Práticas de Recursos Humanos - Aulas 3 e 4

100 %
0 %
Information about Práticas de Recursos Humanos - Aulas 3 e 4
Education

Published on March 11, 2014

Author: wandickrochadeaquino

Source: slideshare.net

Description

AULA 3
Processo de Seleção;
Admissão;
Documentos para contratação;
Aspectos comportamentais.

AULA 4
Tipos de liderança;
Política de conduta da empresa;
Integração.

Práticas de Recursos Humanos

PARTE I

a) Processo de Seleção; b) Admissão; c) Documentos para contratação; d) Aspectos comportamentais.

 É o momento da decisão pela escolha do profissional que apresenta as melhores condições de acordo com o perfil para o cargo.  É um processo dinâmico em que se procura conciliar os interesses da organização com os interesses do candidato.  A seleção de pessoas deve assumir posição de destaque na gestão de pessoas, pois é nesse momento que a empresa forma a sua equipe.

 A importância do processo de seleção de pessoas para a organização é conscientização de que a boa seleção de pessoal é um investimento útil para a empresa, ao colocar, de várias maneiras, a pessoa certa no lugar certo.  O papel estratégico da seleção de pessoas dentro do planejamento organizacional da empresa é buscar pessoas alinhadas aos interesses, missão, valores e visão da organização.

1 RECRUTAMENTO 2 ANÁLISE DE CURRÍCULO 3 DINÂMICA DE GRUPO 4 ENTREVISTA 1ª FASE 5 ENTREVISTA FINALISTA 6 ENTREVISTA GESTOR DA ÁREA 7 APROVAÇÃO DO CANDIDATO 8 CONTRATAÇÃO 9 FECHAMENTO DO PROCESSO

 Admissão é quando se inicia o vínculo empregatício através da assinatura do Contrato de Trabalho.  Para uma empresa admitir faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, a apresentação de documentos.

 CTPS;  Atestado médico admissional;  Foto;  Título de eleitor;  Certificado de reservista;  Cédula de identidade;  CPF;  Carteira de habilitação;  Certidão de casamento;  Certidão de nascimento de filhos;  Cartão da criança;  Comprovante de cadastramento no PIS/PASEP;  Declaração de dependentes;  Atestados de antecedentes criminais;  Carteira profissional 

MODELO DE FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

CTPS O que é CTPS? Para que serve a CTPS? Quais os dados que constam na CTPS?

 Direito  é a ciência que disciplina as relações dos homens entre si, dos homens com as empresas, dos homens com o estado e das empresas com o estado.  Direito Trabalhista  é o conjunto de normas que assegura a proteção do trabalho e regulamenta as relações de trabalho e seus sujeitos, o empregado e o empregador.

 Moral é o conjunto de regras aplicadas no cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão, cujas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é certo ou errado.  Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.

Você é resiliente?

PROATIVIDADE X REATIVIDADE

EFICIÊNCIA X EFICÁCIA

a) Tipos de liderança; b) Política de conduta da empresa; c) Integração.

Liderança autocrática Liderança democrática Liderança aristocrática Liderança situacional Liderança liberal

 O processo de integração de novos colaboradores serve para saber exatamente onde se está pisando.  Embora nem todas as empresas façam esse tipo de processo, ele é importante até para o desempenho do colaborador.  O novo colaborador passa a conhecer o ambiente físico da instituição e conhece quem atua em cada setor.

 Durante a integração na empresa o novo colaborador deverá receber os seguintes manuais: 1 - Código de Conduta Ética; 2 – Manual de Integração; 3 – Manual de rotinas técnicas;  O manual de integração tem por objetivo mostrar a política de Recursos Humanos, história da empresa, a sua missão, visão e valores, informações sobre remuneração e benefícios, normas de trabalho, suas responsabilidades, algumas dicas e canais de comunicação.

Add a comment

Related presentations

Related pages

Práticas de Recursos Humanos - Aulas 1 e 2 - Education

... Aulas 3 e 4 AULA 3 Processo de Seleção; ... Práticas de Recursos Humanos - Aulas 9 e 10 AULA 9 Tipos de Remuneração; Proventos e Descontos; ...
Read more

As Práticas de Poder do Recursos Humanos - YouTube

As Práticas de Poder do Recursos Humanos ... Aula 03/10 - Políticas de ... As funções básicas de recursos humanos - Duration: 4:14.
Read more

Práticas de Poder do RH - YouTube

Práticas de Poder do RH ... CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS - PRÁTICAS DE QUALIDADE E ... Recursos Humanos - Vídeo Aula Concurso 2014 ...
Read more

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS: Conceitos, Ferramentas e ...

PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS: ... de Recursos Humanos no Brasil, 7 1.3.2 Períodos ... de Recursos Humanos no Brasil, 11 1.4 ...
Read more

Praticas De Recursos Humanos - Dissertações - Caroolzeteeh

4- Qual a ciência que ... AULA 3 1- A dinâmica tem como objetivo ... Políticas e Práticas de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Atualmente as ...
Read more

Gestão de Recursos Humanos – Wikipédia, a ...

Gestão de Recursos Humanos, ... técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital ... [3 ...
Read more

1 APOSTILA DO CURSO DE AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS ...

... Indeterminado 7.3.4 .3.HORÁRIO DE TRABALHO ... Recursos Humanos Aula 46 – Cálculo da ... Praticas de Recursos Humanos. Pesquisa Clima ...
Read more