Makalah lingkungan kerja

40 %
60 %
Information about Makalah lingkungan kerja
Education

Published on March 15, 2014

Author: septianraha

Source: slideshare.net

MAKALAH SOSIOLOGI “lingkungan kerja” DISUSUN OLEH : 1. Razak bawazier 2. Gusti ngurah surya 3. Muhammad zul iman shofyan 4. Elsa manora 5. Waode suhuria 6. Sitti aisyah suhadirin

DAFTAR ISI KATA PENGANTAR BAB. 1. Pendahuluan ........................................................................................................ 1  Latar belakang.................................................................................................. 1.1  Tujuan.............................................................................................................. 1.2  Rumusan masalah............................................................................................ 1.3 BAB. 2.pembahasan.......................................................................................................... 2 BAB.3.penutup.................................................................................................................. 4  Kesimpulan....................................................................................................... 4.1  Saran................................................................................................................ 4.2 DAFTAR PUSTAKA

KATA PENGANTAR Puji syukur kita panjatkan kehadirat allah swt karena atas berkahan limpahan rahmat dan karunianya sehingga makalah ini dapat terselesaikan dengan lancar dan tampa terkendala sedikit pun. Sebagai manusia biasa tentunya kami tidak terlepas dari kesalahan dan kehilafan sehigga kami meminta saran dari teman –teman dan bapak guru apabila terdapat kekurangan pada makalah ini, agar makalah ini dapat kami sempurnakan lagi. Terimakasih atas segala perhatiannya dan partisipasinya Raha 10, maret, 2014 Kelompok penyusun

BAB 1. PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG Agen sosiologi termaksud juga didalamnya linkungan kerja yang menunjukan tempat pegawai / kariawan melakukan pekerjaannya sehari-hari oleh karena itu setiap orang yang berkerja harus dapat berinteraksi di lingkungan kerja yang akan menentukan ahlak dan sikap seseorang baik maupun buruk sikap dan ahlak orang-orang di lingkungan kerja tersebut sesuai diri sendiri yang menentukan apakah dia mau mengikuti sikap yanag baik dan buruk terhadap orang-orang dilingkungan kerjanya Lingkungan mencangkup hubungan yang terbentuk antar sesama pegawai atau kariawan dan pimpinan. Di lingkungan kerja seseorang saling berinteraksi untuk bersama- sama memahami nilai norma dan peran yang harus di jalankan, seseorang yang telah memasuki dunia kerja harus mampu menyesuiakan diri dan memilih perilaku yang buruk maupun yang baik dilingkungan kerjanya danmampu meyesuaika perannya dengan suasana kerja, beban kerja,pola kepemimpinan dan tuntutan pekerjaan 1.2 RUMUSAN MASALAH 1 Mengapa lingkungan kerja termaksud dalam agen sosiologi? Jawab : karena sosiologi dapat mempengaruhi sikap seseorang melalui orang- orang atau teman kerjanya 2. Apa yang harus dilakukan seseorang ketika memasuki dunia kerja? Jawab: orang itu harus mampu meyesuaikan perannya dengan suasana kerja, beban kerja, pola kepemimpinan dan tuntutan kerja 1.2 TUJUAN 1. Dengan adanya makalah ini maka pondi-pundi pengetahuan kita akan bertamba terutama dalam bidang sosiologi 2. Untuk mengetahui salah satu dari agen sosilisasi yaitu lingkungan kerja dalam bentuk, tipe dan pola sosialisasi 1

BAB.2 PEMBAHASAN A. Pengertian Agen Sosialisasi Agen sosialisasi adalah pihak-pihak yang melaksanakan atau melakukan sosialisasi. Ada lima agen sosialisasi yang utama, yaitu keluarga, kelompok bermain, media massa, lembaga pendidikan sekolahdan lingkungan kerja. Pesan-pesan yang disampaikan oleh agen sosialisasi satu sama lain berlainan dan tidak leluasa mempelajarinya dari teman-teman sebaya atau media massa. Proses sosialisasi akan berjalan selamanya sejalan. Apa yang diajarkan keluarga mungkin saja berbeda dan bisa jadi bertentangan dengan apa yang diajarkan oleh agen sosialisasi lain. Misalnya, di sekolah anak-anak diajarkan untuk tidak merokok, meminum minman keras dan menggunakan obat-obatan terlarang (narkoba), tetapi mereka dengan lancar apabila pesan- pesan yang disampaikan oleh agen-agen sosialisasi itu tidak bertentangan atau selayaknya saling mendukung satu sama lain. Akan tetapi, di masyarakat, sosialisasi dijalani oleh individu dalam situasi konflik pribadi karena dikacaukan oleh agen sosialisasi yang berlainan. Dimakala ini kami membahas salah satu dari agen sosialisai yaitu lingkungan kerja Di lingkungan kerja, seseorang akan berinteraksi dengan teman sekerja, pimpinan, dan relasi bisnis. Dalam melakukan interaksi di lingkungan kerja, setiap orang harus menjalankan peranan sesuai dengan kedudukannya. Misalnya, sebagai seorang pemimpin, ia menjalankan peranannya untuk mengelola atau mengarahkan para karyawannya, sedangkan sebagai pekerja ia melaksanakan perintah pemimpin dan tugas sesuai dengan kedudukannya. Nilai dan norma pergaulan sehari-hari tidak dapat diterapkan pada lingkungan kerja karena posisi atau jabatan seseorang sangat memengaruhi hubungan yang harus dijalankannya. Seorang pemimpin suatu perusahaan walaupun umurnya lebih muda tetap harus dipatuhi dan dihormati oleh bawahannya yang mungkin umurnya lebih tua. Jadi, lingkungan kerja telah melahirkan peranan seseorang sesuai dengan jabatan atau kedudukannya yang memengaruhi tindakannya sebagai anggota masyarakat. Lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh yang besar dalam pembentukan kepribadian seseorang. Di lingkungan kerja, seseorang akan berinteraksi dengan teman sekerja, pimpinan dan relasi bisnis. Dalam proses interaksi akan terjadi proses saling mempengaruhi. Pengaruh- pengaruh itu akan menjadi bagian dari dirinya. Dalam melakukan interaksi di lingkungan kerja, setiap orang harus menjalankan peranan sesuai dengan kedudukannya. Nilai dan norma pergaulan sehari-hari tidak dapat diterapkan pada lingkungan kerja karena posisi atau jabatan seseorang sangat memengaruhi hubungan yang harus dijalankannya. Seorang pemimpin suatu perusahaan walaupun umurnya lebih muda tetap harus dipatuhi dan dihormati oleh bawahannya yang mungkin umurnya lebih tua. Jadi, lingkungan kerja telah melahirkan peranan seseorang sesuai dengan jabatan atau kedudukannya yang memengaruhi tindakannya sebagai anggota masyarakat. 2

Dampak positif dan negatif dari lingkungan kerja  Dampak positif 1. Seseorang dapat mengenal lebih jauh bagaimana kehidupam di luar 2. Seseoramg dapat berfikir logis dan bijak sana untuk menentukan sesuatu 3. Seseorang dapat bekerja sama untuk meyelesaikan masalah yang susah di dalam pekerjaan  Dampak negatif 1. Banyak pergaulan-pergaulan yang tidak bagus dalam suatu lingkungan kerja 2. Dapat cepat terpengaruh oleh seseorang untuk melakukan perbuatan yang jahat 3. Susah menentukan ahlak seseorang yang baik maupun yang jahat B Sosialisasi berdasarkan kebutuhan Ada dua yaitu: a. Sosialisasi primer Menunjuk pada suatu proses melaluinya seorang manusia mempelajari atau menerima pengethuan, sikap, nilai, norma, perilaku esensial, dan harapan agar mampu berpartisipasi efektif dalam masyarakat dan atau menjadi anggota masyarakat. Sosialisasi ini terjadi semenjak usia dini anak-anak agar terhindar dari kelumpuhan berpartisipasi dalam kehidupan sosial. b. Sosialisasi sekunder Setiap proses selanjutnya yang mengimbas individu yang telah disosialisasikan itu ke dalam sektor-sektor baru dari dunia obyektif masyarakatnya. Sosialisasi sekunder disebut pula resosialisasi (sosialisasi kembali), yaitu suatu proses mempelajari norma, nilai, sikap, dan perilaku baru agar sepadan dengan situasi baru yang mereka hadapi dalam kehidupan. Resosialisasi terjadi bagi orang yang akan memainkan peran baru. Contohnya, orang yang bersalah dan dimasukkan dalam penjara, setelah bebas, ini dikatakan sebagai proses resosialisasi yang berasal dari proses pencabutan diri (desosialisasi) 3

BAB. 3 PENUTUP 4.1 KESIMPULAN 1. Linkungan kerja menjadi saah satu agen sosialisasi karena dapat menubah perilaku dan ahlak seseorang 2. Dalam agen sosialisasi ada 5 faktor yang dapat mempengaruhi perilaku seseorang yaitu 1. Keluarga 2. Teman 3. Sekolah 4. Media massa 5. Linkungan kerja 3. Seseorang yang telah masuk di dunia pekerjaan harus pandai memilih menilai siapa yang baik dan buruk sikap seseorang di lingkungan kerjanya 4. Sosialisasi berdasarkan kebuthannya ada yaitu sosialisasi primer dan sosialisasi sekunder 5. Di dalam agen sosialisasi yang pastinya ada dampak positif dan negatifnya 4.2 SARAN Apa bila ada kesalahan pada makalah ini kami mahon kritikan serta saran dari guru bidang stady dan kawan-kawanagr makalah kami dapat menjadi lebih baik lagi 4

DAFTAR PUSTAKA Fakih, mansour. 2oo1, penjelasan tentang agen sosialisasi.yokyakarta:insst press dan pustaka pelajar Kartono, kartini,2007, pengertian linkungan kerja dalam agen sosialisassi, jakarta:raja garsindo persada Susilo, m joko, 2007 , sosiolosi menurut kebutuhannya,yogyakarta: pinus Sunarto,kamanto,2004, dampak positif dan negatif dalam lingkungan kerja, jakarta: lembaga penrbitFE UI

Add a comment

Related presentations

Related pages

Makalah Lingkungan Kerja - scribd.com

Pendidikan Teknik Informatika - UNY. Makalah Lingkungan Kerja Makalah yang berisi berisi tentang lingkungan kerja yang baik beserta keselamatan dan ...
Read more

Makalah Lingkungan Kerja Dan Komunikasi - scribd.com

Makalah Lingkungan Kerja Dan Komunikasi - Download as Word Doc (.doc), PDF File (.pdf), Text File (.txt) or read online.
Read more

BAB I LINGKUNGAN KERJA | Icut Nda - Academia.edu

BAB I LINGKUNGAN KERJA Pengertian Lingkungan Kerja Dalam dunia kerja pada suatu perusahaan banyak sekali apsek penunjang yang mendukung berjalanya suatu ...
Read more

Faktor-faktor Lingkungan Kerja | Makalah Tentang

Faktor-faktor Lingkungan Kerja. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja, seperti yang dikemukakan Sedarmayanti (1996:5), yaitu: 1.
Read more

Pengertian Lingkungan Kerja - Nanang Budianas

Pengertian lain tentang lingkungan kerja diungkapkan oleh ... makalah Makna Pernikahan Dalam Islam - DAFTAR ISI Contents DAFTAR ISI. 1 ...
Read more

Makalah Lingkungan Kerja - id.scribd.com

Makalah ini merupakan tugas kuliah Manajemen Industri ... Hand-picked favorites from our editors
Read more

Makalah lingkungan kerja - Education - DOCUMENTS.TIPS

Makalah lingkungan kerja 1. MAKALAH SOSIOLOGI“lingkungan kerja”DISUSUN OLEH :1. Razak bawazier2. Gusti ngurah surya3. Muhammad zul iman shofyan4.
Read more

Makalah PERENCANAAN LINGKUNGAN KERJA - Berpikir dan Berkreatif

Perencanaan adalah salah satu unsur yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Semua bidang dalam perusahaan memerlukan perencanaan baik dalam bidang ...
Read more

Pengertian Lingkungan Kerja|PSYCHOLOGYMANIA

Pengertian lingkungan kerja menurut Komarudin (1983), adalah kehidupan sosial, psikologi, dan fisik dalam perusahaan yang berpengaruh terhadap pekerja ...
Read more