processo di candidatura ed assunzione, in genere, è la prima esperienza del can...

Su quali mercati i trend occupazionali viaggiano in tandem con l’economia e dove, ...

Conference season is a great time to catch up on leading-edge thinking, and get an...

Related pages

Recruiting & HR - MYSLIDE.ES

Reclutamientoy seleccion2.0 2. 1. Reclutamiento y Selección 2.0 2. ¡Bienvenidos y Bienvenidas! Hermana, amiga, compañera de trabajo y… 3.
Read more