Modelos y teorías de la psicología laboral y organizacional

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Information about Modelos y teorías de la psicología laboral y organizacional

Published on March 31, 2014

Author: irisyacambu

Source: slideshare.net

UNIVERSIDAD FERMÍNTOROUNIVERSIDAD FERMÍNTORO MODELOSYTEORÍAS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL MODELOSYTEORÍAS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL IRIS COROMOTO MONCADAIRIS COROMOTO MONCADA

INTRODUCCIÓN Psicología de las organizaciones La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una concepción ideológica del hombre y la organización desde tres ejes...

TEORÍAS CLÁSICAS O RACIONALISTAS (TAYLOR) Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples. El hombrees un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir por lo cual respondía únicamente ante las recompensas salariales. TEORÍAS DE LAS RELACIONES HUMANAS (MAYOY LEWIN) Lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores. Trata de interpretar los cambios del contexto y las empresas descubriendo el sentido de algunos procesos sociales y estudiando la profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes laborales. El hombre es un ser social, pensante, íntegro y con sentimientos. Todo individuo necesita formar parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por el reconocimiento social y su pertenencia al grupo. TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTOY DEL AGENTE COMPLEJOY AUTÓNOMO La organización es un sistema que interactúa con el ambiente y, como sistema, se compone por diferentes elementos que mantienen entre sí un mínimo de cooperación para alcanzar objetivos comunes y propios. El hombre es un agente complejo y autónomo que actúan en la organización.

LABORAL Y ORGANIZACIONAL

BIBLIOGRAFÍAS  Pablo Rico Gallegos , Monografías 17 DE AMRZO DE 2014 http://www.monografias.com/trabajos35/teorias- psicologicas/teorias-psicologicas.shtml  Profesora: Jackeline Colmenares, marzo 2014 A.V.

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Comments

psicologo torrejon de ardoz | 05/12/18
Interesante blog . Aprendo algo con cada blog todos los d

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