presentación Grupos y equipos de trabajo

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Published on October 24, 2014

Author: jenniferchimbi

Source: slideshare.net

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Se encontrada la definición, roles, características y diferencias de un grupo y un equipo de trabajo

1. GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO JENNIFER ANDREA CHIMBÍ LINARES CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

2. GRUPO DE TRABAJO  Es un subsistema especializado dentro de una gran organización donde las personas lo componen o diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar un mismo tipo de tareas.

3. PROPÓSITO Su principal propósito es asociar a varios individuos para poder asignarles actividades comunes.

4. EQUIPO DE TRABAJO  Es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta común, el equipo se forma con el fin de que las metas propuestas se consigan poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran.

5. CARACTERISTICAS  Están formados por diferentes personas con diferentes experiencias, edades, actitudes, etc. Por lo que necesitan conocerse.  Interacción entre los diferentes miembros, se relacionan y comunican.  Persiguen una misma finalidad u objetivo.  Existe un sentimiento de pertenencia al equipo.  Con unas normas establecidas por todos.  Roles diferentes: cada persona representa un papel y una función en el equipo.

6. EVOLUCIÓN  Creación y orientación: es una etapa inicial de conocimiento, en la cual el coordinador o líder debe disipar todas las dudas. Fijando los objetivos del grupo y la forma de trabajo.  Establecimiento de norma: conducta y responsabilidad de forma compartida y consensuada.  Solución de conflictos: es normal que surjan conflictos entre sus miembros. El coordinador deberá propiciar un buen clima de trabajo.  Eficiencia y rendimiento: Una vez superados los conflictos, el equipo alcanza una madurez que afrontando retos y alcanzando los objetivos con creatividad y eficacia.

7. ROLES  Coordinador o líder: persona que genera una corriente de sinergia en el grupo, define metas e impulsa la toma de decisiones, transmitiendo la necesaria confianza a sus compañeros.  Cerebro: individuo de pensamiento, no de acción, aquél que solventa las papeletas complicadas amparado en su capacidad de aflorar ideas y sus propuestas siempre originales.

8.  Investigador: evita que el equipo encalle en el progreso de un proyecto, pero sin aportar ideas originales, dado que acostumbra a nutrirse de fuentes de información externas.  Impulsor: quien aun trabajando bajo presión, despliega tal energía que supone un acicate para los demás en su tarea.

9.  Evaluador: habitualmente carente de iniciativa y falto de creatividad, sin embargo hace gala de rigor en el análisis de las ideas, valorando ventajas e inconvenientes de cada una.  Cohesionador: es sensible para inspirar ideas en el resto del equipo y ejerce de amortiguador en los conflictos.

10.  Iniciador: por su carácter pragmático, transforma ideas y estrategias en praxis concreta de hechos realizables.  Finalizador: lima los detalles del proyecto, asegurando su adecuación a los objetivos prefijados.

11.  Especialista: mediante un papel centrado en la actividad mental, es aquél que aporta conocimientos técnicos específicos por dominar una parcela muy concreta del trabajo.  Vigía de tiempo: controla el cronograma establecido para que el equipo responda de sus metas dentro del plazo convenido a priori.

12. DIFERENCIAS  1.-El EQUIPO DE TRABAJO responde en su conjunto del trabajo realizado, mientras que en el GRUPO DE TRABAJO cada persona responde individualmente. 2.-En el GRUPO DE TRABAJO sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios). En el EQUIPO DE TRABAJO cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios).

13.  3.-En el GRUPO DE TRABAJO cada persona puede tener una manera particular de funcionar, mientras que en el EQUIPO DE TRABAJO es necesario la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.). 4.-En el EQUIPO DE TRABAJO es fundamental la cohesión, hay una estrecha colaboración entre sus miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el GRUPO DE TRABAJO.

14. BIBLIOGRAFÍA  http://www.tiemposmodernos.eu/equipo-de-trabajo-concepto-y-desarrollo/  http://www.educa.madrid.org/web/eei.lospuertos.colmenarviejo/2comenius/blog/blogn orte/TRABAJO%20EN%20EQUIPO.ESTER.pdf  http://trabajo.excite.es/cuales-son-los-roles-en-un-equipo-de-trabajo.html

15. GRACIAS

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