advertisement

Plato HR VOKA HR in KMO

11 %
89 %
advertisement
Information about Plato HR VOKA HR in KMO
Business & Mgmt

Published on March 12, 2014

Author: IlseJansoone

Source: slideshare.net

Description

Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en laten doorgroeien. Met extra tips rond het organiseren van een hackathon en het werken met ESF fondsen.
advertisement

Ilse Jansoone, Waqas Waheed & Mieke van Alphen HR IN KMO’S HOW WE MAKE GOLDEN HONEY @ WIJS

1. Ik ben Ilse

Marlux-Xtirio Tussenstand

Image title

High High Low Challengelevel Skill level Flow Flow Control Relaxation Boredom Apathy Worry Anxiety Arousal ... en leren

A bigg-ass title About a proper subject

Show me the honey!

Ambassadors

Winning Awards

Work hard play hard

About a proper subject How we make golden honey

PET-scan

4. 1. 3. 2.

eses IN: Attracting (the best) bees What’s all the Buzz about?

Mission Wijs Build a better web!

Core value: open source We share our knowledge.

Core value: user/people-centric We listen to the people.

Plant a flowerfield Employer

  branding

Push vs Pull Recruitment

Drip, not tsunami

Drip...

Drip...

Drip...

Drip...

48 uur

Meerwaarde voor Wijs presenteren

Kipster webshop

Pooltafel

Hoe ervaarde het management dit? En het management?

evaluatie

Zelfsturende teams PR Rekrutering Employer branding Cocreatie, creativiteit & innovatie Leren & ontwikkelen Werksfeer, teambuilding & retentie

eses THROUGH: Keeping our bees engaged

Bouwstenen HR Beleid Fase 2 : Competentie Beheer Fase 3: Loonbeleid Fase 1 : Opmaken functie- beschrijvinge n Fase 4: Performantie- Cyclus Missie – visie – waarden – structuur Juridische context en realiteit Bouwstenen HR-beleid

Job- & werkzekerheid Loon Werkomgeving Collega’sTevredenheid en

  transparante

  communicatie Eerlijk

  loonbeleid Bazinga Activiteiten Loyaliteit Birthdays Ad

  hoc

  activiteiten Leiderschap Time

  for

  FUN Elkaar

  kiezen Gezondheidsbeleid Goede

  visie

  en

  beleid

VisieCultuur Job OndersteuningEngagementWaardering Leren en groeien nFormnForm POP,

  jobsculpting POP POP,

  groeitips,

  opleidingsmenu

   

  

  

  POP,

  coachend

  leidinggeven POP

nForm Waqas Waheed (2013) Visie-Cultuur

POP: Functie-competentie-opvolging- evaluatie

1 on 1 Individueel In groep In groep Zelfsturend POP traject, coaching LG & HR Inwerkschema’s, Groeitips, wiki Opleiding, seminaries, congressen Kennisdelingmomenten Hackathon, Bazinga Zelfsturing met sterke omkadering

Competentie Hyperlink Functieprofiel Kostprijs

  (realisme)

‣ Zelfontwikkeling ‣ Op basis van competenties ‣ Junior -> advanced -> senior ‣ Horizontale groei * Jobsculpting

The sky is the limit

THROUGH: Rewarding our bees

Bouwstenen HR Beleid Fase 2 : Competentie Beheer Fase 3: Loonbeleid Fase 1 : Opmaken functie- beschrijvinge n Fase 4: Performantie- Cyclus Missie – visie – waarden – structuur Juridische context en realiteit Bouwstenen HR-beleid

‣ logisch met realistische spelregels ‣ eerlijk tov collega’s intern en extern ‣ transparant en duidelijk voor iedereen ‣ zo optimaal mogelijk bruto/netto ‣ duurzaam groeien obv prestaties & competenties Doelstelling

1. Functies & functiecategorie Drie stappen: stap 1

1. Functies & functiecategorie 2. Loonband & normloon Drie stappen: stap 2

1. Functies & functiecategorie 2. Loonband & normloon 3. Spelregels loonsverhoging Drie stappen: stap 3 ‣ vast ritme ‣ automatisch ‣ 3 parameters: ‣ individuele prestaties, ‣ bedrijfsprestaties, ‣ compa-ratio

1.communicatie is cruciaal 2.score versus loon 3.hiërarchie versus 360° feedback 4.jaarlijkse pot versus recurrente loonsverhogingen 5.standaardisatie versus personalisatie 5 Hot Learnings

OUT: Be prepared for the bee stings

Retentie: Let the bees do their thing

Project Engage

Project Engage

1.Mooie subsidie: 100.000 euro (+ 30% eigen middelen) 2.Zeer administratief > hulp van externe adviseur is nodig 3.Inhoudelijk advies > Flanders Synergy >> Subsidie is handig meegenomen, maar inhoud primeert 2 Hot Learnings

PET-scan

Waarom? ‣ Meer zelf impact voor medewerker + team ‣ Meer flexibiliteit en groeikansen ‣ Evenwichtige verdeling ‣ Naar netwerkmodel met teamrollen ‣ Verschillende teams werken nu met rollen ‣ Potentieel is er

Visie-missie Kernproces Teamontwerp

TOP: team- ontwikkelings plan

Next steps ‣ vertaling naar fleximatrix, TOP met KPI’s ‣ coaching zelfsturend, agile werken ‣ innovatieplan ‣ werksfeer (continu), ...

Best of luck gesprek

Met vriendelijke groeten @jansoone

Add a comment

Related presentations

Canvas Prints at Affordable Prices make you smile.Visit http://www.shopcanvasprint...

30 Días en Bici en Gijón organiza un recorrido por los comercios históricos de la ...

Con el fin de conocer mejor el rol que juega internet en el proceso de compra en E...

With three established projects across the country and seven more in the pipeline,...

Retailing is not a rocket science, neither it's walk-in-the-park. In this presenta...

What is research??

What is research??

April 2, 2014

Explanatory definitions of research in depth...

Related pages

PLATO - Voka

PLATO wil het kmo-bedrijfsbeleid helpen ... HR , ….). Vlaams ... U krijgt op die pagina's de hoofdpunten en alle informatie over uw eigen Voka ...
Read more

Plato HR VOKA HR in KMO - HubSlide

Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en
Read more

Voka Antwerpen-Waasland HR - plato.be

Een evenwichtig personeelsbeleid binnen een kmo is niet eenvoudig. PLATO HR is ... netwerkproject voor HR-managers ... • Deelname PLATO als Voka ...
Read more

Top 19 Plato Meter profiles | LinkedIn

... Plato meter - HR, ... PLATO meter at Voka ... Kantoor Directeur KMO Mechelen at SD Worx, Bestuurder at VOKA - Kamer van ...
Read more

Top 6 Soc. Secr. profiles | LinkedIn

... Plato HR - Voka, ... -payrollverwerking voor multinationals en KMO's -opmaak en verwerking van ... Join LinkedIn to see more "Soc. Secr ...
Read more

Voka - Vlaams netwerk van ondernemingen vzw

HR-beleid; Onderwijs; Diversiteit; Ondernemen ... Voka, Vlaams Netwerk van Ondernemingen, ... Voka viert 25 jaar PLATO.
Read more

PLATO

Meer dan 12.000 KMO's hebben reeds vanaf 1990 PLATO gevolgd. ... Kom vrijblijvend kennismaken op dinsdag 6 september 2016 om 18u00 bij Voka ...
Read more