Project Work Master Risorse Umane: E-recruitment per Whirlpool

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Information about Project Work Master Risorse Umane: E-recruitment per Whirlpool
Recruiting & HR

Published on July 21, 2014

Author: FreeYourTalent

Source: slideshare.net

Description

Creare una strategia attractive per diversi target - dai new graduates agli executive - e in diversi countries EMEA, con un focus specifico su Linkedin.

A cura di: Daniele Frigerio, Floriano Riccio, Riccardo Samorè, Giancarlo Raineri, Erminia Lo Conti

Project Work 03 – Master RUO 2013/2014 Gruppo E-recruitment

Introduzione

WhirlpoolEMEA Ilprogetto

WhirlpoolEMEA Ilprogetto BenchmarkingBenchmarking UpgradeLinkedin E-Recruiteroggi Conclusioni

2006: Best World 2011: da Europe a Whirlpool EMEA Storia aziendaleStoria aziendaleStoria aziendaleStoria aziendale 1950: Marchio Whirlpool1911: Upton Machine Company 1988: Join Venture Philips Whirlpool International 2006: Best World Seller Appliances

I marchi nel mondo

Ipotizzare linee guida per i reclutatori di Whirpool per migliorare il processo di e-recruiting attraverso LinkedIn Capire come ottimizzare il social per il talent branding Obiettivi del progetto Sviluppare nuove strategie di comunicazione HR Benchmarking pagine LinkedIn concorrenti e Top Employer Brand

• Ricerche preliminari • Raccolta informazioni • Studio delle pagine WFU e LinkedIn • Studio dati e benchmarking • Ricerca bibliografica • Skype meeting Dott.ssa Squizzato • Analisi dei bisogni- Fase 1 Fase 2 Fase 3 Le fasi • Analisi classifiche E.B. • Stesura progetto • Canali extra LinkedIn • Incontro in sede con Dott.ssa• Incontro in sede con Dott.ssa Squizzato e Dott. Gentile • Confronto richieste/proposte • Sviluppi del progetto Fase 3 Fase 4 Fase 5 Fase 6 • Chiusura progetto • Elaborazione strategia finale

WhirlpoolEMEA Ilprogetto BenchmarkingBenchmarking UpgradeLinkedin E-Recruiteroggi Conclusioni

E-Recruitment Ampio bacino di candidati Ridurre i costi e tempi Screening basato su parametri Più efficienza reclutamento e selezione Cornice teorica Employer Branding Attraction Valore aggiunto, innovazione

Condivisione diretta su LinkedIn Contenuti didattici e testimonianze Promuovere gli obiettivi di un’azienda Pubblicizzare prodotti e servizi Social media Video sharing Condivisione contenuti aziendali Pubblicizzare prodotti e servizi Mettere in mostra iniziative qualificanti

73276 Follower 2114 Follower Whirlpool in LinkedIn 1 Pagine Ufficiali 78237 Follower

WhirlpoolEMEA Ilprogetto BenchmarkingBenchmarking UpgradeLinkedin E-Recruiteroggi Conclusioni

ToTCToTCToTCToTC 2014201420142014 FollowerFollowerFollowerFollower //// EmployeesEmployeesEmployeesEmployees Analisi 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Analisi 2 CompetitorsCompetitorsCompetitorsCompetitors FollowerFollowerFollowerFollower //// EmployeesEmployeesEmployeesEmployees 0 5 10 15 20

36% 23% 12% 12% 6% 21% EmployeespresentisuLinkedin Analisi 3 70% 12% 13% 4% 5% 16% 48% 36% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

BAT PT Tektronik Ruolo Key Account Manager Moscow Rapporto Candidature/GiorniRapporto Candidature/GiorniRapporto Candidature/GiorniRapporto Candidature/Giorni Analisi 4 0 1 2 3 4 5 6 7 Whirlpool Mercuri urval McAfee Samsung Antal

Whirlpool in LinkedIn 2 Pagine Marchio

Pagine LinkedIn Ideale

WhirlpoolEMEA Ilprogetto BenchmarkingBenchmarking UpgradeLinkedin E-Recruiteroggi Conclusioni

BLOG Green Economy Blogger al forno Blog Ambiente, ecosostenibilità Cucina, Persone

BLOGCONTENUTI DIFFUSIONE RECLUTAMENTO Una soluzione unica LINKEDIN LinkedIn come BlogBlogBlogBlog, Vita aziendale ed eventi. Network dei dipendenti, conoscenza del marchio, frequenza deifrequenza deifrequenza deifrequenza dei post.post.post.post.Gruppi di discussione

Gruppi Whirlpool

SLIDESHARESLIDESHARESLIDESHARESLIDESHARE Contenuti testimonianze aziendali e partecipazioni a convegni e workshop Altri social media YOUTUBEYOUTUBEYOUTUBEYOUTUBE Video autoprodotti, interviste a manager e giovani Fast Track XING e KUNUNUXING e KUNUNUXING e KUNUNUXING e KUNUNU Sono i principali social network professional presenti nell’area tedesca. Permetterebbe una maggior visibilità, unificando il gruppo con i marchi commercializzati, oltre a dar maggior consapevolezza interna ai dipendenti. SLIDESHARE YOUTUBE

WhirlpoolEMEA Ilprogetto BenchmarkingBenchmarking UpgradeLinkedin E-Recruiteroggi Conclusioni

HR E-Recruiter JR 5 E-Recruiter Whirlpool Collaborazioneconareacomunicazione Conoscenzasocialpersviluppostrategie employer branding Creazionedatabasecandidati Conoscenzaprincipalistrumentiinformatici Autonomia, intraprendenza,mediazione 5

Contest aziendalisu LinkedIn Le nostre proposte

Conclusioni EmployerEmployerEmployerEmployerBrandingBrandingBrandingBranding EEEE----recruitmentrecruitmentrecruitmentrecruitment MATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING the differencedifferencedifferencedifferencedifferencedifferencedifferencedifference........

Grazie per l’attenzioneGrazie per l’attenzione........ MATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING theMATCHING the differencedifferencedifferencedifferencedifferencedifferencedifferencedifference........ Daniele Frigerio Floriano Riccio Riccardo Samore’ Giancarlo Raineri Erminia Lo Conti

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