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Palestra Motivacional Ensino Médio

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Information about Palestra Motivacional Ensino Médio
Education

Published on November 22, 2008

Author: angelavbecker

Source: slideshare.net

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Motivar para vencer

Qual a nossa bagagem? O que você carrega na sua mochila?

“ Nós temos que escolher os nossos caminhos, escolher o que carregar na mochila”.

Importância da organização do estudante para alcançar seus objetivos e a necessidade da leitura.

Dois grandes inimigos do estudante: a preguiça e a ansiedade.

Necessidade do auto-incentivo que faz com que você enxergue seus potenciais: não confundir com arrogância.  

Importância da rotina e a divisão dos horários para o lazer e estudo.

Auto-estima: acreditar em si mesmo.  

Aproveitar as oportunidades.

O professor tem que ter estrutura para desenvolver um bom trabalho. Necessidade de trocar idéias com o professor Participar de palestras, ou grupos de estudos e debates

O professor tem que ter estrutura para desenvolver um bom trabalho.

Necessidade de trocar idéias com o professor

Participar de palestras, ou grupos de estudos e debates

Preparação para uma carreira- trabalho contínuo.

As competências representam atitudes importantes para a obtenção de alto desempenho em um trabalho específico ao longo de uma carreira profissional ou no contexto de uma estratégia corporativa.

Além do nível individual, o conceito de competência aplica-se também à equipe de trabalho e a toda a organização.

Atualmente a avaliação de desempenho envolve o conjunto da empresa: avaliação do empregado por clientes, pares, chefes e subordinados

O desempenho no trabalho é resultante não apenas das competências individuais, mas também das relações interpessoais do ambiente de trabalho e das características da organização.

O desafio das empresas na atualidade está associado a práticas de aprendizagem coletiva, desenvolvendo equipes de gestão de conhecimento.

A gestão de conhecimento oferece oportunidades de crescimento profissional estimulando as pessoas a desenvolver competências e compartilhá-las.

O comportamento das pessoas no trabalho pode interferir na preservação e na agregação de valor das empresas.

O comportamento humano é fator decisivo no sucesso da empresa, o que faz com que a preocupação com sua gestão ganhe um espaço cada vez maior.

        O comportamento organizacional é o resultado das relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem na empresa.  

As organizações buscam novos caminhos por meio das mais variadas formas de aprendizagem.

“ O que importa na vida não é o ponto de partida, mas a caminhada. Caminhando e semeando, no fim terás o que colher.” (Cora Coralina)

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