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Práticas de Recursos Humanos - Aulas 1 e 2

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Information about Práticas de Recursos Humanos - Aulas 1 e 2
Education

Published on March 9, 2014

Author: wandickrochadeaquino

Source: slideshare.net

Description

AULA 1
Recursos Essenciais;
Organograma;
Conceitos gerais de RH.

AULA 2
Recrutamento;
Seleção;
Anúncio;
Currículo.
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Práticas de Recursos Humanos

PARTE I

a) b) c) Recursos Essenciais; Organograma; Conceitos gerais de RH.

  Organograma é uma representação feita em gráficos para definir de forma hierárquica a organização de uma empresa. A finalidade de um organograma é definir com perfeita ordem a função que desempenha cada um na organização.

Parte Estratégica – Gestão de Pessoas  Recrutamento e seleção;  Serviço Social;  Planejamento RH;  Treinamento e Desenvolvimento.  Parte Técnica – Departamento Pessoal  Parte burocrática. 

PRESIDÊNCIA DIRETORIAS COMERCIAL RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGIA FINANCEIRA TÉCNICA PSICOLOGIA DIREITO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOCUMENTOS E CONTRATAÇÕES INTEGRAÇÃO E REGULAMENTO INTERNO LEGISLAÇÃO TRABALHOSTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DECISÕES SOBRE PRÊMIOS E BENEFÍCIOS CÁLCULOS DE BENEFÍCIOS E TRIBUTOS REALIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO RECISÕES E HOMOLOGAÇÕES

  Direito  é a ciência que disciplina as relações dos homens entre si, dos homens com as empresas, dos homens com o estado e das empresas com o estado. Direito Trabalhista  é o conjunto de normas que assegura a proteção do trabalho e regulamenta as relações de trabalho e seus sujeitos, o empregado e o empregador.

 É a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas.  Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no País.  Foi criada através do Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, entre 1937 e 1945.

  É a área de trabalho, onde são executadas todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador na empresa até seu desligamento do quadro de funcionários, se for o caso. É também onde são feitas todas as execuções da folha de pagamento, e posteriormente o pagamento do salário mensal de cada funcionário e muitas outras tarefas que são realizadas no decorrer das exigências trabalhistas, que constam CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

a) b) c) d) Recrutamento; Seleção; Anúncio; Currículo.

A organização divulga e oferece, ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da própria organização.  Este processo influencia o aperfeiçoamento dos colaboradores devido a possibilidade de crescimento. 

  Acontece quando há uma determinada vaga e a organização tenta colmatar a mesma com candidatos externos que são atraídos pela organização através de técnicas de recrutamento. As técnicas de recrutamento são os métodos através dos quais a organização divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de recursos humano mais adequadas.

Aberto; Semiaberto;  Fechado.

G N Consultoria de RH Seleciona: Assistente de Departamento Pessoal Exige-se ensino médio e curso a área Oferece: Salário compatível - Ticket alimentação -Vale transporte Assistência médica e dentária – Treinamentos Interessados enviar currículo até dia 20 de agosto para: Av. Paraná, nº 42, Centro - Juiz de Fora/MG – CEP 36033-0000 gnconsultoria.rh@rh.com.br Tel.: (32) 3132-3231 Anúncio Aberto Quando todas as informações sobre a empresa, dados específicos da vaga e endereços são expostos para o candidato.

G N Consultoria de RH Seleciona: Assistente de Departamento Pessoal Exige-se ensino médio e curso a área Oferece: Salário compatível - Ticket alimentação -Vale transporte Assistência médica e dentária – Treinamentos Interessados enviar currículo até dia 20 de agosto para: gnconsultoria.rh@rh.com.br ou Cx. Postal 22.0669 CEP 36033-000 Anúncio Semiaberto Quando algumas informações sobre a empresa são expostas. Os contatos são indiretos.

EMPRESA MULTINACIONAL Oferece vaga Região de Minas Gerais Assistente de Departamento Pessoal Interessados enviar currículo para: Caixa Postal 22.0669 CEP 36033-000 Anúncio Fechado Quando nenhuma informação sobre a empresa é fornecida ao candidato. O candidato só fica sabendo dos detalhes se for um dos finalistas do processo seletivo.

   A Primeira etapa de um processo seletivo é a análise do currículo. Daí a importância de um currículo bem elaborado, sucinto, claro e objetivo. Currículo é um documento (um histórico) que relata a trajetória educacional, acadêmica, as experiências profissionais, habilidades e competências. Tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador no ato do processo seletivo.

Dados pessoais;  Dados de contato;  Objetivo;  Qualificações;  Experiência profissional;  Formação acadêmica;  Idiomas;  Cursos complementares; 

1. E-mail ou telefones que mudam com freqüência; 2. Presença de número dos documentos; 3. Falta de clareza ao descrever os objetivos; 4. Pretensão salarial; 5. Cuidado com os termos técnicos; 6. Venda-se bem; 7. Informações falsas; 8. Não colocar a idade; 9. Usar mais que duas folhas; 10. Lista de Referência; 11. Cores; 12. Listas Grandes; 13. Não Revisar

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