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Published on March 14, 2014

Author: cendapltda

Source: slideshare.net

Description

Centro Nacional para el Desarrollo de la Administración Pública

www.cendap.com Capacitación, Desarrollo y Progreso en su Entidad PORTAFOLIO 2014 CENTRO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Respecto de lo normativo, las entidades deberán basarse en lo establecido por la Ley 909 de 2006 y el Decreto 1567 de 1998 mediante el cual se reglamenta el Sistema Nacional de Capacitación para los Empleados del Estado y en las demás normas que la reglamentan. Estas disposiciones regulan el funcionamiento de la capacitación, los objetivos que la rigen, las áreas, modalidades y las obligaciones de las entidades y de los servidores frente al tema. La capacitación debe contribuir al fortalecimiento de competencias necesarias en los servidores públicos, entre ellas: Capacidad para la innovación y afrontar el cambio Percibir los requerimientos del entorno Tomar decisiones acertadas en situaciones complejas Trabajar en equipo, valorar y respetar lo público.

PRESENTACIÓN

El Centro Nacional para el Desarrollo de la Administración Pública - Cendap - convencida que a través de la capacitación y actualización del talento humano de las organizaciones, se llega a una cultura de mejoramiento continuo y competitividad en el desempeño de las funciones, viene desarrollando un -PLAN DE CAPACITACIONES– bajo nuestra modalidad de seminarios abiertos y cerrados (Formación in company) diseñados bajo la metodología y parámetros propuestos por la Política Nacional de Formación y Capacitación de los empleados públicos, para el desarrollo de competencias. Cada uno de nuestros programas, buscan complementar los planes institucionales de capacitación de cada entidad, con base en proyectos de aprendizaje por competencias para el desarrollo de las mismas. Con el ofrecimiento de nuestros programas, buscamos mejorar la calidad en la prestación de los servicios a cargo del Estado, para garantizar así el bienestar y la consecución de los fines y objetivos que le son propios a cada institución. Nuestro objeto se proyecta a la prestacion de servicios integrales de asesoría y capacitación profesional, a través de nuestros programas integrados de la más alta calidad técnica, académica y humana en todas las áreas que se consideren pertinentes para el desarrollo de procesos de mejoramiento y actualización, inscritos dentro de la gerencia de recursos humanos, físicos, tecnológicos que fortalezcan las soluciones según las necesidades de capacitación de cada Entidad. Fundada a comienzos del año 1998 en la ciudad de Medellín, por un grupo de trabajo interdisciplinario ejemplar, con fundamentación en el conocimiento de lo público, buscando el fortalecimiento de las competencias institucionales, la discusión académica y vivencial del ejercicio de la Administracion, formación de funcionarios capaces de orientar y consolidar instituciones gubernamentales modernas dispuestas a responder por los desafíos de una sociedad dinámica, a la luz de la transparencia y ética pública. Giovanni Agudelo Rave Director

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN Contribuir al mejoramiento institucional fortaleciendo la capacidad de sus diferentes dependencias. Promover el desarrollo integral del recurso humano y afianzamiento de una ética del servicio público. Elevar el nivel de compromiso de los servidores públicos con respecto a las políticas, los planes, los programas, los proyectos y los objetivos de la Entidad y sus respectivas dependencias. Fortalecer la capacidad, tanto individual como colectiva, para aportar conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño laboral y para el logro de los objetivos de la entidad. Facilitar la preparación permanente de los servidores públicos con el fin de elevar sus niveles de satisfacción personal y laboral, así como de incrementar sus posibilidades de ascenso dentro de la carrera administrativa. Incentivar la innovación de cada uno de los funcionarios de la Entidad con el objetivo de avanzar y crecer en la realización de programas y proyectos en beneficio de la Comunidad. a. b. c. d. e. f.

Prestar servicios integrales de asesoría y capacitación profesional, a través de nuestros programas integrados de la más alta calidad técnica, académica y humana, en todas las áreas que se consideren pertinentes, para el desarrollo de procesos de mejoramiento y actualización, inscritos dentro de la gerencia de recursos humanos, físicos, tecnológicos que fortalezcan las soluciones según las necesidades de capacitación de cada Entidad. Ser la mejor opción para la Administración Pública en sus necesidades de capacitación y asesoría. Distinguirnos por el desarrollo integral y efectivo que ofrecemos al interior de nuestros programas, resaltando en ellos, el continuo mejoramiento en una búsqueda de la excelencia y la permanente innovación para el desarrollo de la creatividad, convirtiendolos así, en impulsores de transformaciones sociales. Somos un grupo de trabajo interdisciplinario ejemplar, por nuestra fundamentación en el conocimieto, organización administrativa, efectividad en los procesos de calidad e innovaciones en los servicios, alto nivel de satisfacción de los usuarios, y con una planta de profesionales altamente calificados al servicio de su Institución. Fundada en el año 1998. ¿QUIÉNES SOMOS? NUESTRA MISIÓN NUESTRA VISIÓN

ACOMPAÑAMIENTO LÍNEAS DE DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN AULA VIRTUAL DEPARTAMENTO DE ASESORÍA Y CONSULTORÍA

Sin interesar la modalidad escogida para la capacitación, cada uno de nuestros programas permite la capacitación profesional especializada y el acompañamiento personalizado a los asistentes, con lo cual buscamos posibilitar la formación de competencias en los funcionarios públicos y profesionales del medio; por consiguiente contribuir a su competitividad y a las respectivas organizaciones. DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN www.cendap.com

CAPACITACIÓN NACIONALCONVOCATORIA PROGRAMAS DE ABIERTA

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN www.cendap.com CENDAP, partiendo de un análisis de las necesidades y obligaciones de capacitación y actualización detectadas en la Administración Pública, presenta abiertamente y a nivel nacional, invitaciones sobre seminarios, talleres, congresos, foros o diplomados, con los cuales se busca generar en los participantes altos niveles de competitividad, tanto personal como profesional. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ABIERTA O CONVOCATORIA NACIONAL

CAPACITACIÓN CERRADA PROGRAMAS DE FORMACIÓN INCOMPANY

Cada entidad con el propósito de organizar la capacitación internamente debe formular su plan institucional de capacitación, el cual se convierte en lineamiento a seguir, según la planeación y la gestión de la misma. Este plan de capacitación debe responder al mejoramiento en la calidad de la prestación de los servicios a cargo del Estado, para garantizar así, el bienestar y la consecución de los fines propios a cada Institución. CENDAP en búsqueda de soluciones y facilitar los procesos de actualización además del mejoramiento de las competencias; plantea un plan de trabajo, el cual estará orientado a la Formación Gerencial, apropiación de herramientas de dirección, gestión y control, que potencien, en la gerencia pública, el fortalecimiento de una gran capacidad analítica, para juzgar, decidir, asumir liderazgos, afrontar riesgos e incertidumbres, negociar entre intereses y demandas múltiples, además, entender mejor los problemas organizacionales. Presentamos a ustedes nuestro plan de capacitaciones, los cuales se podrán realizar en diferentes ciudades del país, con el ánimo de llegar a una cobertura nacional. Según el interés de la Entidad Pública, Cendap y su equipo de trabajo, presentará propuesta sobre uno o varios programas académicos requeridos, los cuales serán diseñados a la medida, según sus necesidades, se ultiman detalles como duración, objetivos, contenido, metodología y tipo de evaluación, de tal forma que el programa impartido cumpla con el perfil y las expectativas de los participantes y los objetivos de la entidad. www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN CERRADA O FORMACIÓN INCOMPANY

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN NÚCLEOS TEMÁTICOS GOBIERNO, PLANEACIÓN Y DESARROLLO LOCAL ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESARROLLO SOCIAL ECONOMÍA, HACIENDA Y FINANZAS PÚBLICAS EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTE Y TURISMO PROBLEMÁTICA PÚBLICA ORGANIZACIÓN PÚBLICA, RESPONSABILIDAD Y CONTROL GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y TECNOLÓGICA DE LAS ENTIDADES ACTUALIZACIÓN EN SALUD PÚBLICA

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN GOBIERNO, PLANEACIÓN Y DESARROLLO LOCAL • Limitaciones y potestades de los servidores públicos frente a la planeación, el presupuesto público y la Contratación Estatal. •Actualización en Contratación Estatal - Planeación, Ejecución, Selección, Liquidación y modificaciones en el Contrato Estatal. • Contratación Estatal, Planeación y Ejecución Presupuestal en las Entidades del Estado. • Contratación Estatal con énfasis en los contratos de interventoría. • La Contratación Estatal y los diferentes tipos de contratos que realizan las Entidades Públicas. • Gerencia estratégica para Empresas de Servicios Públicos – E.S.P. y su junta directiva. • Contratación Estatal y manuales de Contratación para las Empresas Sociales del Estado: elaboración de los estatutos de contratación en las E.S.E. y Hospitales. • La Formulación y gestión de proyectos de inversion pública en el marco de las nuevas políticas del estado comunitario. • Elaboración exitosa del Plan de Desarrollo – herramienta de planeación para las nuevas administraciones -.

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN • Carrera Administrativa y Evaluación del Desempeño - Etapas en la Evaluación del Dsempeño, formatos y procedimientos - Situaciones administrativas para los servidores públicos • Gestión estrategica del empleo y del talento humano en las entidades públicas: gestión por competencias y transformación organizacional. • Régimen prestacional y pensional de los empleados públicos: aportes a la seguridad social y actualización pensional. • El bienestar social-laboral y la motivación en el trabajo a través de una medición del clima organizacional. • Administración de personal y gestión estratégica del talento humano en las entidades públicas. •Conformación, gestión y responsabilidades de las comisiones de personal, jefes de personal y representantes de los empleados. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESARROLLO SOCIAL

•Estrategias metodológicas para orientar la capacitación de los servidores públicos hacia la competitividad organizacional. • Actualización y liquidación de bonos pensionales • Reforma al sistema de seguridad social y sus implicaciones en el Régimen Subsidiado, contributivo, Salud Pública y Facturación. • Manejo y prevención del estress al interior de la Entidad • Crecimiento personal, fomento de la autoestima y dignificación del servidor público • Acoso laboral; política preventina, comité de convivencia y aspectos procesales de la Ley 1010 de 2006, responsabilidad de las comisiones de personal. www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESARROLLO SOCIAL

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN • Gerencia Financiera Pública, Administración de Tesorerías, Planeación, Ejecución y Control Financiero Presupuestal en las Entidades Públicas. • La Contabilidad pública y los procesos de información a los organos de control. • Administración Tributaria y Ejecución Presupuestal; herramientas para el fortalecimiento de los ingresos Municipales y Territoriales. • Cómo medir la eficacia de las tesorerías y el endeudamiento territorial con el Presupuesto Público • Finanzas públicas, las tesorerías y el presupuesto; sus procesos, obligaciones y responsabilidades • Pautas y herramientas para la elaboración, presentación, aprobación y ejecución del Presupuesto Público. • El presupuesto y la contabilidad pública en las Entidades Estatales • Administración y ejecución eficiente del Presupuesto Público y el P.A.C. • Adopción y Implementación de las Normas Internacionales de información Financiera NIIF y Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público NICSP. ECONOMÍA, HACIENDA Y FINANZAS PÚBLICAS

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN • Competencias de la Política Educativa y eEstrategias Pedagógicas en la exigencia de un Maestro Investigador. • Taller para Directores y Docentes en Gestión Académica, Gestión de Personal y la Gestión Administrativa. • Formación en competencias básicas y laborales y los maestros competentes (Sector Educación). • Gestión de la calidad educativa en IAP ( Investigación Acción Participativa) • Aspectos pedagógicos y organizativos generales Decreto 1860 de 1994 • Procesos de evaluación curriculos pertinentes • Actualización en Contratación Etatal para directivos y docentes en la Entidad del Estado • Plan de Mejoramiento y Sistema de Calidad Institucional EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTE Y TURISMO

• Calidad y modelo institucional • Archivo para instituciones educativas y TRD • Manejo y administración de fondos de servicios educativos • Taller de diseño y medición de indicadores para entidades de educación • Comunicación efectiva en el Aula • Técnicas de expresión oral y corporal para docentes • Orientación vocacional • Reglamentación y legislación educativa • Actualización en las escuelas de formación deportiva • Dirección y gestión de instalaciones deportivas • Gerencia deportiva y Legislación • Desarrollo y difusión del turismo en la región • Fomento de las actividades culturales en el Municipio Colombiano www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTE Y TURISMO

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN PROBLEMÁTICA PÚBLICA • Gerencia ambiental y prinicipios de economia Ecológica/Ambiental para Entidades Públicas • Legislación ambiental y gestión de residuos por una producción más limpia • Las responsabilidades ambientales del Municipio • El aseo como responsabilidad social del Municipio •Carácter, razón y sentido del comparendo ambiental, alcances en materia de gestión integral ambiental en el Municipio. •Coordinación social y coordinación Interinstitucional (Empresas de Aseo – Municipio) como mecanismos de operación de un modelo de Gestión Ambiental Integral.

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN •El Derecho de Petición en el Nuevo Código de Procedimiento Administrativo • Herramientas prácticas para la aplicación del Procedimiento Admnistrativo Sancionatorio •Nuevo Estatuto Anticorrupción y sus implicaciones en materia Disciplinaria, Penal, Control Interno y Contratación Administrativa. •Actualización Ley 1437 de 2011 Nuevo Código Procesal Administrativo y de lo Contencioso. •Reforma a la organización y funcionamiento de los Municipios, nuevas situaciones administrativas para Concejales Ley 1551. •Responsabilidad Disciplinaria • Régimen de Inhabilidades e Incompatiblidades •Responsabilidad disciplinaria del servidor público frente al manejo de personal, contratación pública, control interno y asuntos presupuestales – Ley 734 de 2002 -. ORGANIZACIÓN PÚBLICA, RESPONSABILIDAD Y CONTROL

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN • Renovación, gestión y reformas de la administración pública • Diseño y construcción de mapas de riesgos, identificación , valoración y evaluación. • Gerencia estratégica de las oficinas de Control Interno: Auditoría interna, evidencias y presentación de informes a la luz de los nuevos cambios normativos. • Alcances de la guía de Auditoría para Entidades Públicas, actualización del modelo estándar de Control Interno -MECI- y Taller de Riesgos. • Indicadores de gestión como estrategia gerencial de las organizaciones públicas. •Taller procedimiento verbal de responsabilidad fiscal y modificaciones a la regulación del procedimiento fiscal ordinario Ley 1474 de 2011. • El sistema de controles sobre la administración pública y las acciones públicas •Acciones constitucionales y la participación ciudadana. ORGANIZACIÓN PÚBLICA, RESPONSABILIDAD Y CONTROL

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y TECNOLÓGICA DE LAS ENTIDADES • Actualización en gestión documental integrando MECI, calidad y NTC – ISO 15489 – I – II, Politica Cero Papel, TIC’S y seguridad informática. • Organización de archivos clínicos y manejo de la historia clínica (Res. 1995/99 Minsalud y 1715/2005). • Administración de archivos de gestión humana y manejo adecuado de la historia laboral • Las Tablas de Retención Documental • Administración de recursos físicos, almacén y control de inventarios en las entidades públicas • Los auxiliares y asistentes administratvos de hoy frente a las exigencias, cambios y responsabilidades •Cómo alcanzar el éxito con el desarrollo de habilidades y liderazgo en las funciones secretariales y administrativas. • Actualización secretarial, imagen, relaciones públicas y protocolo para asistentes, auxiliares y secretarias de la Entidad.

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y TECNOLÓGICA DE LAS ENTIDADES • Normas ICONTEC, redacción, ortografía, expresión oral y corporal • Creatividad, trabajo en equipo y sensibilización Institucional • La comunicación efectiva como fortalecimiento organizacional • Funciones secretariales, comunicaciones, protocolo y valores; elementos básicos en la administración • Cómo alcanzar el éxito con el desarrollo de habilidades y liderazgo en las funciones secretariales – administrativas • Como asumir la función secretarial para un correcto soporte gerencial y mejorar la imagen de la administración • Imagen, relaciones públicas y protocolo para ejecutivos y secretarias de la entidad • Protocolo, etiqueta y normas técnicas en el desempeño de funciones y competencias secretariales y adminstrativas • Satisfacción y servicio al cliente y atención al público.

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN ACTUALIZACIÓN EN SALUD PÚBLICA • Actualización en Salud Pública Reformas y Decretos Reglamentarios • Gestión y manejo eficiente de la Cartera en las Entidades Territoriales y E.S.E hospitales. normalización de la cartera, cobro coactivo, recaudo y elaboración del reglamento interno de cartera. • Actualización en contratación, facturación hospitalaria y flujo financiero en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. • Visión estratégica para una nueva gerencia en las Entidades de Salud • El presupuesto público y las tesorerías en las E.S.E. Hopitales P.A.C. • Herramientas Gerenciales para mejorar el proceso de Facturación y auditoría en las Entidades de Salud • Nuevos criterios para la eficiente administración del Régimen Subsidiado y del Sector Salud por los diferentes actores del Sistema.

www.cendap.com DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN ACTUALIZACIÓN EN SALUD PÚBLICA • Sistema de costos Hospitalarios • Auditoría en Salud • Promoción de la salud, prevención de la enfermedad, Atención Primaria en Salud • Reforma de auditoría médica para el mejoramiento de la atención de salud PAMEC • Construcción, Implementación y Gestión del PAMEC • Servicios de Salud (PAMEC) con base en estándares de acreditación. • Programa de Auditoría médica para el mejoramiento de la Atención de Salud PAMEC • Construcción, implementación y gestión del PAMEC • Servicios de salud (PAMEC) con base en estándares de acreditación. • Herramientas Gerenciales para la Dirección de E.S.E. Hospitales / Actualización en Salud Pública para Gerentes y/o Directores de E.S.E’S Hospitales.

BENEFICIADAS ENTIDADES

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www.cendap.com Capacitación, Desarrollo y Progreso en su Entidad NIT 811.012.739-8 Teléfonos: (094) 313 9080 – (4) 313 9097 - ( 4) 605 1256 - Telefax: (094) 321 1352 Celulares: 311 635 08 26 - 315 556 46 42 Email: capacitacion@cendap.com - cendapltda@yahoo.es Síganos @cendap Encuentrenos /cendapm

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