Mapa conceptual (resolucion de conflictos)

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Published on March 7, 2014

Author: armandojosegonzalez

Source: slideshare.net

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la resolucion de conflictos en el campo del derecho

GONZALEZ ARMANDO CI V-23.053.811 UNIDAD III La percepción comprende principalmente dos procesos: 1. La recodificación o selección de toda la información que nos llega del exterior, reduciendo la complejidad y facilitando sualmacenamiento en la memoria; 2. Un intento de ir más allá para predecir acontecimientos futuros y de este modo reducir sorpresas. Efectivamente la percepción tiene implicaciones cognitivas porque requiere del uso de nuestros conocimientos relevantes del pasado, nuestras experiencias, etc., para así interpretar los símbolos, los objetos y las personas que nos rodean para de esta forma originar conductas o aprendizaje en torno al hecho de interés. El conocimiento relevante para cada individuo en general es distinto, por lo que en consecuencia, la percepción frente a un evento puede ser distinta. Las percepciones son de gran importancia e influencia en el los seres humanos, y por tanto son cotidianas formando parte del desenvolvimiento día a día, reflejándose en algunos a diferencia del otro el estrés diario que en ocasiones generan conflictos con las personas que se encuentran en nuestro entorno.

GONZALEZ ARMANDO CI V-23.053.811 IMPORTANCIA DE LA PERCEPCION EN EL CAMPO JURIDICO Esta nos ayuda a la Solución de conflicto acuerdos tomas de decisiones dadas en los campo jurídico es decir la percepción se aplica en todo dicho campo La percepción juegan papeles determinantes en la forma como percibimos el "todo" que nos rodea. Lo que sigue en adelante es considerar la medida en que dichas influencias operan para jugar con nuestra capacidad de juicio sobre los estímulos que procesamos y es la clave para la comprensión del comportamiento del individuo en la organización o Sociedad. Para así utilizar la lógica como una ciencia formal y que por tanto, no tiene contenido, sino que simplemente estudia las formas válidas de inferencia. LA PERCEPCION Y SU ENLACE CON EL CONFLICTO La percepción y su relación con los conflictos, se determina por la percepción en que se relacionan los individuos con el objetivo esencial del problema que tal vez pueda parecer muy clara o muy compleja, y así podemos darnos cuenta de quién tiene la razón y de qué manera se empezó el conflicto.

GONZALEZ ARMANDO CI V-23.053.811 FACTORES DE LA PERCEPCION FACTORES INTERNOS: Entendemos por factores internos de selección a todos los elementos internos. Podemos establecer: Las motivaciones: Nuestras tendencias, intereses y gustos son un factor importante en la selección de estímulos perceptivos. Estamos en cierta manera predispuestos a percibir aquellas cosas que motivan nuestra atención. Las experiencias pasadas: toda nuestra vida pasada a estado llena de experiencias y vivencias personales. No es de extrañar su gran influencia en el proceso de nuestras percepciones. Las necesidades: También las necesidades personales influyen de manera notable y perceptiva en percepciones si padecemos hambre o sed percibimos inmediatamente todos aquellos estímulos. El ambiente cultural: No cabe duda una de las cosas que más modifican nuestras percepciones es nuestro propio ambiente y el grupo social al que pertenecemos. FACTORES EXTERNOS DE SELECCIÓN: Los principales son: La intensidad y tamaño del estímulo: Cuanto mayor es la intensidad y el tamaño más pronto la percibimos. El contraste: Cada vez que se producen un contraste entre nuestra situación presente y la habitual o una situación nueva, captamos la diferencia: Ejemplo: calor y frío. La repetición: la repetición es constante en las cosas. Van grabándose en la memoria. Todos los seres vivos son muy sensibles a la captación del movimiento y el hombre no es una excepción en este caso. Los animales se ponen en guardia en la percepción de cualquier movimiento.

GONZALEZ ARMANDO CI V-23.053.811 PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA (PNL) John Thomas Grinder FUNDADORES Richard Wayne Bandler ¿QUÉ ES? La PNL (Programación Neurolingüística) constituye un modelo, formal y dinámico de cómo funciona la mente y la percepción humana, cómo procesa la información y la experiencia y las diversas implicaciones que esto tiene para el éxito personal. Con base en este conocimiento es posible identificar las estrategias internas que utilizan las personas de éxito, aprenderlas y enseñarlas a otros (modelar); para facilitar un cambio evolutivo y positivo. La Programación Neurolingüística, por analogía con el ordenador, utiliza los patrones universales de comunicación y percepción que tenemos para reconocer e intervenir en procesos diversos (aprendizaje, terapia, afrontamiento del estrés, negociación, gestión de conflictos, superación de fobias, etc...). El campo de trabajo es tan amplio como lo es el de las relaciones interpersonales

GONZALEZ ARMANDO CI V-23.053.811 La PNL se puede utilizar para desarrollar de manera rápida y eficaz un proceso de aprendizaje y así superar una situación de estrés, de conflicto, negociar con mayor ventaja frente a nuestros adversarios, etc. En realidad nos permite conocer la percepción de las otras personas a quienes tenemos enfrente o a nosotros mismos. Es un complemento en el desarrollo de la Inteligencia emocional. Entre otras cosas, la PNL • ¿PARA QUÉ? Aumenta de manera notable y rápida la autoconfianza. • Mejora las relaciones interpersonales. • Desarrolla el crecimiento personal y profesional hacia el éxito. • Nos permite convertirnos en quien deseamos y queremos ser. • Sirve para reducir el estrés. • Negociar y solucionar confllictos de manera positiva.

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