Los viernes en ESPERTA

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Information about Los viernes en ESPERTA

Published on June 29, 2016

Author: Esperta_PI

Source: slideshare.net

1. + Los viernes en ESPERTA Charging the future of HR

2. + ¿QUÉ ES? • Una propuesta formativa, práctica y de valor al servicio de los/as clientes y usuarios de PI • Que potencia la aplicación del PI como solución transversal para los procesos gestionados por HR • Desde el desarrollo del potencial de las personas y los equipos, a través de sus fortalezas Los Viernes en ESPERTA Diseñadopor:VectorOpenStock

3. +  Talleres teórico-prácticos de 4 horas de duración.  Tienen lugar en las oficinas centrales de ESPERTA (Cerdanyola del Vallés), el último viernes de cada mes (excepto diciembre y agosto), en horario de mañana [ver calendario anexo].  Cada taller desarrolla una temática de actualidad en RRHH, dando una pincelada sobre sus principales retos y las herramientas PI a tener en cuenta en su gestión.  La estructura es similar en todos los talleres: Repasar tendencias y necesidades actuales Trabajar un #CASOESPERTA Poner en común problemáticas reales Definir un plan individual de soluciones aplicables Diseñado por: Freepik ¿QUÉ OFRECE?

4. + Los viernes en ESPERTA - Temáticas Management con PI Análisis de puestos con PRO y GAnalytics Learning Indicator como herramienta estratégica Equipos Comprometidos con PI Desarrollo, Coaching y Self Concept Talent Acquisition con PI PI como estrategia de HR Mapas de talento y HR Analytics con PI Diversidad, equipos y nuevas organizaciones con PI Análisis de cultura organizacional con PI

5. + Calendario Taller Fecha Horario Managing with PI 30/09/2016 9:30-13:30 Análisis de puestos con PRO y Group Analytics 28/10/2016 9:30-13:30 Learning Indicator como herramienta estratégica 25/11/2016 9:30-13:30 Equipos Comprometidos y PI 27/01/2017 9:30-13:30 Desarrollo de personas, coaching y Self-Concept 24/02/2017 9:30-13:30 Talent Acquisition con PI 31/03/2017 9:30-13:30 Feedback PI como estrategia de HR 28/04/2017 9:30-13:30 Mapas de talento y HR Analytics con PI 26/05/2017 9:30-13:30 Diversidad, equipos y nuevas organizaciones con PI 30/06/2017 9:30-13:30 Análisis de cultura organizacional con PI 28/07/2017 9:30-13:30

6. + Management con PI Objetivo: comprender los retos actuales de los líderes en las organizaciones y el papel del PI como apoyo al modelo de gestión de los mismos. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas  Análisis de puestos con PRO y Group Analytics Objetivo: Conocer las herramientas PI que permiten una mejor construcción y análisis de puestos de trabajo, más allá de la descripción de funciones. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.

7. + Learning Indicator como herramienta estratégica Objetivo: descubrir los usos del Learning Indicator en la toma de decisiones estratégica. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.  Equipos Comprometidos y PI Objetivo: comprender la importancia del grupo en el compromiso individual, así como la función facilitadora del PI en el desarrollo grupal. Target: Directivos y otros profesionales de HR, responsables de equipo (jerarquicos y/o funcionales). Los viernes en ESPERTA - Temáticas

8. + Desarrollo de personas, coaching y Self- Concept Objetivo: Comprender el uso del feedback PI y del self-concept como herramientas de coaching, así como sus posibles aplicaciones en planes de desarrollo individuales y colectivos. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.  Talent Acquisition con PI Objetivo: Descubrir el papel de PI en la criba y selección de candidatos/as, como fórmula de adquisición del talento, de mejora en la relación candidato – HR – Business y de análisis de los perfiles atraídos por la organización. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas

9. + Feedback PI como estrategia de HR Objetivo: Comprender el valor añadido que aporta el PI en la relación HR-Business, en la construcción de la estrategia de HR y en el rol de los HRBPs en la implementación de la misma. Target: Directivos y otros profesionales de HR.  Mapas de talento y HR Analytics con PI Objetivo: Comprender la importancia del conocimiento sobre la propia organización a través del PI, como herramienta de análisis de la plantilla empresarial, para la toma de decisiones objetiva. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas

10. +  Análisis de cultura organizacional con PI Objetivo: Comprender la diferencia entre la cultura “oficial” y la cultura “aprendida” y descubrir el uso del PI como forma de análisis y movilización de la cultura organizacional. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área. Los viernes en ESPERTA - Temáticas  Diversidad, equipos y nuevas organizaciones con PI Objetivo: Reconocer las similitudes y diferencias entre colectivos de la organización (seniors, millennials, knowmads…), así como su análisis y gestión, a través de herramientas PI. Target: Directivos y otros profesionales de HR, directivos y mandos intermedios de cualquier área.

11. + Septiembre Octubre SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 35 1 2 3 4 39 1 2 36 5 6 7 8 9 10 11 40 3 4 5 6 7 8 9 37 12 13 14 15 16 17 18 41 10 11 12 13 14 15 16 38 19 20 21 22 23 24 25 42 17 18 19 20 21 22 23 39 26 27 28 29 30 43 24 25 26 27 28 29 30 44 31 Noviembre Enero SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 44 1 2 3 4 5 6 52 1 45 7 8 9 10 11 12 13 1 2 3 4 5 6 7 8 46 14 15 16 17 18 19 20 2 9 10 11 12 13 14 15 47 21 22 23 24 25 26 27 3 16 17 18 19 20 21 22 48 28 29 30 4 23 24 25 26 27 28 29 5 30 31 Febrero Marzo SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 5 1 2 3 4 5 9 1 2 3 4 5 6 6 7 8 9 10 11 12 10 6 7 8 9 10 11 12 7 13 14 15 16 17 18 19 11 13 14 15 16 17 18 19 8 20 21 22 23 24 25 26 12 20 21 22 23 24 25 26 9 27 28 13 27 28 29 30 31 Abril Mayo SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 13 1 2 18 1 2 3 4 5 6 7 14 3 4 5 6 7 8 9 19 8 9 10 11 12 13 14 15 10 11 12 13 14 15 16 20 15 16 17 18 19 20 21 16 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 28 17 24 25 26 27 28 29 30 22 29 30 31 Junio Julio SEM L M X J V S D SEM L M X J V S D 22 1 2 3 4 26 1 2 23 5 6 7 8 9 10 11 27 3 4 5 6 7 8 9 24 12 13 14 15 16 17 18 28 10 11 12 13 14 15 16 25 19 20 21 22 23 24 25 29 17 18 19 20 21 22 23 26 26 27 28 29 30 30 24 25 26 27 28 29 30 31 31 CALENDARIO

12. + Para más información: ESPERTA (+34) 902 31 32 35 info@esperta-asociados.com www.esperta-asociados.com BARCELONA Parque Tecnológico del Vallés Ctra. de Sant Cugat, km. 3,3 08290 Cerdanyola (Barcelona)

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