Netzwerktraining

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Information about Netzwerktraining
Career

Published on February 18, 2009

Author: TobiasIllig

Source: slideshare.net

Social Networking für die Zukunft Wie Sie soziale Netzwerke aufbauen, pflegen und persönlich nutzen - beruflich und privat illig coaching group

Inhalt Die globalisierte Zukunft Die Neue Arbeitswelt heute Mein Persönlichkeitskapital Praktisches Training illig coaching group

Inhalt Die globalisierte Zukunft Die Neue Arbeitswelt heute Mein Persönlichkeitskapital Praktisches Training illig coaching group

Globalisierungsangst illig coaching group

Weltweiter Handel – globale Vernetzung Kapitalismus siegt über den Sozialismus Quelle: Index der ETH Zürich misst dabei in 25 Einzelindikatoren die ökonomische, politische, soziale und kulturelle Verflechtung von 122 Ländern in der Weltwirtschaft (www.globalisierung.insm.de) illig coaching group

Angst vor der Zukunft ? ? illig coaching group Quelle: www.globalisierung.insm.de

Ratlosigkeit oder Zukunfshoffnungen? illig coaching group Quelle: www.globalisierung.insm.de

! Ein Zukunftsforscher illig coaching group

! Mein Lebensinventar Übung Biografie illig coaching group

Inhalt Die globalisierte Zukunft Die Neue Arbeitswelt heute Mein Persönlichkeitskapital Praktisches Training illig coaching group

Inhalt Die globalisierte Zukunft Die Neue Arbeitswelt heute Mein Persönlichkeitskapital Praktisches Training illig coaching group

Die Neue Arbeitswelt ! 2 Employability 1 Produktionsfaktoren der Zukunft illig coaching group

Beispiel Information illig coaching group

Virtualisierung und Entmaterialisierung – Beispiel Geld illig coaching group

Zukünftig „fluide“ Produktionsfaktoren traditionell Arbeit Kapital zukünftig Wissen Ideen illig coaching group

Virtuelle Cyberidentität Youtube - Videodatenbank Musicload - Musikdatenbank Maxdome - Moviedatenbank Xing - Onlinebeziehungsnetz Open-Source-Software Softwaredownloads Voice-over-IP-Telefonie Synlife - Lebensplanung Secondlife-Identität (Avatar) Wikipedia - Enzyklopädie illig coaching group

Das Open Source-Unternehmen und Peer Production illig coaching group Quelle: Tapscott: Wikinomics. Rob McEwen (Goldcorp Inc.)

Employability illig coaching group

Was ist „Employability“? „ Employability ist die Fähigkeit, fachliche, soziale und methodische Kompetenzen unter sich wandelnden Rahmenbedingungen zielgerichtet und eigen- verantwortlich anzupassen und einzusetzen, um eine Beschäftigung zu erlangen oder zu erhalten. Damit wird deutlich, dass Employability auch Einstellungen und Mentalitäten tangiert. Employability wird häufig auch synonym mit Beschäftigungsfähigkeit sowie Arbeits- marktfähigkeit, Berufsbefähigung und Arbeitsmarkt- fitness verwendet“. illig coaching group Quelle: Rump, J. / Eilers, S. (2005), S. 47.

Initiative Eigenverantwortung Unternehmertum Engagement Lernbereitschaft Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Einfühlungsvermögen Belastbarkeit Konfliktfähigkeit Offenheit Reflexionsfähigkeit Veränderungsbereitschaft Frustrationstoleranz Fähigkeiten der Zukunft illig coaching group Quelle: Rump, J. / Eilers, S. (2005), S. 47f.

Ausgeprägtheit von Employability illig coaching group Quelle: Rump, J.: Eigene Untersuchung 2005, N=1000 Arbeitnehmer in Rheinland-Pfalz

Chancen und Risiken von New Work illig coaching group Risiken Ökonomischer Rahmen verengt die neuen Spielräume faktisch Steigender Zeit- und Leistungsdruck Selbstausbeutung, Überforderung Konkurrenz, Konflikte in Teams Überlange Arbeitszeiten Einkommensverluste bei Leistungsschwächen Ökonomische Unsicherheiten Abnehmende Stabilität der sozialen Einbindung im Unternehmen, Vereinzelung Chancen Mehr Handlungsspielräume Mehr Verantwortung Berufliche Herausforderungen Interessante, qualifizierte Aufgaben Lernen und Entwicklung Soziale Integration in Gruppen Mehr Wahlmöglichkeiten zur individuellen Lebensgestaltung bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie Höheres Einkommen bei hoher Leistung  New Work

Risiken

Ökonomischer Rahmen verengt die neuen Spielräume faktisch

Steigender Zeit- und Leistungsdruck

Selbstausbeutung, Überforderung

Konkurrenz, Konflikte in Teams

Überlange Arbeitszeiten

Einkommensverluste bei Leistungsschwächen

Ökonomische Unsicherheiten

Abnehmende Stabilität der sozialen Einbindung im Unternehmen, Vereinzelung

Chancen

Mehr Handlungsspielräume

Mehr Verantwortung

Berufliche Herausforderungen

Interessante, qualifizierte Aufgaben

Lernen und Entwicklung

Soziale Integration in Gruppen

Mehr Wahlmöglichkeiten zur individuellen Lebensgestaltung

bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Höheres Einkommen bei hoher Leistung 

Inhalt Die globalisierte Zukunft Die Neue Arbeitswelt heute Mein Persönlichkeitskapital Praktisches Training illig coaching group

Inhalt Die globalisierte Zukunft Die Neue Arbeitswelt heute Mein Persönlichkeitskapital Praktisches Training illig coaching group

>> Impression Management << Wie wir auf andere wirken und Eindruck schinden Herzlich Willkommen zum Impulsvortrag illig coaching group

V Verhalten Person Situation Eindrucks- bildung Aussage Der Mechanismus des ersten Eindrucks illig coaching group Quelle: Schuler, H.: Leistungsbeurteilung in Organisationen. In: Mayer, A. (Hrsg.): Organisationspsychologie. Stuttgart: Poeschel 1978, S. 137-169

mir bekannt mir nicht bekannt anderen unbekannt anderen bekannt Arena Maske Potenziale Blinder Fleck Das Johari-Fenster illig coaching group

Selbstbild-Frembild-Abgleiche illig coaching group du meinst, ich sehe mich so ... Reflexiv projiziertes Selbstbild ich akzeptiere bei mir ... Selbstakzeptanzbild ich denke, du möchtest, dass ich bin ... Projiziertes Selbstwunschbild ich denke, du siehst mich so ... Projiziertes Selbstbild so wäre ich gern ... Selbstwunschbild so sehe ich mich ... Selbstbild

Wahrnehmung: Eine Frage der Perspektive illig coaching group

Bacchus oder Nicht-Bacchus? illig coaching group

Kooperationserleben 1 2 3 4 Attraktivität Ähnlichkeit Kontakthäufigkeit Einflußfaktoren für erlebte Sympathie illig coaching group Quelle: Friedemann W. Nerdinger: Formen der Beurteilung in Unternehmen. Anforderungen, Verfahren, Anwendungen. Weinheim: Beltz 2001, S. 30f.

Sympathisch? illig coaching group

Das Schneewitchen-Syndrom illig coaching group

Zerberstende Selbsterkenntnis (= Wahrheit) illig coaching group

Aktiv Abenteuerlich Aggressiv Selbstherrlich Mutig Wagemutig Dominant Unternehmungslustig Kraftvoll Typische Eigenschaften? illig coaching group Quelle: Asendorpf, Jens: Psychologie der Persönlichkeit. 3., überarb. und aktualisierte Aufl. Berlin: Springer, 2004., S. 396

Herzlich Attraktiv Abhängig Träumerisch Emotional Furchtsam Sensibel Gefühlsbetont Weichherzig Unterwürfig Abergläubisch Schwach Typische Eigenschaften? illig coaching group Quelle: Asendorpf, Jens: Psychologie der Persönlichkeit. 3., überarb. und aktualisierte Aufl. Berlin: Springer, 2004., S. 396

Zielstrebig Risikofreudig Analytisch Fundiert Kraftvoll Resolut Kalt Typische Eigenschaften – 1. Gruppe illig coaching group

Zielstrebig Risikofreudig Analytisch Fundiert Kraftvoll Resolut warm Typische Eigenschaften – 2. Gruppe illig coaching group

Stimme Aussehen Geschlecht Nationalität Bewegungen Wortwahl Mimik Gestik Kleidung Frisur Accessoires Autotyp Wohngegend/Herkunftsregion Einkaufsgewohnheiten Wohnungsinterieur Freundeskreis Partner/Familie/Kinder Hobbies/Sport/Freizeitgewohnheiten Politische Einstellung Beruf/Geschäftsethik Einkommen Wir vor-urteilen aufgrund ... ... und schließen auf ... Geschwister Bevorzugter Musikstil Weltanschauung Persönlichkeitswirkung illig coaching group

Inhalt Die globalisierte Zukunft Die Neue Arbeitswelt heute Mein Persönlichkeitskapital Praktisches Training illig coaching group

Inhalt Die globalisierte Zukunft Die Neue Arbeitswelt heute Mein Persönlichkeitskapital Praktisches Training illig coaching group

! Unsere Wirkung aufeinander illig coaching group

! Meine Stärken und Schwächen (SWOT) illig coaching group

! Vorstand im Aufzug: Präsentieren Sie sich in 30 sec.! illig coaching group

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