Proyecto Sendotu Resumido

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Information about Proyecto Sendotu Resumido

Published on January 25, 2008

Author: sartualava

Source: slideshare.net

Description

Proyecto europeo a desarrollar el la CAV para la inclusión social y laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, con especial atención a la mujer en situación de vulnerabilidad grave

FSE 2007-2013

Programa Operativo CAPV FSE 2007-2013 Eje 2 . Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres Medida 2.7. Proponer oportunidades de integración a las personas excluidas y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo. 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto FSE 2007-2013

Objetivos generales de la Medida 2.7. del Eje 2 del PO CAPV FSE 2007-2013 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto Incrementar la sensibilización comunitaria sobre la necesidad de integrar a las personas en situación de exclusión. Fomentar el empoderamiento de las personas en situación de exclusión, mediante la participación activa a lo largo de todo el proceso de inserción laboral. Fomentar y facilitar la participación del tejido empresarial en los procesos de inserción laboral de las personas en situación de exclusión. Aumentar la implicación, cooperación y la coordinación entre todos los agentes sociales, educativos, empresariales y laborales implicados en los procesos de inclusión laboral. Incrementar las oportunidades de integración e incorporación en el mercado de trabajo a las personas en situación de exclusión. Contribuir a la reducción de las desigualdades estructurales existentes entre mujeres y hombres mediante la incorporación del mainstreaming de género en todas las actuaciones puestas en marcha a nivel local encaminadas a la activación para el empleo de las personas en situación de exclusión.

Incrementar la sensibilización comunitaria sobre la necesidad de integrar a las personas en situación de exclusión.

Fomentar el empoderamiento de las personas en situación de exclusión, mediante la participación activa a lo largo de todo el proceso de inserción laboral.

Fomentar y facilitar la participación del tejido empresarial en los procesos de inserción laboral de las personas en situación de exclusión.

Aumentar la implicación, cooperación y la coordinación entre todos los agentes sociales, educativos, empresariales y laborales implicados en los procesos de inclusión laboral.

Incrementar las oportunidades de integración e incorporación en el mercado de trabajo a las personas en situación de exclusión.

Contribuir a la reducción de las desigualdades estructurales existentes entre mujeres y hombres mediante la incorporación del mainstreaming de género en todas las actuaciones puestas en marcha a nivel local encaminadas a la activación para el empleo de las personas en situación de exclusión.

Mujeres y hombres que están total o parcialmente excluidas de una participación plena en la sociedad en la que vive, dando lugar a una privación múltiple , que se manifiesta en los planos económico, social, laboral y político . Destacar la especial incidencia del proyecto en cuanto a la atención de la situación específica de la mujer . Es una situación multidimensional que afecta a varios ámbitos de la vida de mujeres y hombres, y que describe diferentes situaciones por las que puedan pasar: Discriminación por razones de sexo , raza , religión , edad , opción sexual . Desempleo de larga duración Ocupación con salarios “de pobreza” Bajos niveles de cualificación formativa y profesional Desconocimiento de las propias potencialidades Privación de libertad Dependencias Falta de derechos laborales y sociales Inactividad generada por situaciones ajenas a la persona Problemas de salud Atención a mujeres y hombres bajo su responsabilidad Rechazo social Colectivo de actuación 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto

Mujeres y hombres que están total o parcialmente excluidas de una participación plena en la sociedad en la que vive, dando lugar a una privación múltiple , que se manifiesta en los planos económico, social, laboral y político .

Destacar la especial incidencia del proyecto en cuanto a la atención de la situación específica de la mujer .

Es una situación multidimensional que afecta a varios ámbitos de la vida de mujeres y hombres, y que describe diferentes situaciones por las que puedan pasar:

Discriminación por razones de sexo , raza , religión , edad , opción sexual .

Desempleo de larga duración

Ocupación con salarios “de pobreza”

Bajos niveles de cualificación formativa y profesional

Desconocimiento de las propias potencialidades

Privación de libertad

Dependencias

Falta de derechos laborales y sociales

Inactividad generada por situaciones ajenas a la persona

Problemas de salud

Atención a mujeres y hombres bajo su responsabilidad

Rechazo social

Acciones 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto 7. Servicios de acompañamiento y apoyo en el puesto de trabajo para facilitar la promoción y estabilidad en el empleo, así como la diversificación profesional, de las personas con especiales dificultades 4. Acuerdos de cooperación y programas integrados de base territorial para la integración laboral de todas las personas con dificultad, que faciliten la coordinación de servicios y actuaciones. 3. Fomento de empresas de inserción y otras iniciativas generadoras de empleo.

Objetivos específicos: 1 . Posicionar a las empresas de inserción ante el mundo empresarial como proveedoras y comprometidas con un fin social, además del empresarial. 2. Reconocer la contratación de servicios o productos ofrecidos por las empresas de inserción como vía de cumplimiento de la RSC, en su dimensión social. 3 . Actuar como pasarela para la activación laboral de la mujer en situación o riesgo de exclusión incorporando elementos para la acción positiva. 4. Informar, formar, asesorar y tutorizar , sobre todos los aspectos relativos al autoempleo y a la puesta en marcha de una empresa. Apoyar la creación y consolidación de empresas de inserción adecuadas a las necesidades y vivencias de personas en situación de exclusión. 6. Potenciar en las mujeres competencias sociolaborales específicas que le permitan optar al autoempleo o a otras iniciativas de economía alternativa generadoras de empleo. Acción 3: Fomento de empresas de inserción y otras iniciativas generadoras de empleo . 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto

Objetivos específicos:

1 . Posicionar a las empresas de inserción ante el mundo empresarial como proveedoras y comprometidas con un fin social, además del empresarial.

2. Reconocer la contratación de servicios o productos ofrecidos por las empresas de inserción como vía de cumplimiento de la RSC, en su dimensión social.

3 . Actuar como pasarela para la activación laboral de la mujer en situación o riesgo de exclusión incorporando elementos para la acción positiva.

4. Informar, formar, asesorar y tutorizar , sobre todos los aspectos relativos al autoempleo y a la puesta en marcha de una empresa.

Apoyar la creación y consolidación de empresas de inserción adecuadas a las necesidades y vivencias de personas en situación de exclusión.

6. Potenciar en las mujeres competencias sociolaborales específicas que le permitan optar al autoempleo o a otras iniciativas de economía alternativa generadoras de empleo.

Acción 3: Fomento de empresas de inserción y otras iniciativas generadoras de empleo . 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto Actuaciones: Dinamizar la oferta de productos y servicios de las empresas de inserción ante el tejido empresarial. Actuaciones activación y empoderamiento : acciones formativas dirigidas a las mujeres y encaminadas a la adquisición de competencias relacionadas con la participación social , el fomento de la corresponsabilidad en la vida cotidiana , el desarrollo de habilidades relacionadas con el liderazgo comunitario , el fomento del asociacionismo y el análisis crítico – constructivo de la realidad . Actuaciones de emprendizaje : Aglutinar, formar y coordinar información y procedimientos, dirigidos a las mujeres , para la puesta en marcha de proyectos empresariales de autoempleo , empresas de inserción y otras alternativas de economía social alternativa . Impulsando la utilización de recursos como la banca ética , microcréditos y la solidaridad comunitaria . Potenciar la creación de empresas de inserción en actividades que ayuden a conciliar la vida familiar y personal con la formativo – laboral . Impulsar los espacios existentes o crear nuevos espacios de coordinación de entidades que fomentan e implementan empresas de inserción .

Actuaciones:

Dinamizar la oferta de productos y servicios de las empresas de inserción ante el tejido empresarial.

Actuaciones activación y empoderamiento : acciones formativas dirigidas a las mujeres y encaminadas a la adquisición de competencias relacionadas con la participación social , el fomento de la corresponsabilidad en la vida cotidiana , el desarrollo de habilidades relacionadas con el liderazgo comunitario , el fomento del asociacionismo y el análisis crítico – constructivo de la realidad .

Actuaciones de emprendizaje : Aglutinar, formar y coordinar información y procedimientos, dirigidos a las mujeres , para la puesta en marcha de proyectos empresariales de autoempleo , empresas de inserción y otras alternativas de economía social alternativa . Impulsando la utilización de recursos como la banca ética , microcréditos y la solidaridad comunitaria .

Potenciar la creación de empresas de inserción en actividades que ayuden a conciliar la vida familiar y personal con la formativo – laboral .

Impulsar los espacios existentes o crear nuevos espacios de coordinación de entidades que fomentan e implementan empresas de inserción .

Objetivos específicos: 1 . Sensibilizar a los diferentes niveles de la Administración Pública y entidades privadas que prestan servicios a personas en situación de exclusión, de la necesidad de una estrategia coordinada para la incorporación al mercado de trabajo con garantía de éxito. 2. Establecer acuerdos de cooperación entre el tejido asociativo que permitan el impulso de la utilización de tecnologías de la información en clave de cooperación y solidaridad en el contexto del desarrollo comunitario. 3 . Impulsar la solidaridad, la cooperación y la participación para la mejora de la cogestión de los recursos. Acción 4: Acuerdos de cooperación y programas integrados de base territorial para la integración laboral de todas las personas con dificultad, que faciliten la coordinación de servicios y actuaciones. 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto

Actuaciones: Generar una dinámica de coordinación con los diferentes agentes laborales, empresariales, educativos y sociales para la puesta en marcha de acciones de activación laboral con colectivos en situación de exclusión mediante la definición de una metodología común. Conocimiento y manejo de herramientas relacionadas con el uso social y comunitario de las tecnologías en clave de cooperación . Formación dirigida a las mujeres y asociaciones que trabajen por la igualdad de oportunidades en gestión de proyectos compartidos, diseño de páginas web asociativas, fomento de la utilización del software no propietario, dinamización de espacios web que fomenten la coordinación, la cooperación y la inserción social y laboral. 3 . Creación de redes de asociaciones en la cogestión de los recursos para la incorporación al mercado de trabajo . Espacio de participación de todas las asociaciones que trabajan desde, con y para las mujeres. 4. Campaña de sensibilización a empresas en sectores con puestos no ocupados por mujeres . Actuaciones de concienciación al tejido empresarial de las potencialidades de la idea de diversidad de género como elemento de calidad y competitividad en la empresa Acción 4: Acuerdos de cooperación y programas integrados de base territorial para la integración laboral de todas las personas con dificultad, que faciliten la coordinación de servicios y actuaciones. 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto

Actuaciones:

Generar una dinámica de coordinación con los diferentes agentes laborales, empresariales, educativos y sociales para la puesta en marcha de acciones de activación laboral con colectivos en situación de exclusión mediante la definición de una metodología común.

Conocimiento y manejo de herramientas relacionadas con el uso social y comunitario de las tecnologías en clave de cooperación . Formación dirigida a las mujeres y asociaciones que trabajen por la igualdad de oportunidades en gestión de proyectos compartidos, diseño de páginas web asociativas, fomento de la utilización del software no propietario, dinamización de espacios web que fomenten la coordinación, la cooperación y la inserción social y laboral.

3 . Creación de redes de asociaciones en la cogestión de los recursos para la incorporación al mercado de trabajo . Espacio de participación de todas las asociaciones que trabajan desde, con y para las mujeres.

4. Campaña de sensibilización a empresas en sectores con puestos no ocupados por mujeres . Actuaciones de concienciación al tejido empresarial de las potencialidades de la idea de diversidad de género como elemento de calidad y competitividad en la empresa

Objetivos específicos: 1 . Ofertar procesos de formación permanente y flexibles que ayuden a definir a las personas su objetivo profesional y mejorar su cualificación. 2. Desarrollar en las personas participantes las habilidades profesionales y sociales mas valoradas por las empresas. 3 . Tutorizar a las personas en situación de exclusión en su proceso de inserción laboral y de promoción profesional en su puesto de trabajo. 4. Generar espacios de atención individualizada entre las personas participantes y las empresas interesadas para establecer itinerarios personalizados de orientados a la promoción y estabilidad laboral. 5. Proporcionar el reconocimiento oficial de las competencias demostradas por las personas participantes en el proceso. 6. Diversificar las opciones profesionales de las mujeres y revalorizar los empleos que ocupan. 7. Incentivar y hacer rentable la realización de cualquier acción que mejore la empleabilidad y el posicionamiento de las mujeres frente al mercado laboral. 8. Ofertar espacios de atención psicosocial individualizada a las mujeres en situación de vulnerabilidad y que su objetivo sea la (re)incorporación al mercado laboral. 9. Generar un espacio de investigación, desarrollo e innovación de proyectos relacionados con el empleo y la mujer en exclusión Acción 7: Servicios de acompañamiento y apoyo en el puesto de trabajo para facilitar la promoción y estabilidad en el empleo, así como la diversificación profesional, de las personas con especiales dificultades. 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto

Actuaciones: Elaborar una guía de recursos a la movilidad y servicios de cuidados. Procesos permanentes de adquisición de competencias clave para el mercado de trabajo que refuercen el perfil de empleabilidad de las personas con nula o baja cualificación Procesos de acompañamiento, tutorización y mentorización individual y grupal: espacios de apoyo psicosocial a mujeres en situaciones de vulnerabilidad, acompañamiento individualizado a trámites, encargos, como parte del plan personal de incorporación social y laboral, tutorización en el puesto de trabajo para facilitar el mantenimiento de un empleo, coordinación con las estructuras internas de las entidades gestoras para priorizar la entrada de las mujeres en recursos de orientación sociolaboral, programas de empleo y formación, acciones de formación ocupacional y socio-personal, prácticas en empresa, recursos de promoción empresarial alternativa...etc. Metodología de trabajo con las empresas , para formar a las personas insuficientemente o nada cualificadas en adquisición de nuevas destrezas que garanticen su estabilidad y promoción laboral. Diversificación y revalorización de las opciones profesionales . Facilitar la adquisición y desarrollo de instrumentos, aptitudes, habilidades y competencias profesionales en ocupaciones en las que la mujer se encuentra tradicionalmente subrepresentada. Aprovechar espacios (Banco del Tiempo) que permitan que comunidades, empresas, asociaciones de mujeres y personas en general, compartan de modo creativo y en claves de solidaridad y cooperación, valiosos recursos que están fuera de la economía formal de mercado. Generar espacios (Laboratorio de experiencias) donde se fomente la reflexión, investigación, información y desarrollo de proyectos innovadores en el ámbito de la mujer en situación de vulnerabilidad, el empleo y la sensibilización comunitaria. Acción 7: Servicios de acompañamiento y apoyo en el puesto de trabajo para facilitar la promoción y estabilidad en el empleo, así como la diversificación profesional, de las personas con especiales dificultades. 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto

Actuaciones:

Elaborar una guía de recursos a la movilidad y servicios de cuidados.

Procesos permanentes de adquisición de competencias clave para el mercado de trabajo que refuercen el perfil de empleabilidad de las personas con nula o baja cualificación

Procesos de acompañamiento, tutorización y mentorización individual y grupal: espacios de apoyo psicosocial a mujeres en situaciones de vulnerabilidad, acompañamiento individualizado a trámites, encargos, como parte del plan personal de incorporación social y laboral, tutorización en el puesto de trabajo para facilitar el mantenimiento de un empleo, coordinación con las estructuras internas de las entidades gestoras para priorizar la entrada de las mujeres en recursos de orientación sociolaboral, programas de empleo y formación, acciones de formación ocupacional y socio-personal, prácticas en empresa, recursos de promoción empresarial alternativa...etc.

Metodología de trabajo con las empresas , para formar a las personas insuficientemente o nada cualificadas en adquisición de nuevas destrezas que garanticen su estabilidad y promoción laboral.

Diversificación y revalorización de las opciones profesionales . Facilitar la adquisición y desarrollo de instrumentos, aptitudes, habilidades y competencias profesionales en ocupaciones en las que la mujer se encuentra tradicionalmente subrepresentada.

Aprovechar espacios (Banco del Tiempo) que permitan que comunidades, empresas, asociaciones de mujeres y personas en general, compartan de modo creativo y en claves de solidaridad y cooperación, valiosos recursos que están fuera de la economía formal de mercado.

Generar espacios (Laboratorio de experiencias) donde se fomente la reflexión, investigación, información y desarrollo de proyectos innovadores en el ámbito de la mujer en situación de vulnerabilidad, el empleo y la sensibilización comunitaria.

Resultados Reconocimiento y generación de nuevos espacios de coordinación por parte del tejido empresarial, de las instituciones y demás agentes sociales implicados, con el fin de lograr el status de empresa para las empresas de inserción, así como la implementación de las claúsulas sociales en concursos y licitaciones de la administración. Mayor sensibilización del tejido empresarial que posibilite la inserción laboral y el mantenimiento del empleo en condiciones de calidad de los hombres y mujeres en situación de vulnerabilidad. Incremento de las empresas que reconocen la inserción laboral de colectivos desfavorecidos y de mujeres como buena práctica de responsabilidad social Aumentar las iniciativas de autoempleo, empresas de inserción y promoción empresarial a través de fórmulas de economía alternativa , y en especial proyectos que ayuden a conciliar la vida familiar y personal. Desarrollo y mejora de las competencias y habilidades necesarias para fomentar el empoderamiento y activación social y laboral de las mujeres en situación de exclusión. Minimización de la brecha digital que afecta a las mujeres en situación de vulnerabilidad, a través del uso comunitario, social y no propietario de las tecnologías. Generación de espacios, proyectos y acuerdos entre asociaciones cuyo objetivo sea la atención y promoción social y laboral de la mujer en situación de vulnerabilidad, fomentando su participación en la cogestión del presente proyecto Contribuir a la salud de las comunidades situando a las mujeres como bienes y fortalezas y potenciando la reciprocidad y confianza y el compromiso cívico como forma de construcción de capital social. 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto

Reconocimiento y generación de nuevos espacios de coordinación por parte del tejido empresarial, de las instituciones y demás agentes sociales implicados, con el fin de lograr el status de empresa para las empresas de inserción, así como la implementación de las claúsulas sociales en concursos y licitaciones de la administración.

Mayor sensibilización del tejido empresarial que posibilite la inserción laboral y el mantenimiento del empleo en condiciones de calidad de los hombres y mujeres en situación de vulnerabilidad.

Incremento de las empresas que reconocen la inserción laboral de colectivos desfavorecidos y de mujeres como buena práctica de responsabilidad social

Aumentar las iniciativas de autoempleo, empresas de inserción y promoción empresarial a través de fórmulas de economía alternativa , y en especial proyectos que ayuden a conciliar la vida familiar y personal.

Desarrollo y mejora de las competencias y habilidades necesarias para fomentar el empoderamiento y activación social y laboral de las mujeres en situación de exclusión.

Minimización de la brecha digital que afecta a las mujeres en situación de vulnerabilidad, a través del uso comunitario, social y no propietario de las tecnologías.

Generación de espacios, proyectos y acuerdos entre asociaciones cuyo objetivo sea la atención y promoción social y laboral de la mujer en situación de vulnerabilidad, fomentando su participación en la cogestión del presente proyecto

Contribuir a la salud de las comunidades situando a las mujeres como bienes y fortalezas y potenciando la reciprocidad y confianza y el compromiso cívico como forma de construcción de capital social.

Incremento del número mujeres atendidas en los servicios de acompañamiento, tutorización y apoyo psicosocial como mecanismos de incorporación laboral. Aumentar el número de mujeres que se encuentran en procesos formativos o búsqueda activa de empleo en profesiones en las que se encuentran subrepresentadas. Puesta en marcha y consolidación de un espacio para el conocimiento y análisis de proyectos innovadores referentes a mujer, empleo y sensibilización comunitaria que permita la transferencia y generalización de buenas prácticas detectadas. Mejora y evaluación continua del conjunto de las acciones. Resultados 1. Contexto del proyecto 2. Objetivos generales 3. Estructura organizativa 4. Colectivo de actuación 5. Acciones 6. Objetivos y actuaciones 7. Resultados 8. Cronograma 9. Presupuesto

Incremento del número mujeres atendidas en los servicios de acompañamiento, tutorización y apoyo psicosocial como mecanismos de incorporación laboral.

Aumentar el número de mujeres que se encuentran en procesos formativos o búsqueda activa de empleo en profesiones en las que se encuentran subrepresentadas.

Puesta en marcha y consolidación de un espacio para el conocimiento y análisis de proyectos innovadores referentes a mujer, empleo y sensibilización comunitaria que permita la transferencia y generalización de buenas prácticas detectadas.

Mejora y evaluación continua del conjunto de las acciones.

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