Newsletter mars 2014 - Les Tests Psychométriques

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Information about Newsletter mars 2014 - Les Tests Psychométriques
Career

Published on March 10, 2014

Author: leaderia

Source: slideshare.net

Description

Newsletter Mensuel de LeaderIA

LeaderIA est spécialisée pour l'AGROALIMENTAIRE, les PRODUITS DE CONSOMMATION, les SCIENCES DU VIVANT ainsi que pour les INDUSTRIES et a l'expérience et l'expertise dans ces secteurs pour Identifier des Analogies.

Au-delà du recrutement par Approche Directe , LeaderIA a également développé une offre de conseil pour répondre aux besoins des dirigeants et des directions des Ressources Humaines pendant les périodes de mutation des entreprises.

Ainsi nous intervenons pour la Gestion des Talents, les Programmes de Mobilité Interne, la Préparation de Succession, la Gestion et la Transition de carrière, l'Accompagnement Managérial Individuel et d'Equipes ainsi que pour le Développement des Organisations.

Les Tests Psychométriques Les recruteurs, pour affiner leurs recommandations lors de la phase de sélection, utilisent de plus en plus les tests psychométriques. Ils apportent une aide considérable lors du recrutement en fournissant des informations objectives sur des aspects souvent difficiles à évaluer par d’autres moyens. Ces tests d’évaluation sont utilisés par une grande partie des entreprises qui désirent lors de leur processusmesurer des performances intellectuelles oud’analyser des composantes de la personnalité. Les entreprises les utilisent en présélection ou en complément de l’entretien d’embauche. Pour le recruteur, les tests psychométriques permettent de mieux cerner les motivations etla personnalité du candidat, c’est un complément d’un Curriculum vitae souvent impersonnel au niveau de la structure. Le test va permettre de valider un certain nombre de critères, tels que l’aptitude du candidat à la négociation ou ses capacités d’intégration à l’équipe. Les tests doivent être utilisés lors d’une évaluation globale du potentiel d’un candidat par rapport à un poste donné, ils permettent de connaitre les motivations réelles du candidat pour le poste et ses capacités à l’occuper. Ils réduisent les risques d’erreur d’évaluation. Le test psychométrique parvient à déceler les qualités et les défauts du candidat qui seront primordiales au bon fonctionnement de l’entreprise. Les tests psychométriques ont été critiqués sur le plan de l'impossibilité ou l'inutilité de caractériser un esprit humain par un ensemble de mesures. L’offre est en effet conséquente en France mais hétérogène en termes de qualité de conception. La création et le développement de ces outils nécessitent le respect de règles précises. La communauté scientifique internationale composée d’universitaires et de chercheurs a même proposé un certain nombre de règles ou de principes de base que les outils d’évaluation doivent satisfaire. Elle a défini une charte concernant les outils d’évaluation et de développement des personnes : questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes intellectuelles, inventaires d’intérêts professionnels. Sources :Ecpa.fr - Emploiactu.com - Centraltest.fr LeaderIA est spécialisée pour l'AGROALIMENTAIRE, les PRODUITS DE CONSOMMATION, les SCIENCES DU VIVANT ainsi que pour les INDUSTRIES et a l'expérience et l'expertise dans ces secteurs pour Identifier des Analogies. Au-delà du recrutement par Approche Directe , LeaderIA a également développé une offre de conseil pour répondre aux besoins des dirigeants et des directions des Ressources Humaines pendant les périodes de mutation des entreprises. LeaderIA Centre Vendôme 18, rue Volney - 75002 PARIS +33 1 40 20 07 07

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