Novos Caminhos para a Gestão Municipal: Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública

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Published on November 18, 2016

Author: crasp

Source: slideshare.net

1. INOVAÇÃO E O FATOR HUMANO NA GESTÃO PÚBLICA

2. Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa PROFº. LÍVIO GIOSA  Administrador de Empresas com MBA na New York University  Presidente do CENAM – Centro Nacional de Modernização Empresarial  Presidente do CNDA – Conselho Nacional de Defesa Ambiental  Atuou como diretor das empresas Eletropaulo, CESP - Cia. de Energia do Estado de São Paulo e CPOS-Cia. Paulista de Obras e Serviços  Atuou como Deputado Estadual - SP  Atuou como Secretário Nacional do Ministério da Indústria, Comércio e Turismo  Atualmente é Secretário de Desenvolvimento Econômico da Prefeitura da Estância de Atibaia  É docente nos cursos de Pós-Graduação (FGV, FAAP e FAAT)  Autor de diversos artigos na área da Administração.  Autor dos Livros: “Terceirização: Uma abordagem estratégica”, Ed. Thomson/Pioneira (9ª edição); “O Brasil Profissional: a hora e a vez da competência”, Ed. Meta e “As Grandes Sacadas de de Marketing do Brasil”, Ed.Senac.

3. • Nº de municípios: 5.570 • Nº de Estados: 26 + Distrito Federal • Governo Federal • Congresso Nacional: • Câmara • Senado • Assembléias Legislativas • Câmaras Municipais • Fundações • Autarquias • Empresas Públicas CONSTATAÇÃO Qual mercado estamos falando? Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

4. + RECEITA (EMPRESAS) + EDUCAÇÃO (FACULDADES) + HABITANTES MUDANÇA DE PERFIL DOS MUNICÍPIOS INTERIORIZAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO MUITO MAIS RESPONSABILIDADES: SaúdeEducação (municipalização) Segurança Plano Nacional dos Resíduos Sólidos Plano Diretor Geral de Mobilidade Iluminação Pública Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

5. VIVEMOS DOIS BRASIS Público Privado Inovação e o Fator Humano da Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

6.  POUCO INVESTIMENTO ESTRUTURAL EM: DESENVOLVIMENTO/ CAPACITAÇÃO MERITOCRACIA INOVAÇÃO USO DE TECNOLOGIA + SOFTWARES DE GESTÃO E DE SERVIÇOS PODER PÚBLICO Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

7.  MACRO CENÁRIOS  DIFICULDADES ECONÔMICAS NOS MUNICÍPIOS  QUEDA DE ARRECADAÇÃO  REDUÇÃO DOS INVESTIMENTOS PÚBLICOS  REDUÇÃO DOS INVESTIMENTOS PRIVADOS CONSTATAÇÃO Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa GESTOR PÚBLICO RESPONSÁVEL E QUALIFICADO

8. • A UTOPIA DA GESTÃO PÚBLICA!" • QUAL É O GRÁU DE COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS OU SERVIDORES OU GESTORES PÚBLICOS? Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

9.  MELHORIA DOS CONTROLES INTERNOS  GESTÃO PROFISSIONAL:  DOS RECURSOS  DAS FINANÇAS QUAL A SAÍDA? Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa  MELHORES PRÁTICAS DE GESTÃO  EQUIPE CAPACITADA (COM A PRESENÇA DO ADMINISTRADOR PÚBLICO) PRÁTICAS DE GESTÃO APLICADAS  QUALIFICAÇÃO/CAPACITAÇÃO DA MÃO DE OBRA  INOVAÇÃO/CRIATIVIDADE

10.  LEI DA RESPONSABILIDADE FISCAL: + CONTROLE = GOVERNANÇA COM MELHORIA DO PROCESSO  MELHORIA DO ATENDIMENTO: MUNÍCIPE = CONSUMIDOR X INICIATIVA PRIVADA X PODER PÚBLICO CONSTATAÇÃO Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

11. “A ANÁLISE DAS FISCALIZAÇÕES DEMONSTROU QUE, DO TOTAL DE CONSTATAÇÕES FEITAS NOS MUNICÍPIOS CERCA DE 20% SÃO FALHAS GRAVES E CERCA DE 80% SÃO FALHAS MÉDIAS OU FORMAIS. EM MUITOS CASOS O PROBLEMA É CAUSADO POR DESINFORMAÇÃO E DESPREPARO DO GESTOR PÚBLICO, E NÃO POR MÁ-FÉ OU DOLO” EXEMPLO: O RELATÓRIO CONTENDO OS RESULTADOS DAS FISCALIZAÇÕES ESTÃO PUBLICADOS NO SITE DA CGU (CONTROLADORIA GERAL DA UNIÃO) Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

12.  PRESSÃO EXTERNA: SOCIEDADE SE MOBILIZANDO POR MELHORES PRÁTICAS ÁREA PÚBLICA 1. DESCONTINUIDADE ADMINISTRATIVA 2. FALTA DE APLICAÇÃO DE MODELOS DE GESTÃO INOVADORES CONSTATAÇÃO Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

13. HÁ QUE SE TER:  VALORIZAÇÃO DOS ADMINISTRADORES PÚBLICOS  MOBILIZAÇÃO CONSTANTE  REPRESENTAÇÃO POLÍTICA GESTORES PÚBLICOS SÃO PERMANENTES NA ADMINISTRAÇÃO Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

14. GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PÚBLICO  MOTIVAÇÃO  PROGRAMA PERMANENTE DE CAPACITAÇÃO  MERITOCRACIA  LÍDERES PÚBLICOS INSPIRADORES E TRANSFORMADORES  CCQ’S PÚBLICOS/ NIAP (NÚCLEOS DE INOVAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

15. PALAVRAS DE ORDEM DA GESTÃO  INOVAÇÃO  INDICADORES DE DESEMPENHO  METAS  EXCELÊNCIA  PRODUTIVIDADE Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

16. V A L O R I Z A Ç Ã O  DO PAPEL DO GESTOR PÚBLICO  ÊNFASE NAS SUAS COMPETÊNCIAS  COMPROMETIMENTO COM A GOVERNANÇA Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

17.  CONTROLE INTERNO NORMATIZAÇÃO DOS PROCESSOS  CONTROLE DE DESPESAS SS&P PÚBLICO (STRATEGIC SOURCING & PROCUREMENT)  SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS EXEMPLOS DE BOAS PRÁTICAS Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

18.  BANCO DE DADOS  ECONÔMICOS  SOCIAIS  SUSTENTABILIDADE  MERITOCRACIA  INDICADORES DE DESEMPENHO  A ÁREA PÚBLICA NÃO TEM CONCORRÊNCIA EXTERNA PARA COMPARAR  PORTANTO, TEM QUE SER COM INDICADORES INTERNOS OU DE OUTROS MUNICÍPIOS EXEMPLOS DE BOAS PRÁTICAS (continuação...) Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

19.  GESTÃO DAS RECEITAS/RECURSOS  PLANO DIRETOR  GERENCIAMENTO DE PROJETOS  LEI 8666 – PREGÃO PRESENCIAL ELETRÔNICO  INOVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO EXEMPLOS DE BOAS PRÁTICAS (continuação...) Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

20. CASE ATIBAIA Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

21. PROGRAMA DESENVOLVE ATIBAIA

22. RESULTADOS Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

23. RESULTADOS QUALIDADE DE VIDA DESENVOLVIMENTO SOCIOAMBIENTAL MAIOR ARRECADAÇÃO BOAS PRÁTICAS MODELO DIFERENCIAL DE GESTÃO PÚBLICA PROGRAMA DESENVOLVE ATIBAIA Da Atibaia que temos, para a Atibaia que queremos. Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

24. MODELO DE GESTÃO PÚBLICA (com políticas públicas)  PLANO DIRETOR DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO – DESENVOLVE ATIBAIA  CRIAÇÃO DO CONSELHO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DO MUNICÍPIO  1 (UM) DIA PARA TIRAR DOCUMENTAÇÃO (DESBUROCRATIZAÇÃO)  11ª CIDADE MAIS PREPARADA PARA O DESENVOLVIMENTO (FIRJAN/ REVISTA EXAME) + PESQUISA EXAME URBAN SYSTEMS (OUT/2016)  PROGRAMA VENDE MAIS ATIBAIA DE FOMENTO AO COMÉRCIO/ SERVIÇO Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

25.  PROGRAMA DE INCUBADORAS/ STARTUPS  PROGRAMA EASY CITY/ CIDADE INTELIGENTE  PROGRAMA MUNICÍPIO SUSTENTÁVEL  PROGRAMA TURISMO SUSTENTÁVEL  SISTEMAS DE GESTÃO INTERNA MELHORIA NO ATENDIMENTO FACILIDADE PARA O CIDADÃO  PROGRAMA MUNICIPAL DE EMPREENDEDORISMO INOVAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

26.  CRESCIMENTO PIB  2013 = 12%  2014 = 13% (projeção)  2015 = 8% (projeção)  POLÍTICAS PÚBLICAS PERMANENTES  AMPLO PROGRAMA DE FOMENTO AO EMPREENDEDORISMO  PROGRAMA INTENSIVO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E EMPRESARIAL  PLANO DIRETOR SETORIAL DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO  DENTRE OUTRAS MODELO DE GESTÃO PÚBLICA (com políticas públicas) Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

27. Fazermos o nosso melhor! Capricho, para não ser medíocre! Não ser morno (ou morna)! "Faça o teu melhor, na condição que você tem, enquanto você não tem condições melhores, para fazer melhor ainda!" (Mário Sergio Cortella) Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

28. C O N C L U S Ã O  O BRASIL TEM UM GRANDE DESAFIO QUE É VALORIZAR, CADA VEZ MAIS, O ADMINISTRADOR PÚBLICO.  AOS CONSELHOS REGIONAIS E AO CONSELHO FEDERAL CABEM A RESPONSABILIDADE DE DEFENDER E FISCALIZAR OS CARGOS PÚBLICOS CUJO PERFIL ESTEJA INTEGRADO ÀS FUNÇÕES INERENTES À FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR PÚBLICO.

29. C O N C L U S Ã O  OS MUNICÍPIOS EM PARTICULAR E OS ÓRGÃOS PÚBLICOS EM GERAL TÊM A RESPONSABILIDADE DE CONTRATAR ESTES PROFISSIONAIS E EXECUTAR CONCURSOS PÚBLICOS PARA O PREENCHIMENTO DAS VAGAS ESPECÍFICAS.  O POTENCIAL DE EMPREGABILIDADE É LATENTE E CRESCENTE, BEM COMO A QUALIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS PÚBLICOS ENTREGUES.  VALORIZAÇÃO DO ADMINISTRADOR É O PASSO FUNDAMENTAL!

30. CONTATO: liviogiosa@liviogiosa.com.br Telefone: (11) 3887 8485 (11) 9 9985 9923 Inovação e o Fator Humano na Gestão Pública – Profº Lívio Giosa

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