Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan - Analisis Kasus

50 %
50 %
Information about Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan - Analisis Kasus
Business & Mgmt

Published on March 4, 2014

Author: Lisafransisca

Source: slideshare.net

Description

emang nggak lengkap sih, hehehehe. tapi semoga masih bisa memberikan informasi yang valid. thanks ;;)

Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan Kelompok 1 -Ignatius Dwi (12-079) -Fransisca Lisa (12-083) -Aisyah Permatasari (12-102) -Longginus Pase (12-)

Latar Belakang Kasus John Balok baru saja diangkat oleh perusahaan mesin berat sebagai pembantu personalia. Tugas utama John Balok adalah mempersiapkan uraian pekerjaan untuk operator mesin bubut. Selama satu jam, John Balok mengamati Goris Bria (operator mesin bubut yang sudah bekerja selama tiga tahun) dan mewawancarainya.

Setelah melakukan pengamatan dan wawancara, John Balok membuat catatan kecil mengenai cara kerja mesin bubut. Sesudah informasi tersebut dikumpulkan, Goris Bria melucu tentang John Balok yang menjadi seorang analisis pekerjaan yang sama sekali tidak diketahuinya.

Landasan Teori Definisi Perencanaan SDM Perencanaan SDM di dalam organisasi berarti pengambilan keputusan sekarang agar tercapai “the right person, in the right place, on the right time” Manfaat Perencanaan SDM 1-4

Definisi Deskripsi Jabatan dan Spesifikasi Jabatan Jo b-De s c adalah serangkaian kegiatan yang harus dilakukan dalam organisasi dari setiap jabatan yang ada dalam organisasi. Dalam hal ini, kompetensi, motivasi, dan komitmen orang-orang yang menjalankan kegiatan-kegiatan yang tertera dalam jo b-d e s c itu merupakan faktor yang essensial dalam organisasi.

Deskripsi jabatan merupakan ringkasan tertulis tentang tugas-tugas pokok yang melekat pada suatu jabatan. Deskripsi jabatan memiliki 6 fungsi dalam infrastruktur organisasi, antara lain: Rekruitmen Interviewing Orientasi Evaluasi Jabatan Pelatihan Penilaian Kinerja

Definisi Analisa Jabatan Analisa jabatan merupakan proses memperoleh informasi yang lebih jelas tentang suatu jabatan. Jabatan menunjukan pola tugas-tugas, kewajiban, dan berbagai tanggung jawab. Manfaat Analisa Pekerjaan

Tekhnik Pengumpulan Informasi Tentang Analisa Pekerjaan a. Mengidentifikasi berbagai ragam pekerjaan yang akan dianalisis di dalam organisasi. b. Menyusun kuesioner. c. Pengumpulan informasi.

Pembahasan Kasus Fakta Kasus Permasalahan Dalam Kasus

Pemecahan Masalah Contoh tabel deskripsi jabatan: Nama Jabatan Operator Mesin Bubut Deskripsi Tugas 1. Melakukan pemeriksaan keliling&pemeriksaan sebelum alat dinyalakan 2. Melakukan temuan kerusakan kepada pengawas lapangan 3. Menoperasikan alat dengan aman sesuai dengan standar&prosedur yang berlaku 4. Berkomunikasi dengan penyelia&mandor untuk jalannya produksi 5. Berkomunikasi dan mengkoordinir bawahan

Kewajiban dan Tanggung Jawab 1.Menjaga kebersihan tempat bekerja 2.Menjaga kebersihan mesin 3.Mengoperasikan mesin dengan aman sehingga mesin tidak mudah rusak 4. Menjaga ketertiban tempat kerja 5. Menjaga hubungan&komunikasi yang baik dengan sesama pekerja, penyelia&mandor 6. Memastikan bahwa peralatan dirawat sesuai dengan jadwal Spesifikasi Jabatan 1. Mampu mengoperasikan mesin 2. Mengenal plus minus macam material logam 3. Mempunyai pengalaman bekerja di bidang yang sama

Kesimpulan Dari hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa John Balok tidak perlu mengetahui bagaimana cara menjalankan mesin bubut. John Balok cukup membuat uraian pekerjaan bagi para pekerja di departemen mesin bubut. Selain itu, untuk menghindari m is s und e rs ta nd ing , John Balok harus benar-benar memahami jo bd e s c untuk dirinya.

Karena itu, menurut kelompok kami, penting bagi seorang pekerja, terlebih pekerja baru untuk benar-benar memahami jo bd e s c yang diberikan. Dan perusahaan sebaiknya juga membuat perencanaan SDM yang baik dan maksimal guna mengurangi kesalahan-kesalahan operasional yang dapat merugikan perusahaan.

SEKIAN DAN TERIMAKASIH 

Add a comment

Related presentations

Related pages

Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan - Analisis Kasus ...

makalah manajemen sumber daya manusia lanjutan bab 1 tugas resume manajemen sumber daya manusia lanjutan. stie ekuitas. jurusan manajemen
Read more

Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan Analisis Kasus

Here i will explain about Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan Analisis Kasus. Many people have talked about Manajemen keuangan syariah fakultas syariah ...
Read more

Analisis Sumber Daya Manusia 1 - Scribd - Read books ...

ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA. Manajemen Sumber Daya Manusia ... keuntungan dan pertumbuhan lanjutan. ... Kasus Penuntutan Gaji Lembur ...
Read more

Silabus Manajemen SDM lanjutan - Direktori File UPI

MJ 206 Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan: ... melakukan analisis kasus ... Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi 7, PT.
Read more

silabus.upi.edu

... melakukan analisis kasus ... Management; Gary Dessler (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, ... Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan Nomor ...
Read more

ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA - Documents

ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA Manajemen Sumber ... Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan - Analisis Kasus ... Analisis Kasus Sumber Daya Manusia Di PT ...
Read more

makalah kasus - MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ...

MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA LANJUTAN APPLICATION CASE DISUSUN ... Deskripsi Singkat Kasus Pengelolaan sumber daya manusia wajib dilakukan oleh ...
Read more

Kasus : Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis ...

Kasus : Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam ... Hal ini memberikan gambaran dari filosofi manajemen sumber daya manusia perusahaan yang mengartikan ...
Read more

Contoh Kasus Manajemen Sumber Daya Manusiapage4 ...

Contoh Kasus Manajemen Sumber Daya Manusiapage4 ... Contoh Kasus Manajemen Sumber Daya Manusiapage4 ... Pengertian sumber daya alam menurut para ahli dan ...
Read more