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Os benefícios de uma empresa estrutura em redes

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Information about Os benefícios de uma empresa estrutura em redes
Business & Mgmt

Published on March 12, 2014

Author: raphaelmolesim

Source: slideshare.net

Description

Palestra realizada na 15 Conferência Anual de Inteligência Competitiva e Estratégica.
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Os benefícios de uma empresa estruturada em redes para perceber, agir e reagir as mudanças do ambiente Raphael Molesim & Victor Hugo Germano

Raphael Molesim Bacharel em Sistemas de Informação - EACH/USP 9 anos Desenvolvimento de Software Facilitação Coaching Desenvolvimento Ágil Agile Coach

Victor Hugo Germano Bacharel em Ciências da Computação - UFSC MBA Gestão de TI MBA Marketing Consultor Ágil Fundador da Lambda3

Qual será o futuro da gestão nas empresas?

“O líder deve abandonar o estilo comando-e-controle em favor da liderança colaborativa” ! ! Harvard Business Review, Julho 2011, página 35

“A onda nas empresas é mandar menos”http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/1015/noticias/a-moda-nas-empresas-e-mandar-menos

“Zappos se livra de todos os gerentes” http://www.washingtonpost.com/blogs/on-leadership/wp/2014/01/03/zappos-gets-rid-of-all-managers/

Qual será o futuro da gestão nas empresas?

Você precisa controlar as pessoas!

Organograma

Organograma Pensam Fazem

"Contratamos operários porque precisamos de seus braços e pernas, pena que eles têm que trazer a cabeça junto” ! ! — Henry Ford

A gestão como a conhecemos está obsoleta!

Organizing for complexity, Niels Pflaeging

"O trabalho é cada vez mais realizado por pessoas com educação superior, que contribuem com seus conhecimentos e que trabalham com suas mentes” ! ! — Peter Drucker

“Empresas estão tomando decisões estratégicas sobre pessoas através de suposições ultrapassadas, não comprovadas e baseadas mais no folclore do que na ciência” http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html The surprising science of motivationTED Dan Pink

http://blog.lambda3.com.br/2011/12/sim-sem-gerentes/

Democracia Organizacional

Um novo olhar Contratação Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico Planejamento Financeiro Novos Negócios

Isso funciona para grandes empresas?

• Como lidar com a complexidade? • Como fugir da burocratização? • Como responder ao mercado mais rapidamente? • Como criar empresas mais humanas e retentoras de talentos? • Como ultrapassar barreiras em performance, inovação e crescimento? Desafios atuais

“O gerente como controlador é desnecessário” Ricardo Semler

1.700 Empregados Faturamento: US$ 200 milhões

1.500 Empregados Faturamento: 1 Bilhão (2013)

• Alto grau de autonomia e responsabilidade • Transparência total • Eliminação do Middle Management • Células independentes de geração de valor Alternativas

80.000 Empregados Faturamento: US$ 29 bilhões

"A mudança não é obrigatória, sobreviver é opcional” ! ! — William Edwards Deming

Muito Obrigado! @raphaelmolesim! @victorhg

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