Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

23 %
77 %
Information about Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam
Career

Published on March 6, 2014

Author: VoTuDuc

Source: slideshare.net

Description

100 nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam theo khảo sát của Anphabe. Báo cáo chi tiết.

Viet nam best places to work in 2013.

Để có sức khỏe tốt và chịu được áp lực cao trong công việc, xem thêm về siêu thực phẩm tự nhiên sâm peru Maca tại http://samperu.com

100 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM 2013 BEST VIETNAM BEST PLACES TO WORK TO WORK VIETNAM 2013 BÁO CÁO ĐẶC BIỆT TỪ ANPHABE www.vietnambestplacestowork.com www.anphabe.com LẦN ĐẦU TIÊN CÔNG BỐ DANH SÁCH 100 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM Đơn vị thực hiện Tư vấn chuyên môn

MỤC LỤC Giới thiệu khảo sát 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam Bộ tiêu chí đo lường sức hấp dẫn Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng 4 10 xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam 9 Nơi Làm Việc Tốt Nhất theo từng ngành nghề Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng hấp dẫn nhất theo 6 nhóm tiêu chí 22 38 5 sai lầm thường gặp khi xây dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng 44 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 trong tất cả các ngành nghề “Tuyệt chiêu” xây dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng thành công

C LỜI MỞ ĐẦU ông việc của tất cả các chuyên gia Nhân sự tôi được gặp ít nhiều đều xoay quanh nhiệm vụ “Thu hút, Động viên và Giữ chân nhân tài”. Điều đó có nghĩa là gì? Từ góc độ người làm Marketing trước đây, tôi ví von Công ty như “sản phẩm đặc biệt” và Nhân tài như “Khách hàng hiện tại hoặc tiềm năng” có chọn sử dụng sản phẩm đó hay không. Với ẩn dụ này, công việc của Nhân Sự sẽ có khá nhiều tương đồng với Marketing – từ định vị thương hiệu sản phẩm (trong thuật ngữ Nhân sự là Định vị Thương hiệu nhà tuyển dụng - Employer Value Proposition) đến phát triển sản phẩm (xây dựng chiến lược & chính sách giúp các nhóm nhân tài cảm nhận lợi ích mà nhà tuyển dụng hứa hẹn) và tiếp thị sản phẩm (Các hoạt động xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng), vv… Ứng dụng nguyên tắc marketing cơ bản trên, cách tốt nhất để “Thu hút, Động viên và Giữ chân nhân tài” cần bắt đầu từ việc thấu hiểu kỳ vọng của các nhóm nhân tài mục tiêu về một nơi làm việc tốt trước khi thỏa mãn các kỳ vọng đó. Tuy nhiên còn nhiều bộ phận Nhân sự tại Việt Nam chưa tiếp cận được các thông tin giá trị về động cơ nghề nghiệp của người đi làm hay biết được công ty họ được nhìn nhận như thế nào dưới góc độ “Nơi làm việc lý tưởng”. Vì lẽ đó, Anphabe rất hân hạnh và tự hào khi lần đầu tiên ra mắt Báo cáo chuyên sâu 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 giới thiệu những xu hướng mới nhất về Động Cơ Nghề Nghiệp của người đi làm. Dựa trên thang chuẩn đó, chúng tôi vinh danh những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam theo từng ngành nghề do người đi làm có kinh nghiệm trong ngành nghề đó đề cử và bầu chọn. Chân thành cảm ơn công ty Nielsen cho những tư vấn hữu ích về chuyên môn nghiên cứu thị trường; cảm ơn đại diện các công ty là Nơi Làm Việc Tốt Nhất cũng như đại diện các công ty Săn đầu người hàng đầu về các kinh nghiệm Nhân sự thiết thực và đặc biệt cảm ơn hơn 9,000 người tham gia khảo sát đã chia sẻ ý kiến để chúng tôi có thể hoàn thành Bản báo cáo đáng đọc này. Anphabe sẵn lòng ghi nhận những phản hồi quý báu từ quý độc giả và hy vọng sớm trở thành đối tác để hỗ trợ quý công ty xây dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng thành công trong tương lai.

Khảo sát 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 4 KHẢO SÁT 100 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM Về khảo sát Đây là khảo sát chuyên nghiệp đầu tiên tại Việt Nam để đo mức hấp dẫn Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) và tìm ra Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm. Đơn vị thực hiện Anphabe - Công ty tiên phong về giải pháp THNTD với sự tư vấn chuyên môn từ Nielsen Công ty nghiên cứu thị trường hàng đầu Mục đích khảo sát THNTD rất quan trọng trong việc thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân tài nhưng vẫn chưa được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đầu tư đúng mức. Đồng thời Việt Nam cũng chưa có một thang chuẩn nào để đo lường mức hấp dẫn của THNTD. Là công ty hàng đầu về giải pháp THNTD, Anphabe thực hiện khảo sát chuyên sâu này với các mục tiêu sau: Xây dựng một Bộ tiêu chí chuyên nghiệp để đo lường sức hấp dẫn THNTD dành riêng cho thị trường Việt Nam Phân tích những xu hướng mới nhất về động cơ nghề nghiệp và kỳ vọng về Nơi Làm Việc Lý Tưởng của người đi làm Việt Nam theo từng ngành nghề, cấp bậc, phòng ban, vị trí địa lý vv... Vinh danh những công ty được bầu chọn là Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam theo từng ngành nghề và từng tiêu chí chính Cung cấp nguồn thông tin giá trị giúp cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam có những bước cải tiến thiết thực trong việc tạo ra những môi trường làm việc hiệu quả, đồng thời đáp ứng kỳ vọng của người lao động tốt nhất.

Khảo sát 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 5 Phương pháp khảo sát Khảo sát được thực hiện chuyên nghiệp qua 3 giai đoạn Phỏng vấn chuyên sâu PHÁC THẢO BỘ TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ THNTD Tháng 7/2013 Khảo sát nhóm HOÀN THIỆN BỘ TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ THNTD Tháng 8 - 9/2013 Khảo sát trực tuyến diện rộng ỨNG DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN ĐỂ ĐÁNH GIÁ MỨC HẤP DẪN THNTD CỦA CÁC CÔNG TY Tháng 10/2013 - 1/2014 Thành phần tham gia khảo sát 9,032 512 đáp viên có kinh nghiệm trong 1,003 Bán lẻ Bán sỉ Thương mại 25 525 500 672 Bảo hiểm ngành nghề Bất động sản Thiết kế Công nghệ thông tin Viễn thông 293 Điện tử Điện Linh kiện 285 518 Dệt may Giày da Dịch vụ Tư vấn Luật 180 596 335 Dầu Ga Năng lượng 211 Tổng số công ty được đáp viên đề cử 450 416 Giải trí Giáo dục Đào tạo 549 Nông nghiệp Ô tô Phần mềm Thức ăn Thiết bị ô tô chăn nuôi Lâm nghiệp 421 667 Dược Đầu tư tài chính Công nghệ sinh học Kế toán Chăm sóc sức khoẻ Internet Thương mại điện tử 207 513 Phi chính phủ Phi lợi nhuận Quảng cáo Quan hệ công chúng Truyền thông 482 483 610 Khách sạn Du lịch Kỹ thuật Máy móc Ngân hàng Dịch vụ tài chính 527 951 319 Sản xuất Tiêu dùng Vận công nhanh chuyển nghiệp Hậu cần Hoá chất 517 Xây dựng Vật liệu xây dựng

Khảo sát 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 6 Thành phần người tham gia khảo sát 9,032 Những người đi làm có kinh nghiệm tại Việt Nam Quản lý cấp cao (C-level) Giám đốc 7.67% 7.69% 12.80% 45.42% 39.22% 7.85% 4.97% 2.88% 1.74% Nữ Chăm sóc khách hàng Tiếp thị Tiếp thị bán hàng Hành chánh / Thư ký / Dịch thuật Vật tư / Cung vận Xuất nhập khẩu Nghiên cứu thị trường 61.96% 1.00% Pháp lý 47.24% Bán hàng QA / QC 2.43% 2.07% Kế toán / Tài chính Sản xuất/ Nghiên cứu và phát triển 5.75% 5.01% Quản Lý 12.72% 9.84% 5.05% Nhân sự 12.78% Chuyên viên / Người đi làm kinh nghiệm Quản lí / Trưởng nhóm Công nghệ thông tin / Kỹ thuật 13.11% 52.76% Nam 21.70% Hồ Chí Minh Hà Nội 16.32% Tỉnh thành khác

Bộ tiêu chí đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng 7 BỘ TIÊU CHÍ ĐO LƯỜNG SỨC HẤP DẪN THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG Thế nào là THNTD? “ Hình ảnh của một tổ chức như một “Nơi làm việc tuyệt vời” trong tâm trí nhân viên và ứng viên tiềm năng Brett Minchington The Employer Brand Institutes EMPLOYER B R AND Làm sao để đo lường THNTD Dựa trên định nghĩa trên, Anphabe đã xây dựng Bộ tiêu chí chuyên nghiệp để đo lường THNTD dành riêng cho các doanh nghiệp tại Việt Nam thỏa mãn các yêu cầu sau: Phản ánh kỳ vọng của người đi làm tại Việt Nam về một Nơi Làm Việc Lý Tưởng. Bao gồm tất cả các yếu tố quan trọng có thể tác động lên “hình ảnh của tổ chức trong tâm trí nhân viên & ứng viên”. Chuẩn hóa theo từng ngành nghề, vị trí địa lý, bộ phận chức năng và cấp độ người đi làm. Nhóm Động Cơ Nghề Nghiệp Chính Công ty được biết đến về điều gì / như thế nào Phương thức công ty đầu tư giúp nhân viên nâng cao chất lượng công việc & cuộc sống Trình độ đội ngũ quản lý và cách họ lãnh đạo tổ chức Phương thức công ty chu cấp thu nhập và phúc lợi hiện tại & tương lai Lương, Thưởng, Phúc Lợi Danh Tiếng Công Ty Cơ Hội Phát Triển Chất Lượng Công Việc & Cuộc Sống Văn Hoá & Giá Trị Đội Ngũ Lãnh Đạo Phương thức công ty hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp & năng lực cá nhân Các quy tắc ứng xử giữa công ty với nhân viên & giữa nhân viên với nhau

Bộ tiêu chí đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng 8 Các yếu tố hấp dẫn trong THNTD Quy mô & doanh thu lớn Thương hiệu sản phẩm / dịch vụ thành công Đổi mới & Phát triển nhanh Có tinh thần làm chủ & hướng về khách hàng Danh Tiếng Trách nhiệm xã hội tốt Công Ty Phát triển bền vững với môi trường Đạo đức & Chính trực Công ty đa quốc gia Chất Lượng Công Việc & Cuộc Sống Chương trình chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt Chương trình chăm sóc gia đình tốt Công việc linh hoạt Khối lượng công việc cân bằng & có thể kiểm soát được Văn phòng đẹp tại vị trí thuận lợi Môi trường làm việc an toàn Trang thiết bị & đội ngũ hỗ trợ hiệu quả Chương trình hỗ trợ tài chính công việc & cuộc sống Mức lương cạnh tranh Phúc lợi hấp dẫn Thưởng công bằng Tăng thu nhập thường xuyên Thu nhập tương lai hấp dẫn Công việc ổn định Lương, Thưởng, Phúc Lợi Công việc thú vị với nhiều trải nghiệm đa dạng Quy mô công việc lớn & đóng góp được nhiều Huấn luyện & đào tạo chuyên nghiệp Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng Thăng tiến nhanh Phát triển khả năng lãnh đạo phù hợp Chính sách hỗ trợ học tập Kinh nghiệm làm việc quốc tế Cơ Hội Phát Triển Văn Hoá & Giá Trị Đội Ngũ Lãnh Đạo Đội ngũ lãnh đạo giỏi Tầm nhìn gây cảm hứng & chiến lược rõ ràng Khả năng gắn kết nhân viên tốt Khả năng thống nhất, liên kết tốt các phòng ban Phát triển nhân tài & trao quyền cho nhân viên Xây dựng cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả Quy trình làm việc & truyền thông nội bộ hiệu quả Chuyên nghiệp Công bằng & Tôn trọng Ghi nhận & Tưởng thưởng Tin cậy & Minh bạch Tuyển dụng & đãi ngộ nhân tài Tinh thần đồng đội Môi trường làm việc năng động & sáng tạo Con người thân thiện Đa dạng & Linh hoạt Ứng dụng bộ tiêu chí đo lường THNTD Bộ tiêu chí THNTD và các kết quả khảo sát 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam có thể được ứng dụng thiết thực vào các mục tiêu: Đo lường THNDT: Tìm hiểu Điểm mạnh, Điểm yếu của THNTD theo từng nhóm nhân tài, theo từng thời kỳ và so sánh với các đối thủ mục tiêu Định vị THNTD – Xác định EVP – Employer Value Proposition sao cho vừa hấp dẫn, vừa thực tiễn và vừa cạnh tranh Xây dựng THNTD – Chọn thông điệp và lên chiến lược phát triển THNTD cho từng nhóm nhân tài theo từng kênh tiếp cận phù hợp Winning Employer Brand Để biết thêm, vui lòng liên hệ Anphabe Email: clientsolution@anphabe.com Điện thoại: (84 8) 6268 2222

10 XU HƯỚNG ĐỘNG CƠ NGHỀ NGHIỆP CỦA NGƯỜI ĐI LÀM 10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam VIỆT NAM 9 #1 LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI VẪN QUAN TRỌNG NHẤT NHƯNG CHƯA ĐỦ Người lao động nào cũng quan tâm Lương, Thưởng, Phúc lợi nhưng đó không còn là yếu tố duy nhất để chọn nơi làm việc. Tất cả đáp viên DANH TIẾNG CÔNG TY CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC & CUỘC SỐNG VĂN HOÁ & GIÁ TRỊ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO Tầm quan trọng của các Tiêu Chí được cân nhắc khi chọn nơi làm việc Lương, Thưởng, Phúc Lợi vẫn được nhiều người chọn là quan trọng nhất nhưng cũng chỉ chiếm 22,67%; trong khi Cơ Hội Phát Triển quan trọng không kém với 22,01% người bình chọn. Văn Hóa & Giá Trị, Đội Ngũ Lãnh Đạo và Chất Lượng Công Việc & Cuộc Sống cộng lại cũng chiếm tỷ trọng đáng kể trong quyết định nghề nghiệp của người đi làm. S TIP Theo cấp độ nghề nghiệp của đáp viên CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC & CUỘC SỐNG DANH TIẾNG CÔNG TY VĂN HOÁ & GIÁ TRỊ Cấp quản lý CƠ HỘI PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO Người đi làm trẻ Đáng chú ý là nếu xét theo cấp độ nghề nghiệp thì tiêu chí Cơ Hội Phát Triển được nhóm người đi làm trẻ (dưới 4 năm kinh nghiệm) đặc biệt quan tâm, thậm chí họ còn xem trọng Cơ Hội Phát Triển hơn cả Lương, Thưởng, Phúc lợi. NÂNG Nâng cao sức hấp dẫn Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) Đầu tư vào nhiều chính sách nhân sự đa dạng chứ không chỉ tập trung vào Lương, Thưởng, Phúc Lợi, vì người đi làm có nhiều lý do khác ngoài tiền để chọn và gắn bó với doanh nghiệp. Chú trọng các chính sách về Cơ Hội Phát Triển, đặc biệt cho nhóm nhân tài trẻ.

DELIVERING THE VERY BEST TALENT through our unique portfolio of services

10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam 11 “ Trong giai đoạn Khảo sát nhóm chuyên sâu, Anphabe nhận thấy đang có sự dịch chuyển về tầm quan trọng từ các “yếu tố hấp dẫn tức thì” như Lương cơ bản cạnh tranh, Thưởng công bằng sang các “yếu tố giúp gắn kết lâu dài” như Tăng thu nhập thường xuyên, Công việc ổn định hay Thu nhập tương lai hấp dẫn. Lương Thưởng tất nhiên là quan trọng, nhưng tôi ngày càng coi trọng công việc có tính ổn định lâu dài Một Trưởng phòng bán hàng ở Hà Nội. Lương, Thưởng, Phúc Lợi – Các yếu tố hấp dẫn 19.97% 22.97% 20.84% 20.91% 20.22% 21.38% 12.59% 16.08% 13.53% 15.03% 9.85% 6.64% Theo giới tính của đáp viên Mức lương cạnh tranh Thưởng công bằng Phúc lợi hấp dẫn Tăng thu nhập thường xuyên Công việc ổn định Thu nhập tương lai hấp dẫn Nam | Nữ Ở góc độ giới tính, có sự khác nhau trong kỳ vọng về các hình thức tưởng thưởng. Phụ nữ coi trọng công việc ổn định hoặc các yếu tố “gia tăng cảm giác ổn định” như Tăng thu nhập thường xuyên, Phúc lợi tốt trong khi nam giới thích được tưởng thưởng bằng Mức lương cơ bản cạnh tranh hay Thu nhập tương lai hấp dẫn. S TIP Nâng cao sức hấp dẫn THNTD Phương thức tăng lương linh hoạt. VD: tăng 2 lần / năm, 5% / lần sẽ tạo cảm giác doanh nghiệp phát triển tốt, quan tâm nhân viên nhiều hơn so với tăng 10% / lần / năm. Phân tích và chia sẻ thông tin giúp nhân viên hiểu ngoài Lương, doanh nghiệp còn đầu tư một khoảng không nhỏ về các gói phúc lợi đi kèm cho họ. Tận dụng mọi cơ hội gia tăng “cảm giác ổn định” cho nhân viên như chia sẻ thông tin, trao đổi cởi mở, chính sách hỗ trợ mang tính lâu dài… Đa dạng hóa các nguồn thu nhập, trong đó Thu nhập tương lai hấp dẫn (cổ phiếu, chương trình giữ chân nhân tài…) đang là xu thế mới. 4

10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam #3 12 KỲ VỌNG VỀ “CƠ HỘI PHÁT TRIỂN” KHÔNG DỪNG LẠI Ở THĂNG TIẾN NHANH Cơ Hội Phát Triển - Các yếu tố hấp dẫn Công việc thú vị với nhiều trải nghiệm đa dạng 19.76% 17.02% Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng 16.35% Huấn luyện & đào tạo chuyên nghiệp 13.67% 11.27% 10.31% 6.06% 5.52% Kinh nghiệm làm việc quốc tế Quy mô công việc lớn & đóng góp được nhiều Phát triển khả năng lãnh đạo phù hợp Chính sách hỗ trợ học tập tốt Thăng tiến nhanh Người lao động ngày càng mong muốn công việc cho họ nhiều cơ hội phát triển. Hiểu đúng hơn đó chính là “Cơ hội gia tăng kiến thức chuyên môn, các kỹ năng cá nhân tích lũy được thông qua công việc hàng ngày” chứ không chỉ là việc tăng lương, tăng chức. Kết quả khảo sát diện rộng cho thấy trong các yếu tố của Cơ Hội Phát Triển, Thăng tiến nhanh có tầm quan trọng thấp nhất (5.52%) và khác biệt đáng kể so với yếu tố được nhiều người chọn nhất là Công việc thú vị với trải nghiệm đa dạng (19.76%) “ Việc thăng chức phải có giai đoạn, vì thế tôi mong muốn công ty giúp tôi phát triển “tiềm năng tương lai” thông qua việc được trải nghiệm, đào tạo và có kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng Trưởng phòng Marketing một công ty tiêu dùng nhanh, Hồ Chí Minh S TIP Nâng cao sức hấp dẫn THNTD Gắn kế hoạch sự nghiệp cụ thể với việc đa dạng hóa kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho nhân viên quan trọng hơn việc thăng chức nhanh. Ngoài phát triển chuyên môn, các khóa học về Kỹ năng lãnh đạo là cần thiết để đáp ứng nhu cầu phát triển đa dạng của nhân viên. Nhân viên trẻ đặc biệt có động lực khi được tham gia các dự án giúp họ có cảm giác được làm Công việc có quy mô & đóng góp lớn .

10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam #4 13 KINH NGHIỆM LÀM VIỆC QUỐC TẾ XU HƯỚNG NGUYỆN VỌNG MỚI S TIP Một xu hướng không thể phủ nhận là người lao động ngày càng quan tâm đến Kinh nghiệm làm vệc quốc tế, đặc biệt trong giai đoạn nền kinh tế mở cửa và cạnh tranh quốc tế như hiện nay. Tuy nhiên, Kinh Nghiệm Làm Việc Quốc Tế không có nghĩa là phải được đi làm việc tại nước ngoài mà nên được hiểu đúng là Kinh nghiệm làm việc được chuẩn hóa ở tầm quốc tế để phù hợp hơn với thực tiễn hiện nay. “ Nâng cao sức hấp dẫn THNTD Đáp ứng nhu cầu cọ xát & tiếp xúc với yếu tố quốc tế không nhất thiết giới hạn ở đặc tính của tổ chức mà còn có thể thông qua các hoạt động tim năng. Đó có thể là Môi trường có đồng nghiệp / khách hàng là người nước ngoài Sử dụng tiếng Anh thường xuyên Đi công tác nước ngoài Tham dự các khóa huấn luyện ở tầm khu vực hoặc có giảng viên quốc tế… Ông Công Ông Giám đốc điều hành - First Alliances Nhân tài là tài sản quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Vì vậy, thu hút và giữ chân nhân tài là chiến lược quan trọng nhất của mọi công ty. Thương hiệu nhà tuyển dụng là công cụ cần thiết để thu hút nhân tài và đó cũng là phương tiện chuyển tải văn hóa, giá trị doanh nghiệp ra bên ngoài. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng thành công sẽ giúp doanh nghiệp thu hút nhiều ứng viên chất lượng, giữ chân nhân tài hiệu quả. Hơn hết, giá trị của thương hiệu nhà tuyển dụng còn giúp đội ngũ nhân lực làm việc hiệu quả hơn, giảm thiểu sự trì trệ trong kinh doanh và chi phí tuyển dụng.

10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam #5 14 PHƯƠNG THỨC LÃNH ĐẠO CỦA CẢ TỔ CHỨC QUAN TRỌNG HƠN TÀI NĂNG CỦA CÁ NHÂN LÃNH ĐẠO Đội Ngũ Lãnh Đạo – Các yếu tố hấp dẫn Tầm nhìn gây cảm hứng & chiến lược rõ ràng 24.84% 22.53% 15.51% 12.84% 9.72% 8.58% 5.97% Phát triển nhân tài & trao quyền Khả năng gắn kết nhân viên Đội ngũ lãnh đạo giỏi Quy trình làm việc & truyền thông hiệu quả Khả năng thống nhất, liên kết các phòng ban Xây dựng cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả Người đi làm ngày càng lựa chọn nơi làm việc dựa vào phương thức lãnh đạo của cả tổ chức (Organizational Leadership) chứ không phải ở tài năng của một vài cá nhân lãnh đạo.Vì vậy, trong tiêu chí Đội Ngũ Lãnh Đạo, họ quan trọng các yếu tố đòi hỏi nỗ lực của cả một tập thể lãnh đạo chứ không thể chỉ do một cá nhân nào tạo ra như Tầm nhìn gây cảm hứng & Chiến lược rõ ràng, Phát triển & trao quyền cho nhân viên và Khả năng gắn kết nhân viên tốt. Đặc biệt, ở các doanh nghiệp có từ 500 nhân viên trở lên, việc hoạch định cơ cấu tổ chức (OD – Organization Development) ngày càng được coi trọng. Vì thế, mỗi lãnh đạo trong tổ chức cũng được người đi làm kỳ vọng phải thể hiện các kỹ năng OD, ví dụ như Xây dựng cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả, Quy trình làm việc & truyền thông hiệu quả, từ đó Gắn kết nhân viên tốt… Đội Ngũ Lãnh Đạo – Các yếu tố hấp dẫn 24.61% 22.99% Tầm nhìn gây cảm hứng & chiến lược rõ ràng 22.82% Phát triển nhân tài & trao quyền 22.21% 15.14% Khả năng gắn kết nhân viên 16.36% 14.57% Đội ngũ lãnh đạo giỏi 12.62% 8.51% Quy trình làm việc & truyền thông hiệu quả 9.98% 8.27% Khả năng thống nhất, liên kết các phòng ban 8.12% 5.69% Xây dựng cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả 6.09%

10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam S TIP 15 Nâng cao sức hấp dẫn THNTD Đẩy mạnh xây dựng hình ảnh của Đội ngũ lãnh đạo thay vì hình ảnh cá nhân lãnh đạo Truyền thông rộng rãi về định hướng kinh doanh lẫn nguồn nhân lực, góp phần nâng cao hình ảnh về Tầm Nhìn Gây Cảm Hứng & Chiến Lược Rõ Ràng Công ty trên 500 người nên chú trọng tuyển dụng quản lý có khả năng, kinh nghiệm hoạch định cơ cấu tổ chức (OD), chú trọng truyền thông & đẩy mạnh gắn kết nội bộ #6 CÔNG BẰNG & TÔN TRỌNG LÀ VĂN HÓA QUAN TRỌNG NHẤT Văn Hóa & Giá Trị - Các yếu tố hấp dẫn 21.79% 16.70% 15.55% 12.20% 9.72% 8.48% 7.02% 6.57% 1.98% Công bằng & Tôn trọng Chuyên nghiệp Môi trường năng động, sáng tạo Tin cậy & minh bạch Ghi nhận & tưởng thưởng Con người thân thiện Tinh thần đồng đội Tuyển dụng & đãi ngộ nhân tài Đa dạng & linh hoạt Kết quả khảo sát cho thấy có 9 nét Văn Hóa & Giá Trị có ảnh hưởng tới độ hấp dẫn của THNTD sắp xếp theo thứ tự quan trọng là: Công bằng & Tôn trọng; Chuyên nghiệp; Môi trường năng động, sáng tạo; Tin cậy & Minh bạch; Ghi nhận & Tưởng thưởng; Con người thân thiện; Tinh thần đồng đội; Tuyển dụng & đãi ngộ nhân tài; Đa dạng và linh hoạt. S TIP Nâng cao sức hấp dẫn THNTD Cho dù công ty bạn chọn văn hóa nào để làm nét riêng, Công bằng & Tôn trọng luôn nên được chọn làm giá trị văn hóa nền tảng.

10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam #7 16 CÔNG VIỆC KHÔNG THỂ TÁCH RỜI CHẤT LƯỢNG SỐNG Theo cách nhìn truyền thống, Công việc và Cuộc sống là hai mặt khá tách biệt mà theo đó, khi người đi làm chọn đầu tư vào mặt này thì họ sẽ có thể cần hy sinh một số thứ ở khía cạnh còn lại. Xu hướng động cơ nghề nghiệp mới nhất hiện nay, đặc biệt trong giới trẻ đó là: Công việc không thể tách rời chất lượng sống. Thuật ngữ để thể hiện xu thế này là Life Careerism (say mê cả công việc & cuộc sống). Chất Lượng Công Việc & Cuộc Sống - Các yếu tố hấp dẫn 21.23% 20.83% 19.75% 16.17% Khối lượng công việc cân bằng & có thể kiểm soát được 15.60% 15.50% 11.79% 11.32% 9.36% 12.42% 9.57% 10.74% 7.80% 8.40% 4.91% 4.63% Các chương trình chăm sóc sức khỏe & đời sống Công việc linh hoạt Môi trường làm việc an toàn Trang thiết bị & đội ngũ hỗ trợ hiệu quả Các chương trình chăm sóc gia đình tốt Chương trình hỗ trợ tài chính công việc & cuộc sống Văn phòng đẹp tại vị trí thuận lợi S Khảo sát về tâm lý giới trẻ của Nielsen cũng cho thấy sự nổi bật của Life Careerism. Giới trẻ ngày nay được thụ hưởng nền tảng giáo dục tốt, năng động, am hiểu công nghệ mới và không bị nhiều áp lực về trách nhiệm chăm sóc gia đình nên họ nhanh nhạy hơn trong việc cập nhật, so sánh thông tin và đòi hỏi nhiều hơn về chất lượng sống. Được khẳng định bản thân, nổi bật trong đám đông là nhu cầu không thể phủ nhận của gen Y. Các trải nghiệm đa dạng trong công việc cũng góp phần giúp họ thỏa mãn nhu cầu này. TIP Nam Nữ Theo giới tính của đáp viên Nâng cao sức hấp dẫn THNTD Nhân viên luôn đề cao Chương trình chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt, các hoạt động hỗ trợ để có được Khối lượng công việc cân bằng & có thể kiểm soát được. “Đa dạng & Cá Nhân Hóa” (tập trung vào yếu tố giới tính và độ tuổi) chính là bí quyết để các chính sách chăm sóc Chất lượng Công việc & Cuộc sống phát huy tác dụng. VD: Nữ đề cao cân bằng công việc và cuộc sống trong khi nam giới chú trọng Trang thiết bị và Đội ngũ hỗ trợ hiệu quả.

10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam #8 17 DANH TIẾNG CÔNG TY LÀ BẢO CHỨNG CHO KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG KỲ VỌNG CỦA NGƯỜI ĐI LÀM Lương, Thưởng, Phúc Lợi DANH TIẾNG CÔNG TY Cơ Hội Phát Triển NHẬN THỨC Chất Lượng Công Việc & Cuộc Sống Văn Hóa & Giá Trị Đội Ngũ Lãnh Đạo Trong 6 yếu tố, tuy Danh Tiếng Công Ty có tỉ trọng quan trọng thấp nhất nhưng đó lại là cơ sở để người đi làm đánh giá về 5 yếu tố còn lại, đặc biệt trong giai đoạn tìm hiểu về công ty. Những thông tin về danh tiếng một công ty sẽ tác động trực tiếp lên “cảm nhận” của người đi làm về khả năng đảm bảo các kỳ vọng nghề nghiệp của họ như Lương, Thưởng, Phúc Lợi; Cơ Hội Phát Triển hay Chất Lượng Công Việc & Cuộc Sống. S TIP Nâng cao sức hấp dẫn THNTD Kết hợp việc truyền thông hình ảnh của công ty gắn liền với yếu tố hấp dẫn THNTD bằng cách: 11.55% 11.76% Phát triển bền vững với môi trường Công ty đa quốc gia Có tinh thần làm chủ và hướng về khách hàng 7.36% 11.81% Trách nhiệm xã hội tốt Thương hiệu sản phẩm / dịch vụ thành công 11.89% 16.15% Đổi mới và phát triển Quy mô & Doanh thu lớn Đạo đức và chính trực 15.28% 14.21% Danh Tiếng Công Ty - Các yếu tố hấp dẫn Đẩy mạnh hình ảnh quy mô, doanh thu, tốc độ phát triển của công ty vì hình ảnh này tác động trực tiếp tới “cảm nhận” về một công ty có chế độ Lương, Thưởng, Phúc Lợi tốt. Đẩy mạnh mối liên kết giữa thương hiệu công ty & Thương hiệu sản phẩm / dịch vụ thành công sẽ giúp cải thiện sức hấp dẫn của công ty về Cơ Hội Phát Triển. Công ty có uy tín trong các hoạt động Trách Nhiệm Xã Hội thường được ghi nhận là công ty có Văn Hóa & Giá Trị tốt.

10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam #9 18 CÓ NHIỀU KHÁC BIỆT LỚN TRONG LÝ DO NHÂN TÀI ĐẾN VÀ ĐI Lương, Thưởng, Phúc Lợi Cơ Hội Phát Triển Văn Hoá & Giá Trị Đội Ngũ Lãnh Đạo Mức lương cạnh tranh 4.91 11.23 Mức lương cạnh tranh Thưởng công bằng 4.75 8.13 Công bằng & tôn trọng Phúc lợi hấp dẫn 4.73 7.28 Thưởng công bằng Công việc thú vị với nhiều trải nghiệm đa dạng 4.29 7.04 Môi trường làm việc an toàn Tầm nhìn gây cảm hứng & chiến lược rõ ràng 4.10 5.84 Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng 3.83 4.74 Tăng thu nhập thường xuyên Phát triển nhân tài & trao quyền cho nhân viên 3.72 3.93 Phúc lợi hấp dẫn 3.56 3.51 Phát triển nhân tài & trao quyền cho nhân viên 3.24 3.47 Công việc thú vị với nhiều trải nghiệm đa dạng 3.24 3.46 Tầm nhìn gây cảm hứng & chiến lược rõ ràng Huấn luyện & đào tạo chuyên nghiệp Tăng thu nhập thường xuyên Môi trường làm việc an toàn 10 yếu tố quan trọng nhất khi chọn việc (% người chọn) 10 yếu tố dẫn tới nghỉ việc nhiều nhất nếu không được đáp ứng (% người chọn) Trong 10 yếu tố đóng vai trò quyết định cho việc đến và đi của nhân tài có sự xuất hiện nhiều nhất của các yếu tố trong tiêu chí Lương, Thưởng, Phúc Lợi. Điều này một lần nữa khẳng định tầm quan trọng của tiêu chí này trong việc Thu Hút & Giữ Chân nhân tài. Cụ thể hơn, Mức lương cạnh tranh là nguyên nhân lớn nhất để chọn một công việc hay xem xét từ bỏ công việc nếu không được thỏa mãn. Đáng chú ý, ngoài lương, người lao động cũng sẽ từ bỏ doanh nghiệp nếu công ty đó không đáp ứng được tiêu chí Công Bằng & Tôn Trọng. S TIP Nâng cao sức hấp dẫn của THNTD Ngoài việc liên tục cập nhật mức lương trên thị trường để có chính sách lương phù hợp, việc cung cấp thông tin thị trường lương cởi mở, thẳng thắn có thể giúp xóa bỏ nhiều “kỳ vọng ảo” bị tạo ra từ một số thông tin cá biệt. Các hoạt động xây dựng THNTD cần đa dạng để phù hợp với từng giai đoạn trong mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động.

10 Xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam #10 19 CÒN NHIỀU KHOẢNG CÁCH VỀ KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG CỦA DOANH NGHIỆP VÀ KỲ VỌNG THẬT SỰ CỦA NGƯỜI ĐI LÀM Khảo sát chuyên sâu cho thấy có sự khác biệt nhất định trong quan điểm giữa người làm Nhân sự và các phòng ban khác về tầm quan trọng của các tiêu chí. Ví dụ như Nhân Sự có xu hướng đề cao các yếu tố Văn Hóa & Giá Trị hay Đội Ngũ Lãnh Đạo hơn trong khi người đi làm đòi hỏi nhiều về Lương, Thưởng, Phúc Lợi & Cơ Hội Phát Triển hơn. CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC & CUỘC SỐNG DANH TIẾNG CÔNG TY VĂN HOÁ & GIÁ TRỊ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO Nhân sự Phòng ban khác Đây có thể là lý do góp phần Tầm quan trọng 15.68% 15.90% Độ hài lòng dẫn đến khoảng cách về khả năng đáp ứng của doanh 18.47% 16.49% 16.51% 16.96% nghiệp và kỳ vọng của người đi 22.01% 22.67% làm về Lương, Thưởng, Phúc 16.57% Lợi và Cơ Hội Phát Triển. Việc 14.26% 15.17% người đi làm hài lòng với Danh Tiếng Công Ty (nơi họ hiện 9.32% đang làm việc) hơn nhiều so với mức kỳ vọng nói chung cho thấy doanh nghiệp đầu tư nhiều vào các hoạt động nội bộ Danh Chất Lượng Văn Hoá Đội Ngũ Cơ Hội nhưng trước đó chưa được chú Phát Tiếng Công Việc & & Giá Trị Lãnh Đạo Triển Công Ty Cuộc Sống trọng truyền thông ra ngoài. S TIP Nâng cao sức hấp dẫn THNTD Nhân sự nên đặt mình vào tâm thế của người đi làm khi xây dựng chính sách và hoạt động nhân sự nhiều hơn nữa thay vì đứng từ góc độ người hoạch định chính sách đơn thuần. Các khảo sát về độ hài lòng, gắn kết cũng như đánh giá về THNTD nội bộ là thước đo quan trọng cho thấy độ sâu sát của nhân sự với nguyện vọng của nhân viên. Truyền thông mạnh mẽ các hoạt động nội bộ ra ngoài vừa giúp gia tăng sức hấp dẫn THNTD vừa giúp củng cố niềm tự hào của nhân viên hiện tại.

Chia sẻ từ Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 20 LÃNH ĐẠO PHẢI ĐI ĐẦU VỀ THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG Không chỉ dẫn đầu thị trường với nhiều thương hiệu sản phẩm thành công, Unilever Việt Nam cũng vừa được vinh danh là Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam trong ngành Tiêu Dùng Nhanh và tất cả các ngành nghề. Chia sẻ về thành tích đáng tự hào này, ông JV. Raman, Chủ tịch công ty chia sẻ: “Ở Unilever, chúng tôi ý thức rất rõ xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng phải đến từ lãnh đạo trước tiên. Đó vừa là sứ mệnh, trách nhiệm nhưng cũng là đam mê của mỗi thành viên ban lãnh đạo.” Lãnh đạo Unilever Việt Nam đã thể hiện trách nhiệm đó qua những hoạt động cụ thể nào? Ban giám đốc Unilever Việt Nam cam kết dành khoảng thời gian nhất định cho các chương trình, chiến lược xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng. Ví dụ trong các chương trình ở các trường đại học, luôn có sự tham gia nói chuyện, trao đổi của Ban Giám Đốc với sinh viên. Hay trong quá trình phát triển các Nhà lãnh đạo tương lai (Unilever Future Leaders), chúng tôi luôn có những dự án để các tài năng trẻ trong công ty được tham gia và làm việc trực tiếp với Ban giám đốc. Có ý kiến cho rằng doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn chưa đầu tư đúng mức cho thương hiệu nhà tuyển dụng dù đầu tư rất nhiều cho thương hiệu sản phẩm. Ông thấy sao về nhận định này? Tùy mục tiêu, định hướng ở từng thời điểm thì mỗi doanh nghiệp sẽ có những ưu tiên khác nhau. Trong báo cáo khảo sát 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam của Anphabe, có một kết quả rất thú vị. Khi người lao động chọn nơi làm việc, Danh tiếng công ty chiếm phần quan trọng ít nhất Ông JV. Raman Chủ tịch Unilever Việt Nam nhưng lại là cơ sở để đánh giá khả năng công ty trong việc đáp ứng kỳ vọng của người lao động ở các tiêu chí quan trọng khác như Lương, Thưởng, Phúc Lợi hay Cơ hội Phát Triển. Vì vậy, tôi tin rằng có sự liên quan nhất định giữa sự thành công của Thương hiệu sản phẩm và Thương hiệu nhà tuyển dụng. Riêng tại Unilever, nhờ có danh mục sản phẩm đa dạng gắn liền với cuộc sống hàng ngày của hàng

Chia sẻ từ Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 triệu người tiêu dùng và bề dày hoạt động tại nhiều quốc gia nên chúng tôi có thể tạo ra nhiều cơ hội để nhân viên phát triển. Nhân viên Unilever Việt Nam có thể khám phá chính bản thân qua nhiều trải nghiệm với các nhãn hàng, được làm việc ở nước ngoài để có những trải nghiệm ở môi trường làm việc quốc tế. Đây cũng chính là những điểm thu hút của Unilever Việt Nam mà chúng tôi liên tục cam kết đầu tư. Trở lại với danh hiệu Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam, việc đạt được nó chắc chắn sẽ đem đến những giá trị cho thương hiệu Unilever Việt Nam. Theo ông, đó sẽ là gì? Chúng tôi rất tự hào khi đạt được danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” trong tất cả các ngành nghề cũng như “Nơi Làm Việc Tốt Nhất trong ngành Tiêu Dùng Nhanh”. Tuy nhiên các giải thưởng không phải là điều quan trọng nhất với Unilever Việt Nam. Trên hết, đó là việc chúng tôi cùng chia sẻ những giá trị văn hóa, mục đích hoạt động của mình với những người có cùng chí hướng, bao gồm cả mỗi nhân viên trong công ty để thực hiện được những mục tiêu lớn hơn là đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển bền vững của mỗi cá nhân, cộng đồng và xã hội. Điều đó sẽ tạo những động lực để Unilever Việt Nam tiếp tục theo đuổi những chính sách về nhân sự như thế nào trong thời gian tới? Thương hiệu nhà tuyển dụng Unilever Việt Nam không chỉ đến từ những người bên ngoài mà còn từ chính những nhân viên trong công ty. Họ mới chính là người hiểu công ty nhất và là những đại sứ công tâm và tự nguyện nhất truyền đạt hình ảnh công ty đến cộng đồng bên ngoài. Vì vậy, thời gian tới chúng tôi tiếp tục thực hiện các khảo sát đo độ hài lòng của nhân viên để có thể đáp ứng tốt nhất các kỳ vọng của họ trong khả năng có thể. Chúng tôi cũng liên tục cập 21 nhật các xu hướng động cơ người lao động ngoài thị trường để có những chiến lược phù hợp nhằm duy trì hiệu quả thu hút nhân tài, đồng thời tiếp tục phát huy thế mạnh phát triển bền vững cùng cộng đồng và xã hội. Xin cảm ơn ông và chúc Unilever Việt Nam tiếp tục giữ vững danh hiệu vừa đạt được!

Nơi Làm Việc Tốt Nhất theo 25 ngành nghề 22 NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT THEO TỪNG NGÀNH NGHỀ Industry Best Places To Work Phương thức xác định EBI % Theo từng ngành nghề Số lượt đề cử 1 Công ty là Nơi Làm Việc Tốt Nhất ngành A Tổng số đáp viên đang hoặc đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành A EBI - Employer Brand Attractive Index - Chỉ số hấp dẫn THNTD B án lẻ / Bán sỉ / Thương mại # Công ty 512viên Đáp EBI B ảo hiểm 525viên Đáp # Công ty EBI 1 Metro Cash & Carry Việt Nam 48% 1 Prudential Việt Nam 63% 2 Big C Việt Nam 48% 2 Manulife Việt Nam 54% 3 Coop mart 43% 3 AIA Việt Nam 52% 4 FPT Trading 40% 4 Tập đoàn Bảo Việt 44% 5 Siêu thị điện máy Nguyễn Kim 34% 5 Dai-ichi Life Việt Nam 41% 6 Liberty Việt Nam 41% 7 AIG Việt Nam 33% B ất động sản / Thiết kế 500viên Đáp # Công ty EBI 8 Aon Việt Nam 31% 1 CBRE (Việt Nam) 39% 9 ACE Life Việt Nam 24% 2 VinGroup 38% 10 Gras Savoye Willis Việt Nam 18% 3 Savills Việt Nam 38% 4 CapitalLand Việt Nam 37% 5 Phu My Hung Corporation 32%

Nơi Làm Việc Tốt Nhất theo 25 ngành nghề CHÚNG TA CÙNG NHAU THÀNH CÔNG 23 ngũ của chúng tôi cùng đóng góp, chia sẻ điều này và họ nhận ra rằng khi công ty thành công thì họ cũng thành công. ại Manulife chúng tôi tin rằng chúng ta có thể cùng nhau thành công. Nhờ vào cách xử lý công việc có tính kỷ luật và các quyết định dựa trên sự kiện, chúng tôi đạt được thành tích tăng trưởng và thành công lâu dài và nhất quán để trở thành một “Công ty Thắng lợi”. Ðội Được hỗ trợ từ sự đào tạo chuyên nghiệp và đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm, bạn sẽ có cơ hội phát triển sự nghiệp trong nhiều lĩnh vực và các hoạt động kinh doanh khác nhau. Tuy nhiên tại công ty chúng tôi, thăng tiến trong nghề nghiệp không chỉ là thước đo duy nhất cho sự thành công. Chúng tôi tin vào một môi trường làm việc nuôi dưỡng sự phát triển con người cả về mặt chuyên môn và cá nhân. Bằng cách chia sẻ và làm cho đội ngũ thấm nhuần các giá trị và đạo đức định hình nên chúng tôi, chúng tôi tạo điều kiện để mọi người học hỏi lẫn nhau và cùng nhau thành công. C D T # ông nghệ thông tin / Viễn thông Công ty 672 Đáp viên ầu / Ga / Năng lượng 293 Đáp viên EBI # Công ty EBI 1 IBM Việt Nam 72% 1 Castrol BP Petco 81% 2 Cisco Systems Việt Nam 50% 2 Shell Việt Nam 71% 3 Oracle Việt Nam 46% 3 Exxon Mobil Việt Nam 62% 4 HP Việt Nam 44% 4 Total Việt Nam 58% 5 Viettel 38% 5 Caltex Việt Nam 53%

Nơi Làm Việc Tốt Nhất theo 25 ngành nghề D 335viên Đáp ệt may / Giày da # Công ty EBI 1 Nike Việt Nam 2 D 24 ược / Công nghệ sinh học / Chăm sóc sức khỏe 421 Đáp viên # Công ty EBI 75% 1 GlaxoSmithKline (GSK) 47% Adidas Việt Nam 72% 2 Sanofi Việt Nam 44% 3 Triumph International Việt Nam 56% 3 Novartis Việt Nam 41% 4 An Phuoc 44% 4 Bayer Việt Nam 41% 5 Decathlon Việt Nam 34% 5 Roche Pharma Việt Nam 38% 6 Pfizer Việt Nam 37% 7 Abbott Việt Nam 36% D 518 ịch vụ / Tư vấn / Luật Đáp viên # Công ty EBI 8 MSD Việt Nam 23% 1 Nielsen Việt Nam 70% 9 Rohto-Mentholatum Việt Nam 23% 2 TNS Việt Nam 60% 10 DHG Pharma Việt Nam 20% 3 Navigos Group 52% 11 Zuellig Pharma Việt Nam 17% 4 Baker & McKenzie Việt Nam 43% 12 15% 5 Freshfields Việt Nam 43% United International Pharma Việt Nam 13 Traphaco 14% 14 Bristol-Myer Squibb Việt Nam 14% 15 AstraZeneca Việt Nam 12% “ Là đơn vị số ba toàn cầu, số một Việt Nam ở ngành chăm sóc sức khỏe trong 8 năm qua, Sanofi tự hào khi được bình chọn là một trong những Nơi Làm Việc Tốt Nhất. Thành tích này là kết quả từ nỗ lực không ngừng của Sanofi trong việc nâng cao môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và thoải mái cho hơn 1000 nhân viên trên toàn quốc để họ luôn phấn đấu mang lại sản phẩm chất lượng tốt hơn cho người tiêu dùng. Ông Cyril Grandchamp-Desraux Giám đốc điều hành Sanofi Đông Dương

Nơi Làm Việc Tốt Nhất theo 25 ngành nghề Đ ầu tư tài chính / Kế toán 667viên Đáp # Công ty EBI 1 VinaCapital 2 25 Đ iện tử / Điện / Thiết bị điện 596 Đáp viên # Công ty EBI 55% 5 Canon Việt Nam 36% Deloitte Việt Nam 52% 6 LG Electronics Việt Nam 35% 3 KPMG Việt Nam 45% 7 Schneider Electric Việt Nam 35% 4 PwC Việt Nam 41% 8 Panasonic Việt Nam 34% 5 Ernst & Young Việt Nam 40% 9 Toshiba Việt Nam 33% 10 Siemens Việt Nam 32% 11 Electrolux Việt Nam 20% 12 # Dell Việt Nam 19% 13 Philips Electronics Việt Nam 18% 14 Schindler Việt Nam 13% 15 Clipsal Việt Nam 13% Đ iện tử / Điện / Linh kiện 596 Đáp viên # Công ty EBI 1 Samsung Vina Electronics 55% 2 3 4 # Intel Việt Nam Sony Electronics Việt Nam Nokia Việt Nam 52% 40% 38%

Chia sẻ từ Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 26 SAMSUNG VÀ CUỘC BỨT PHÁ NGOẠN MỤC Trước thách thức của nền kinh tế toàn cầu và Việt Nam, năm 2013 một lần nữa chứng kiến cuộc bứt phá ngoạn mục của tập đoàn Samsung. Điển hình là dự án nhà máy sản xuất điện thoại di động (ĐTDĐ) tại Bắc Ninh (SEV) và Khu Tổ hợp Công nghệ Samsung Complex tại Thái Nguyên (SEVT) được vinh danh là dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) thành công nhất tại Việt Nam USD như một minh chứng Việt Nam thực sự là mắt 5.7 tỷ USD và 23 tỷ USD 5,7 tỷ USD là vốn đầu tư của tập đoàn Samsung cho dự án SEV và SEVT và 23 tỷ USD là tổng doanh thu xuất khẩu ĐTDĐ của SEV trong 2013. Ước tính, kim ngạch xuất khẩu 2013 của Việt Nam đạt 132 tỷ USD, trong đó kim ngạch xuất khẩu nhóm ĐTDĐ và linh kiện xích quan trọng trong chuỗi sản xuất và cung ứng toàn cầu của Samsung. Không dừng lại, Samsung cũng đang tìm hiểu một số địa phương khác để tiếp tục “cắm rễ” tại Việt Nam trong nhiều lĩnh vực sau khi chuyển đổi Samsung Vina thành công ty 100% vốn nước ngoài. lên tới 23,5 tỷ USD, chủ yếu là đóng góp của SEV. Cam kết với cộng đồng Kết quả xếp hạng “Giá trị thương hiệu 2013” của Các dự án của Samung đã và đang trở thành những Interbrand cho thấy thương hiệu Samsung được “lên dự án FDI thành công nhất tại Việt Nam xét ở cả 2 tiêu hạng” thứ 8, tăng một bậc so với năm 2012 một lần chí: phát triển kinh doanh và đóng góp cho cộng đồng nữa khẳng định hướng đi đúng đắn của tập đoàn trong xã hội. Ông Nguyễn Văn Đạo, Phó Tổng Giám đốc của phát triển ngành công nghệ số. Công ty Samsung Vina, khẳng định: “Bí quyết thành Vì sao Samsung bứt phá ngoạn mục? công của Samsung là cam kết đầu tư lâu dài”. Samsung chọn Việt Nam làm điểm đầu tư chiến lược Samsung đã luôn đồng hành cùng cộng đồng với bắt nguồn từ thành công của Samsung Vina và tổ hợp những hoạt động văn hóa, thể thao, giáo dục như Samsung Complex tại Bắc Ninh - nơi tạo việc làm cho Festival Huế, SEA Games cũng như những chương hơn 40.000 lao động trực tiếp, thu hút hơn 50 nhà đầu trình từ thiện mang tính xã hội cao như chương trình tư vệ tinh với 60.000 lao động. Với công suất trên 150 mổ tim nhân đạo cho trẻ em “Hearts to Hearts”, triệu ĐTDĐ và máy tính bảng mỗi năm, 95% sản phẩm chương trình “Digital Hope” cho thanh thiếu niên của nhà máy được xuất khẩu đi khắp thế giới. khuyết tật, vv. Trong năm 2013, dự án trách nhiệm cộng đồng lớn nhất của Samsung tại Việt Nam “Smart Tập đoàn đã tiếp tục đầu tư 2 tỷ USD cho tổ hợp công Library” cho các trường học vùng sâu vùng xa đã mang nghệ mới tại Thái Nguyên đầu năm 2013 và vừa bổ tới 35 “Thư viện thông minh” cùng hơn 85.000 đầu sung thêm 1,2 sách đến với 34.000 em học sinh trên cả nước. tỷ USD cho dự án này, nâng Với những chuyển động tích cực từ hoạt động kinh tổng vốn đầu doanh và đóng góp cho cộng đồng, Samsung đang tư tại riêng 2 chuẩn bị cho những bứt phá mạnh mẽ hơn nữa trong khu tổ hợp lên tương lai để cùng đồng hành với sự phát triển kinh tế đến 5,7 tỷ của Việt Nam.

Chia sẻ từ Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 27 Abbott Giới thiệu CHƯƠNG TRÌNH QUẢN TRỊ VIÊN TÀI CHÍNH FINANCE MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM (FMDP) ChallengeYourself Bring your Passion For Health Care to Abbott. Tổng quan chương trình Điểm nổi bật Ứng viên tiềm năng Đây là chương trình hàng đầu để xây dựng đội ngũ kế thừa trong lĩnh vực Tài chính của Abbott toàn cầu. Ứng viên thành công sẽ được tham gia vào một nhóm Tài chính để hỗ trợ trực tiếp hoạt động kinh doanh tại địa phương và trên toàn thế giới. Quản trị viên Tài chính của Abbott, bằng khả năng phân tích chuyên nghiệp, hiệu quả sẽ đóng góp vào thành công chung của tập đoàn đồng thời được thu nhận kiến thức bao quát về ngành Chăm sóc sức khỏe. Để trở thành nhân viên chính thức, thành viên FMDP được tuyển lựa từ các chương trình đào tạo MBA chất lượng trên thế giới Cố vấn giàu kinh nghiệm: Mỗi thành viên FMDP sẽ được một lãnh đạo có uy tín cố vấn trong suốt chương trình. Đây sẽ là mối nối quan trọng trong kế hoạch phát triển và bổ nhiệm của thành viên FMDP. Ứng viên tiềm năng cho chương trình cần 5-7 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp uy tín, đã hoàn tất chương trình MBA, ưu tiên chuyên ngành Tài chính / Kế toán, đồng thời sở hữu những phẩm chất sau: Chi tiết chương trình và thư ứng tuyển, vui lòng liên hệ Abbott Talent Acquisition career.vn@abbott.com thanhmai.ly@abbott.com Bổ nhiệm: Chương trình kéo dài 36 tháng và mỗi thành viên FMDP được kỳ vọng sẽ thành công với 3 vị trí khác nhau (2 ở Việt Nam và 1 ở nước ngoài). Định kỳ đánh giá: Thành viên FMDP sẽ được đánh giá bởi quy trình Abbott Performance Excellence vốn được thực hiện thường xuyên và khắt khe hơn so với các nhân viên bình thường với sự tham gia của thành viên FMDP, Cố vấn viên và Giám đốc chương trình, định kỳ vào giữa và khi kết thúc mỗi đợt bổ nhiệm. Quản lý chương trình: Chương trình FMDP được hỗ trợ mạnh mẽ từ cấp lãnh đạo cho đến toàn bộ đội ngũ Tài chính tại Abbott Hướng đến mục tiêu Giao tiếp xuất sắc Tố chất và khả năng lãnh đạo Định hướng phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tài chính và quản lý kinh doanh Khả năng hòa nhập cao Có kinh nghiệm trong ngành Chăm sóc sức khỏe, Tiêu dùng nhanh và Phân phối bán lẻ Kỹ năng phân tích nổi bật Sẵn sàng thay đổi chỗ ở và tinh thần làm việc quốc tế Tiếng Anh viết và nói trôi chảy

Nơi Làm Việc Tốt Nhất theo 25 ngành nghề K hách sạn / Du lịch 482 Đáp viên # Công ty EBI 1 KFC Việt Nam 2 K 29 ỹ thuật / Máy móc 483viên Đáp # Công ty EBI 55% 1 Robert Bosch Việt Nam 78% Sheraton Hotels & Resorts 54% 2 GE Việt Nam 71% 3 Intercontinental Hotel & Resort 53% 3 ABB Việt Nam 70% 4 Vietnam Airlines 45% 4 Sumitomo 69% 5 Lotteria Việt Nam 45% 5 Reetech 54% Tiên phong trong lĩnh vực năng lượng và tự động hóa Dẫn đầu thị trường trong mảng sản phẩm chiến lược Chúng tôi là ai – Giới thiệu về ABB ABB là tập đoàn tiên phong hoạt động trong lĩnh vực năng lượng và tự động hóa. Đặt trụ sở tại Zurich, Thụy Sỹ, ABB hiện có khoảng 150.000 nhân viên và hoạt động tại hơn 100 quốc gia trên khắp thế giới. Công ty niêm yết cổ phiếu trên các sàn chứng khoán lớn tại Zurich, Stockholm và New York. Tại Việt Nam, ABB được thành lập vào năm 1993, đặt trụ sở tại Hà Nội với gần 800 nhân viên, hoạt động trên khắp ba miền với mục tiêu mở rộng sự hiện diện thương hiệu trên toàn lãnh thổ Việt Nam. Hiện tại, ABB là nhà cung cấp lớn nhất thế giới về mảng sản phẩm động cơ và máy biến tần công nghiệp, máy phát điện cho ngành công nghiệp điện gió và mạng lưới điện. Chiến lược con người tại ABB Là một trong những tập đoàn đa quốc gia lớn nhất thế giới, ABB thu hút nhân tài bằng môi trường làm việc cởi mở, linh hoạt và đa văn hóa. Chiến lược phát triển nhân sự được áp dụng cho toàn tập đoàn nhằm tạo ra văn hóa tiên phong tại mỗi cấp tổ chức. Chúng tôi luôn nỗ lực hoàn thiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, hệ thống điều hành, an toàn lao động và đạo đức kinh doanh. Hãy cho chúng tôi thấy năng lượng, nhiệt huyết, ý tưởng kinh doanh và khả năng của bạn. Đổi lại, bạn sẽ tìm thấy những điều tuyệt vời nhất tại ABB, một trong 20 doanh nghiệp dẫn đầu về môi trường làm việc lý tưởng ở Việt Nam. Ghé thăm www.abb.com.vn (Home/ Careers/ Opening Jobs). Con người mang đến sự khác biệt Môi trường làm việc hàng đầu dành cho người giỏi nhất

Nơi Làm Việc Tốt Nhất theo 25 ngành nghề N gân hàng / Dịch vụ tài chính 610viên Đáp # Công ty EBI 1 HSBC Việt Nam 57% 2 Vietcombank 54% 3 ANZ Việt Nam 45% 4 Citibank Việt Nam 39% 5 Techcombank 17% 6 Standard Chartered Bank Việt Nam Vietinbank BIDV 16% 9 Asia Commercial Bank 15% 10 Sacombank 14% 285viên Đáp 16% 8 tô / Thiết bị ô tô 16% 7 Ô 30 N ông nghiệp / Thức ăn chăn nuôi / Lâm nghiệp 211viên Đáp # Công ty EBI 1 Cargill Việt Nam 78% 2 CP Vietnam Coporation 66% 3 Uni-President Việt Nam 52% 4 Dalat Hasfarm 51% 5 Anova Corp 50% # Công ty EBI 1 Toyota Motor Việt Nam 74% 2 Honda Việt Nam 68% 3 Mercedes-Benz Việt Nam 67% 4 Piaggio Việt Nam 65% 5 Ford Việt Nam 63% Vinh dự được bình chọn là doanh nghiệp thứ 4 trong ngành sản xuất ô tô xe máy và thứ 49 trong tất cả các ngành trong khảo sát “100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam” do Công ty Anphabe và Nielsen thực hiện. Danh hiệu này là niềm khích lệ to lớn đối với Piaggio, thể hiện sự ghi nhận của cộng đồng đối với nỗ lực của chúng tôi để xây dựng và duy trì môi trường làm việc tốt, xứng đáng để nhiều người lao động tham gia và cống hiến. Việc đạt thứ hạng cao còn đặt ra một thách thức lớn cho Piaggio trong việc giữ vững danh hiệu và vươn lên những vị trí cao hơn trong thời gian tới. Nhưng đó cũng chính là động lực để chúng tôi phấn đấu nhiều hơn nhằm duy trì và phát triển môi trường làm việc lý tưởng, có chất lượng công việc, cuộc sống và chế độ, phúc lợi, các giá trị văn hóa khác biệt cùng đội ngũ lãnh đạo tài năng để mở thêm nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp tại thị trường Việt Nam.

Chia sẻ từ Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 31

Nơi Làm Việc Tốt Nhất theo 25 ngành nghề P hần mềm 549 Đáp viên # Công ty EBI 1 Microsoft Việt Nam 83% 2 FPT Software 55% 3 Harvey Nash Việt Nam 47% 4 CSC Việt Nam 39% 5 Gameloft Việt Nam 34% P hi chính phủ / Phi lợi nhuận 207 Đáp viên # Công ty EBI 1 UNDP 2 Q 32 uảng cáo / Quan hệ công chúng / Truyền thông 513viên Đáp # Công ty EBI 1 Ogilvy & Mather Việt Nam 39% 2 Group M Việt Nam 39% 3 Lowe Việt Nam 38% 4 Đông Tây Promotion 38% 5 Galaxy Communications 37% S ản xuất công nghiệp / Hóa chất 527 Đáp viên # Công ty EBI 82% 1 Nippon Paint Việt Nam 48% Save The Children 80% 2 AkzoNobel Paints Việt Nam 44% 3 American Red Cross 72% 3 Petronas Chemicals 38% 4 Operation Smile 64% 4 Jotun Paints Việt Nam 36% 5 Habitat for Humanity 57% 5 BASF Việt Nam 26% Tôi gặp rất nhiều ứng viên, khi “làm mai” họ cho một doanh nghiệp, họ lại nguây nguẩy lắc đầu vì cho rằng mình ở tầm quản lý, phải làm việc với tên tuổi xứng tầm. Chỉ khi tôi liệt kê cho họ vài sản phẩm nổi tiếng của công ty mình đang mong muốn giới thiệu thì họ mới vỡ lẽ ra. Nói vậy để thấy rằng rất nhiều doanh nghiệp lớn Bà Bùi Thị Ngọc Chi hiện nay chưa hấp dẫn nhân tài vì chưa có một chiến lược Thương Giám Đốc Công ty V.Talent hiệu nhà tuyển dụng rõ ràng. Dù muốn hay không thì mỗi doanh nghiệp đều có một Thương hiệu nhà tuyển dụng riêng, vấn đề là nổi bật hay mờ nhạt. Càng đầu tư sớm vào Thương hiệu nhà tuyển dụng, doanh nghiệp càng dễ dàng thu hút nhân tài để kinh doanh thành công hơn.

Nơi Làm Việc Tốt Nhất theo 25 ngành nghề T iêu dùng nhanh 33 951 Đáp viên # Công ty EBI 1 Unilever Việt Nam 68% 2 Procter & Gamble Việt Nam 62% 3 Vinamilk 60% 4 Nestle Việt Nam 53% 5 Abbott Việt Nam 41% 6 Coca Cola Việt Nam 36% 7 Friesland Campina Việt Nam 27% 8 Kimberly Clark Việt Nam 25% 9 Masan 20% 10 British American Tobacco Vietnam 19% 11 Suntory PepsiCo Vietnam Beverage 19% 12 L’Oreal Vietnam Bà Ngô Thị Bích Nga Giám đốc Công ty Greyfinders Giá trị của Thương hiệu nhà tuyển dụng không chỉ thu hút mà còn giúp giữ chân nhân tài hiệu quả. Chỉ khi làm việc ở bên trong doanh nghiệp, nhân viên mới cảm nhận được đây có thật sự là nơi tốt đáng để cho họ gắn bó và cống hiến. Vì vậy, khi xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng, trước khi truyền thông rộng rãi ra bên ngoài, doanh nghiệp cần có một chính sách tuyên truyền nội bộ thấu đáo cũng như những hành động thiết thực để ghi điểm với nhân viên hiện tại. Đừng để mình trở thành “ngôi sao” tỏa sáng trên thị trường tuyển dụng nhưng lại thất thế ngay trên sân nhà nội bộ. 11% 13 Vietnam Brewery Ltd. 9% 14 Colgate Palmolive Việt Nam 7% 15 Johnson & Johnson Việt Nam 7% 16 Mead Johnson Nutrition Việt Nam 6% 17 International Consumer Products Corporation 6% 18 Beiersdorf Việt Nam 6% 19 LG Vina Cosmetics Co. 5% 20 Sapporo Việt Nam 5% 21 Wipro Unza Vietnam 5% PROVIDE YOUR COMPANY WITH BEST-IN-CLASS HUMAN RESOURCES ASSISTANCE

Chia sẻ từ Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 M&A 34 CƠ HỘI VÀNG ĐỂ PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG Ông HariHaran Kannan Phó TGĐ Cấp cao Nhân sự Quản trị sự thay đổi trong một tổ chức lớn rất khó, đặc biệt là trong Mua bán - Sáp nhập. Điều đó không hẳn đúng với Suntory Pepsico Việt Nam – liên doanh mới hình thành giữa Suntory Holdings Limited (Suntory), và PepsiCo. Cùng trò chuyện với ông HariHaran Kannan, Phó Tổng Giám đốc Cấp cao Nhân sự của công ty để hiểu thêm họ đã làm điều đó như thế nào. Việc chuyển đổi từ công ty Mỹ 100% sang liên doanh Nhật - Mỹ hẳn là tác động lớn tới Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng của công ty ông? Thay đổi không bao giờ là điều dễ dàng. Với Suntory và PepsiCo, chúng tôi đã là đối tác chiến lược hơn 30 năm nay. Chúng tôi tin sự hợp tác này sẽ tốt cho việc kinh doanh tại Việt Nam. Với PepsiCo, chúng tôi đã sở hữu Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng mạnh, nên chỉ tốn một khoảng thời gian để tái thiết lập tên gọi mới. Thương Hiệu Nhà Tuyển dụng cần được xây dựng từ bên trong (từ những gì mà bạn thực hiện với vai trò là nhà tuyển dụng) chứ không chỉ từ bên ngoài (từ danh tiếng công ty). Xét ở khía cạnh tổ chức, chúng tôi vẫn không có gì thay đổi từ bên trong, từ đội ngũ quản lý, lãnh đạo cấp cao, quy trình quản lý, gắn kết nhân viên... Thậm chí, chúng tôi có nhiều cựu nhân viên gia nhập lại công ty trong năm 2013.

Chia sẻ từ Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2013 Ổn định tâm lý nhân viên, nhất là lực lượng nhân tài nòng cốt trong giai đoạn M&A luôn là thách thức của các giám đốc nhân sự. Ông đã làm điều đó như thế nào? Cả hai bên đều hiểu rõ sự bền vững của đội ngũ nhân tài là chìa khóa thành công. Chúng tôi đã thống nhất để đảm bảo vấn đề nhân sự trong quá trình chuyển đổi được quản lý chặt chẽ. Chúng tôi có đội ngũ Lãnh Đạo Sự Thay Đổi, tăng cường gắn kết với đội ngũ bên ngoài lẫn lãnh đạo của từng khu vực, hoạch định kế hoạch rõ ràng ở mọi nơi, truyền thông rộng rãi về quy trình trong toàn bộ tổ chức. 35 tạo, có tinh thần trách nhiệm và xây dựng được lòng tin. Bên cạnh văn hóa tôn trọng sự Đa dạng và Khác biệt, Suntory PepsiCo còn tập trung vào chính sách lương thưởng và môi trường làm việc, phát triển năng lực đội ngũ quản lý để không ngừng củng cố môi trường làm việc và kinh doanh. Chúng tôi có quy trình tiên tiến để Phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, chương trình Ghi nhận và khen thưởng cũng là một phần của văn hóa quản lý. Suntory PepsiCo còn quản trị để nuôi dưỡng đạo đức kinh doanh đi cùng với văn hóa truyền thống, đạo đức và giá trị xã hội của VN. Đó cũng là chìa khóa để chúng tôi trở thành môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút nhân tài. Kết quả đã được minh chứng rõ ràng từ kết luận khảo sát Độ Hài Lòng Của Nhân Viên (OHS) mà chúng tôi vừa thực hiện. Chỉ số gắn kết của nhân viên được cải thiện rõ rệt so với năm 2011. Các chỉ số cao hơn trên mọi phương diện, điểm số Việc Mua Bán - Sáp Nhập không chỉ tác đ

Add a comment

Related presentations

Related pages

Những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - VnExpress Kinh Doanh

Dệt may, bán lẻ ồ ạt tuyển nhân sự sau Tết / Vinamilk vào danh sách 100 nơi làm việc tốt nhất Cụ thể, theo danh sách vừa ...
Read more

100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - VietNamNet

Ngày 14/2, công ty về giải pháp thương hiệu nhà tuyển dụng Anphabe vừa công bố kết quả khảo sát “100 nơi làm việc tốt ...
Read more

Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - Anphabe Best Company

Cập nhật việc làm lương cao, tư vấn tuyển dụng, kết nối nhân sự quản lý và kinh nghiệm thành công từ 100 Nơi Làm Việc ...
Read more

[Infographic] 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - VnExpress

22 doanh nghiệp nội có mặt trong danh sách do Anphabe và Nielsen công bố, còn lại là các đại diện của khối FDI.
Read more

Những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - VnExpress Kinh Doanh

Dệt may, bán lẻ ồ ạt tuyển nhân sự sau Tết / Vinamilk vào danh sách 100 nơi làm việc tốt nhất Một trong những điều kiện ...
Read more

Top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 - ANPHABE.COM

Anphabe công bố danh sách Những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam trong năm 2015 (kết quả khảo sát từ 22,688 người đi làm và ...
Read more

Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam - VnExpress

Trang thương mại điện tử Lazada là một trong 100 nơi làm việc tốt nhất cả nước năm 2015, theo báo cáo thường niên của ...
Read more

Làm việc ở đâu tốt nhất Việt Nam? - Kinh doanh - Zing.vn

Làm việc ở đâu tốt nhất Việt Nam? 13:05 05/03/2015 Kinh doanh; 10; 296; Unilever tiếp tục được bình chọn là nơi làm việc tốt ...
Read more

RMIT News - Nơi làm việc tốt nhất | Đại học Quốc tế RMIT ...

RMIT Việt Nam nằm trong top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2013 Nhảy đến nội dung. Chương trình; Môi ...
Read more