Modelo de Competencias de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje México

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Published on February 17, 2014

Author: humanagementt

Source: slideshare.net

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Presentación de los Trabajos realizados para la Junta Federal del Conciliación y Arbitraje en Mexico y la realización del Centro de Estudios de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 2014

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Diseño , Elaboración e Implementación : Global CPS/ PSS Master Coach CAROLINA SALAZAR

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

• Elevar la Calidad de los Impartidores de Justicia Laboral , de acuerdo al Primer Eje Estratégico de la JFCA de acuerdo al Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018

Que a partir del 1 de enero de 2014, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje deberá adoptar un servicio profesional de carrera específico atento a lo dispuesto en los artículos 525 Bis de la Ley Federal del Trabajo y Sexto Transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan las disposiciones de dicha Ley, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012; Que el Servicio Profesional de Carrera que ha de establecer la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será, con sujeción a las disposiciones presupuestales aplicables, para el ingreso, promoción, permanencia, evaluación de desempeño, separación y retiro de sus servidores públicos. • Servicio Laboral de Carrera de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

• Comité De Entidad de Certificación • Comité de Expertos. * Comité Técnico. • Comité Académico

COMPETENCIAS GENERALES/ / HABILIDADES

Bien Común Visión Estratégica Rendición de Cuentas Integridad Transparencia

Intuición Asociación * Construye relaciones. * Comunica efectivamente. * Analiza las capacidades propias y de su equipo. * Negocia para ganarganar * Construye un Plan de Trabajo. * Establece Expectativas * Evalúa las experiencias pasadas y es capaz de realistas. asociar aprendizajes. * Abarcando y cuidado * Identifica oportunidades los límites . . * Atención al Cliente * Prioriza necesidades . * Es capaz de entender la totalidad del contexto . Compromiso * Capaz de Vivir los ValoresEfectividad . * Es facilitador del Cambio. * Formaliza acuerdos y los lleva a término. • * Maneja adecuadamente los procesos . • * Resuelve problemas . • • * Apoya a su equipo , colaboradores y compañeros . • • • Apoya y acelera el aprendizaje Construye estrategias de Negociación. Ejecuta con maestría. Hace decisiones éticas . Maximiza el conocimiento . Usa efectivamente el tiempo. Usa adecuadamente la tecnología.

Reconvetir ideas extrañas o locas en ideas útiles y aplicables Evaluar las Consecuencias de las acciones Ver nuevas relaciones Diferir el Juicio Ser Capaz de Definir problemas Planificar la ejecución de las ideas Ser Sensitivo a los problemas Ser Capaz de Observar Cuidadosamente y descubrir hechos Usar técnicas efectivas para descubrir nuevas ideas Describir y usar un enfoque sistemático Solsayar el pensamiento atado a hábitos Describir las influencias de las relaciones interpersonales

• Aumenta la productividad y desarrolla las competencias del capital humano de una manera ágil y al costo-beneficio más eficiente. • 
El Centro de Estudios es la estrategia ideal para alinear el capital humano con los objetivos estratégicos de la organización; gestionando el talento, formando y desarrollando sus competencias y midiendo de forma precisa el impacto de los diferentes esfuerzos de formación de la JFCA, aprovechando las ventajas de la tecnología. •

• • • • • • • • Dirigir, Mantener , Atraer y Conservar el Talento . Dar la oportunidad de crear un Plan de Carrera y Vida Profesionalizar el diario hacer Evaluar las habilidades básicas inherentes a cada puesto de trabajo Estandarizar los diversos procesos Otorgar a través de la creación de Normas Técnicas de Competencia Laboral la certificación del conocimiento , el comportamiento , la habilidad, las aptitudes y actitudes con referencia a las conductas esperadas a cada puesto de trabajo Determinar el Modelo de Competencias de la JFCA que permita homologar y contribuir a valuar los niveles de dominio y ejecución apoyando la labor por la academia Crear el Servicio Laboral de Carrera de la JFCA

El Centro de Estudios de la JFCyA tiene como finalidad formar integralmente el talento humano, proponiendo, definiendo y apoyando el desarrollo de las competencias requeridas dentro de las organizaciones, aprovechando las ventajas que brinda la tecnología, con un modelo basado en competencias. Utiliza la formación presencial y a distancia.

• El Centro de Estudios de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, se contempla desarrollar en dos vías: Fundamentales Academia • Formación para el cumplimiento del estándar • Seminarios, talleres, cursos, diplomados • Especialidad y Maestría

Generales Fundamentales = Obtención de la Certificación Academia

• Cursos • Talleres Módulo Especialidad • Módulo + • Módulo • Especialidad • Módulos Maestría

Tel 55 58 08 19 76 laboral@humanagementt.com.mx

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