O impacto do lazer no mercado de trabalho

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Published on February 27, 2014

Author: helenamonteiro562

Source: slideshare.net

O impacto do Lazer no Mercado de trabalho Modulo 1 Formadora: Helena Monteiro

Objetivo : Conhecer e compreender os efeitos sociais , culturais e económicos do Lazer no contexto das sociedades desenvolvidas da atualidade. Personalidade Social As Motivaçoes Humanas Impacto do Lazer na Satisfação Laboral

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Sendo o comportamento humano fundamentalmente orientado por objetivos, sejam eles conhecidos ou inconscientes, fica evidente a importância de se associar atitudes motivacionais a esses objetivos.  Esses fatores motivacionais vão influenciar diretamente no comportamento do indivíduo e consequentemente, no seu desempenho dentro da organização.

Na verdade, tratam-se de três itens: •motivação, comportamento e desempenho – que se apresentam estreitamente ligados. O desempenho é uma manifestação do comportamento humano nas organizações, podendo assim também ser motivado pelo próprio indivíduo(motivos internos) ou pela situação ou ambiente que ele se encontra (motivos externos) (MAXIMIANO, 1995, p. 318).

O lazer assume um valor central na atualidade pelo seu cariz de entreternimento , age como uma fronteira entre o trabalho e o tempo livre

Individuo Satisfação Bem-estar Integração social aculturação

Na forma mais comum de entender o Lazer é um conjunto de ocupações às quais o indivíduo pode entregar-se de livre vontade, seja para repousar, seja para divertir-se, recrear-se e entreter-se, ou ainda, para desenvolver sua informação ou formação desinteressada, sua participação social voluntária ou sua livre capacidade criadora após livrar-se ou desembaraçar-se das obrigações profissionais, familiares e sociais." (Dumazedier, 1976, apud Oleias).

Links consultados: http://pt.wikipedia.org/wiki/Lazer http://www.maringamanagement.com.br/novo/index.php/ojs/arti cle/viewfile/36/19

Formadora: Helena Monteiro Contacto: 915223899 Email: helenamonteiro@cm-porto.pt

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