Rapport APEC - L'emploi cadre en 2016 - Aquitaine Limousin Poitou-Charente

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Information about Rapport APEC - L'emploi cadre en 2016 - Aquitaine Limousin Poitou-Charente

Published on December 5, 2016

Author: ClubVIE

Source: slideshare.net

1. 1 L’emploi cadre en 2016 LES TENDANCES, LES SPECIFICITES, LES FACTEURS DE TENSION en région AQUITAINE LIMOUSIN POITOU-CHARENTES YANN HILLAIREAU 24 nov 2016 MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 1

2. –2– – 1. Sécuriser les parcours professionnels des cadres… … et des jeunes issus de l’enseignement supérieur 2. Assurer une veille sur le marché de l’emploi cadre (observatoire) 3. Collecter et diffuser les offres d’emploi cadres sur apec.fr 4. Sécuriser les recrutements des entreprises… … et professionnaliser leurs collaborateurs 4 MISSIONS DE SERVICE PUBLIC

3. –3––3– – DES SERVICES POUR QUI ? Les services de l’APEC sont accessibles à plusieurs types de profils :  Les cadres en activité, afin de faciliter leurs transitions professionnelles. (= tous les cadres ayant cotisé au moins une fois au cours de leur parcours professionnel)  Les cadres demandeurs d’emploi.  Les jeunes issus de l’enseignement supérieur (à partir de Bac+3).  Les salariés non cadres, pour autant que leur demande soit dans le domaine de compétence de l’APEC pour : - donner des informations sur le marché de l’emploi cadre. - conseiller les personnes voulant évoluer vers une fonction de cadre.

4. Programme  Marché de l’emploi cadre: le bilan de l’année 2015  Prévisions de recrutement pour 2016 : les tendances  Les spécificités sectorielles et infra régionales  Les services Apec 4 MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

5. UNE REGION DE FORTE ATTRACTIVITE LE + FORT TAUX NATIONAL

6. –6– Les cadres du privé dans la région ALPC 190 750 Cadres Aquitaine : 63% Bordeaux, 56% (+ de 65000 cadres). Pau : 12%. Bayonne, 8% Agen et Périgueux : 5 % Poitou Charentes : 28% Poitiers : 22% (11 700cadres) Niort, 21% La Rochelle 15%. Angoulême : 13%. Châtellerault / Saintes : 5% Cognac / Rochefort : 4 % Limousin : 9 % Limoges : 58 % : (10000 cadres) Brive : 21 % Guéret : 11 % Tulles : 7 % Ussel : 3 % . Apec - Attractivité régionale et emploi cadre -2015

7. 7 Bilan du marché de l’emploi cadre en 2015 MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

8. LE TAUX D’ENCADREMENT PAR RÉGION 4MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

9.  1 790 nouveaux postes cadres ont été créés 7 840 cadres ont été recrutés en 2015 3 130 salariés non cadre ont été promus au statut de cadre 9 180 cadres sont sortis par démissions, licenciements, départs à la retraite… 2015 : UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE UN PEU RALENTI EN RÉGION ALPC PANEL APEC 960 ENTREPRISES 90,000 SALARIES MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 9

10.  28 800 nouveaux postes cadres ont été créés 181 800 cadres ont été recrutés en 2015 41 200 salariés non cadre ont été promus au statut de cadre 194 200 cadres sont sortis par démissions, licenciements, départs à la retraite… 2015 : AMORCE DE LA REPRISE SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE AU NIVEAU NATIONAL MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 10

11. 11 Prévisions de recrutement pour 2016 : les tendances MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

12. – EN 2016, LES RECRUTEMENTS DE CADRES DEVRAIENT ÊTRE EN HAUSSE–

13. Tendances des recrutements de cadres prévus pour 2016 dans les 12 régions métropolitaines Source : Apec, 2016 Stabilité Stabilité Stabilité LA REPRISE SE CONFIRME POUR 2016 MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION MODELE ECONEMETRIQUE APEC Croissance (PIB) Investissement productif Panel Départ à la retraite

14. Poitou-Charentes Limousin Poids de chaque région dans les recrutements de cadres Source : Apec, 2016 28% 9% 63% Aquitaine Poitou- Charentes Aquitaine Limousin DES SPÉCIFICITÉS INFRARÉGIONALES Tendance des recrutements pour 2016 MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

15. – QUELS SONT LES PROFILS RECHERCHÉS ? QUELS SONT LES SECTEURS PORTEURS EN 2016 ? –

16. 7% 8% 16% 26% 26% 17% 9% 12% 17% 22% 24% 16% De plus de 20 ans d'exp. De 16 à 20 ans d'exp. De 11 à 15 ans d'exp. De 6 à 10 ans d'exp. De 1 à 5 ans d'exp. Moins d'1 an d'exp. Répartition des recrutements de cadres selon le niveau d’expérience Source : Apec, 2016 Recrutements en 2015 : Prévisions pour 2016 : 7 840 7 800 à 8 680 LES CADRES EXPÉRIMENTÉS: LES PLUS COURTISÉS PAR LES ENTREPRISES MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 18

17. 3% 6% 7% 8% 12% 12% 13% 14% 25% 2% 7% 7% 9% 11% 12% 12% 13% 27% Direction Finance Achats, qualité, maintenance, sécurité Administration Études-R & D Informatique Production industrielle, chantier Exploitation tertiaire Commercial Répartition des recrutements de cadres selon la fonction Source : Apec, 2016 Recrutements en 2015 : Prévisions pour 2016 : 7 840 7 800 à 8 680 LA FONCTION COMMERCIALE TIRE SON ÉPINGLE DU JEU EN 2016 MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 19

18. 26% 7% 14% 53% 23% 7% 13% 57% ServicesCommerceConstructionIndustrie Source : Apec, 2016 Recrutements en 2015 : Prévisions pour 2016 : 7 840 7 800 à 8 680 LE SECTEUR DES SERVICES : LE MIEUX ORIENTÉ POUR 2016 MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 20 Services à la personne Activité informatiques / telecom Ingénierie / recherche développement Banque / assurance Activité conseil gestion aux entreprises

19. MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 34

20. MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 35

21. –47––47– – Nos services cadres : IMMEUBLE GD ANGLE AVENUE PERIE 33520 BRUGES Yann Hillaireau 06,67,52,58,05 Yann,hillaireau@apec,fr

22. –48– – NOS SERVICES A DISTANCE ECHANGER AVEC UN CONSULTANT PAR TÉLÉPHONE POUR : - AVOIR UN ÉCLAIRAGE SUR UN PROJET DE MOBILITÉ, LES RÉSEAUX SOCIAUX, LES OUTILS DE COMMUNICATION - BÉNÉFICIER DE REPÈRES SUR SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

23. –49– – NOS SERVICES DE PROXIMITÉ RENCONTRER UN CONSULTANT DANS UN CENTRE APEC POUR : - DONNER UNE NOUVELLE ORIENTATION À SA VIE PROFESSIONNELLE A PARTIR DU POTENTIEL DU TERRITOIRE - AFFUTER SA STRATÉGIE ET IDENTIFIER SES ATOUTS PROFESSIONNELS - DEFINIR UN PLAN D’ACTION ET LE METTRE EN ŒUVRE - FACILITER LA MISE EN RELATION AVEC LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

24. MERCI DE VOTRE PARTICIPATION MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

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