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Presentazione Donne Volante

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Information about Presentazione Donne Volante

Published on November 19, 2008

Author: donnealvolante

Source: slideshare.net

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PERCHÉ IL PROGETTO “ DONNE AL VOLANTE”?

PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”? LE CRITICITÀ Nel nostro Paese ci sono difficoltà di ingresso delle donne nel mondo del lavoro La “struttura sociale” non consente lo sviluppo di una carriera

LE CRITICITÀ

Nel nostro Paese ci sono difficoltà di ingresso delle donne nel mondo del lavoro

La “struttura sociale” non consente lo sviluppo di una carriera

PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”? GLI OBIETTIVI DELLA STRATEGIA DI LISBONA far crescere l'occupazione portandola dal 61% di media al 70% entro il 2010 aumentare nello stesso periodo il numero delle donne occupate dal 51% al 60%

GLI OBIETTIVI

DELLA STRATEGIA DI LISBONA

far crescere l'occupazione portandola dal

61% di media al 70% entro il 2010

aumentare nello stesso periodo il numero

delle donne occupate dal 51% al 60%

IN ITALIA solo il 46,3 % delle donne (tra i 15 e i 64 anni) ha un’occupazione, contro circa il 70% degli uomini il 40 % delle donne italiane inattive dichiara che “vorrebbe lavorare” PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

IN ITALIA

solo il 46,3 % delle donne (tra i 15 e i 64 anni) ha un’occupazione, contro circa il 70% degli uomini

il 40 % delle donne italiane inattive dichiara che “vorrebbe lavorare”

le donne sono più deboli nel mercato del lavoro rispetto agli uomini c’è divario salariale a parità di mansione c’è scarsità nei settori dei servizi alla famiglia ( - 20% rispetto a USA, Inghilterra, Olanda e Danimarca) PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

le donne sono più deboli nel mercato del lavoro rispetto agli uomini

c’è divario salariale a parità di mansione

c’è scarsità nei settori dei servizi alla famiglia ( - 20% rispetto a USA, Inghilterra, Olanda e Danimarca)

AL SUD la percentuale delle donne che lavorano è ferma al 23% (anno 2008) PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

AL SUD

la percentuale delle donne che lavorano

è ferma al 23% (anno 2008)

AL NORD il tasso di occupazione è in linea con gli standard europei, ma le donne sono più deboli nel mercato del lavoro vengono più diffusamente assunte con contratti atipici PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

AL NORD

il tasso di occupazione è in linea con gli

standard europei, ma le donne

sono più deboli nel mercato del

lavoro

vengono più diffusamente assunte con contratti atipici

PERCHÉ VIAGGIO IN ITALIA ?

VOGLIAMO PUNTARE L’ ATTENZIONE SU conciliazione del tempi, mobilità e trasporti, servizi locali, rapporto donna e scienza, ricerca contrattazione, ammortizzatori sociali, leadership femminile e carriere, multiculturalità ed integrazione PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

VOGLIAMO PUNTARE L’ ATTENZIONE SU

conciliazione del tempi,

mobilità e trasporti, servizi locali,

rapporto donna e scienza, ricerca

contrattazione, ammortizzatori sociali,

leadership femminile e carriere,

multiculturalità ed integrazione

L’ INCREMENTO dell’ OCCUPAZIONE FEMMINILE significa più dinamismo dell’economia e della società più sicurezza economica e sociale più condizioni favorevoli all’ incremento della natalità PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

L’ INCREMENTO

dell’ OCCUPAZIONE FEMMINILE

significa

più dinamismo dell’economia e della società

più sicurezza economica e sociale

più condizioni favorevoli all’ incremento della natalità

L’ INCREMENTO dell’ OCCUPAZIONE FEMMINILE genera moltiplicatori che incidono su sviluppo, dinamismo, competitività del sistema economico PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

L’ INCREMENTO

dell’ OCCUPAZIONE FEMMINILE

genera

moltiplicatori che incidono su

sviluppo, dinamismo,

competitività del sistema economico

LA PROMOZIONE della LEADERSHIP FEMMINILE significa favorire nuovi punti di vista e nuove modalità di approccio alle dinamiche lavorative promuovere un’ organizzazione del lavoro che garantisce una migliore qualità della vita PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

LA PROMOZIONE

della LEADERSHIP FEMMINILE

significa

favorire nuovi punti di vista e nuove modalità di approccio alle dinamiche lavorative

promuovere un’ organizzazione del lavoro che garantisce una migliore qualità della vita

STRUTTURA DEL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE VIAGGIO IN ITALIA”

VIAGGIO DI 4 MESI per incontrare i territori attraverso imprese e organizzazioni locali per ascoltare e incontrare storie di successo o di difficoltà … con l’obiettivo di INDIVIDUARE soluzioni EVIDENZIARE le criticità del nostro sistema CONOSCERE e VALORIZZARE capacità e talenti DARE INFORMAZIONI all’opinione pubblica STRUTTURA DEL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

VIAGGIO DI 4 MESI

per incontrare i territori

attraverso imprese e organizzazioni locali

per ascoltare e incontrare

storie di successo o di difficoltà

… con l’obiettivo di

INDIVIDUARE soluzioni

EVIDENZIARE le criticità del nostro sistema

CONOSCERE e VALORIZZARE capacità e talenti

DARE INFORMAZIONI all’opinione pubblica

11 TAPPE attraverso il territorio italiano STRUTTURA DEL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

DIARIO DI VIAGGIO ON LINE con fotografie, video, interviste, commenti alle tappe sul sito www.donnealvolante.it STRUTTURA DEL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

www.donnealvolante.it STRUTTURA DEL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

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