advertisement

Ppt - Perencanaan Sumber Daya Manusia

33 %
67 %
advertisement
Information about Ppt - Perencanaan Sumber Daya Manusia
Education

Published on March 12, 2014

Author: shellyintanpermatasarie

Source: slideshare.net

advertisement

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh : Nanda Setyawati Wulandari (1313015001) Martha Ria Siagian (1313015005) Shelly Intan Permatasari (1313015006) Lukman Ibrahim (1313015023)

 Mengapa perencanaan itu perlu ?  Membuahkan keberhasilan.  Membantu manajemen menjalankan pekerjaannya secara lebih baik dalam menanggulangi setiap adanya perubahan.  mewajibkan manajemen menentukan tujuan organisasi. ASPEK PERENCANAAN SDM

 Perencanaan sumber daya manusia yang efektif, mencakup : 1. • Perencanaan kepegawaian 2. • Perencanaan program

Pilihan Strategik Reaktif Proaktif Sempit Luas Informal Formal Kurang terkait dengan perencanaan strategik Terkait erat dengan perencanaan strategik Tidak Fleksibel Fleksibel Menengah

Faktor dasar SDM 1. • Biaya ekonomis 2. • Kapasitas untuk beroperasi secara efektif

Siapa yang melakukan perencanaan SDM ? Seluruh lapisan manajemen Siapa yang direncanakan dalam perencanaan SDM ? Keluarga pekerjaan dengan tingkat agregat

Mengapa melakukan perencanaan SDM ?  Menghubungkan tindakan dan konsekuensi.  Menghubungkan SDM dengan organisasi.  Membuat para karyawan lebih puas & berkembang. Manfaat Perencanaan SDM  Penggalakan perilaku proaktif.  Komunikasi eksplisit tujuan perusahaan.  Stimulasi pemikiran kritis & pemeriksaan asumsi berkesinambungan.  Identifikasi kesengajaan situasi sekaranng & visi masa depan.  Penggalakan partisipasi manajer lini.  Identifikasi kendala & peluang SDM.  Pembentukan ikatan bersama.

Kapan dilakukan perencanaan SDM ? Pada saat awal pembuatan penyusunan program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia dalam mengatur strategi bisnis yang akan diciptakan. Tantangan perencanaan SDM  Mempertahankan keunggulan kompetitif.  Mendukung seluruh strategi bisnis.  Menghindari konsentrasi berlebihan.  Menyusun strategi SDM yang sesuai.  Menanggulangi perubahan lingkungan.  Menyita komitmen manajemen.  Menjabarkan rencana strategik ke dalam tindakan.  Mengakomodasi perunahan.

MENGHUBUNGKAN PERENCANAAN SDM DENGAN PERENCANAAN STRATEGIK • Proses penetapan tujuan organisasi dan menentukan seluruh program tindakan untuk meraih tujuan tersebut. Perencanaan Strategik • Perencanaan strategik berhubungan dengan prespektif jangka panjang dan mengalir kedalam perencanaan operasional. Tingkatan perencanaan strategik

PENGENDALIAN DAN EVALUASI PERENCANAAN SDM • Mengarahkan beragam aktivitas perencanaan sumber daya manusia dan mengidentifikasi penyimpangan dari rencana beserta sebab-sebabnya. Tujuan pengendalian dan evaluasi

Add a comment

Related presentations

Related pages

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - syukronali.files.wordpress.com

definisi : manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni tentang perencanaan, pengorgani sasian, pengarahan dan ...
Read more

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Al Ayubi

manajemen sumber daya manusia perencanaan sumber daya manusia rabu, 03 oktober 2012 pengertian perencaan sdm dimensi perencanaan sdm proaktif atau reaktif ...
Read more

Manajemen Sumber Daya Manusia - juriyahep.files.wordpress.com

... kerja LIMA FUNGSI UTAMA MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Penempatan Sumber Daya Manusia Sesuai Kebutuhan ...
Read more

Manajemen Sumber Daya Manusia Ppt | mebelmoderly

... lagu penuh manajemen sumber daya manusia ppt lagu palsu haspopup ... kesalahan Powerpoint perencanaan sumber daya manusia Maret View itu ...
Read more

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

sumber daya manusia mukhlasin, s.pd., skm ... perencanaan sumberdaya manusia dan penarikan dilakukan terutama untuk membantu seleksi personalia.
Read more

PERENCANAAN SDM - Maju Bersama - 19B Kampus Turangga

Perencanaan sumber daya manusia memfokuskan tujuan dan perencanaan untuk mengakuisisi sumber daya manusia untuk memenuhi tujuan stratejik perusahaan.
Read more

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA ... yang terdiri dari unsur-unsur di dalam organisasi PROSES PERSONALIA Perencanaan Sumber daya manusia Perekrutan Seleksi ...
Read more