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Las Claves Para Ser Seleccionado

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Information about Las Claves Para Ser Seleccionado

Published on April 4, 2008

Author: gmata

Source: slideshare.net

Description

Presentación de la conferencia: "LAS CLAVES PARA SER SELECCIONADO", dictada en Industriales Escuela de Negocios de la UPM
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LAS CLAVES PARA SER SELECCIONADO ¿QUÉ TE PREGUNTARÁN Y PARA QUÉ TE LO VAN A PREGUNTAR?

¿CÓMO SON LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN?

Normas para el buen entrevistador Repasar antes todo lo que se conoce del entrevistado Tener un objetivo claro para la entrevista Evitar cualquier prejuicio y estereotipo Tomar una actitud de comprador Ser proactivo Escuchar Ser empático Hacer preguntas abiertas Hacer preguntas específicas, no genéricas No evitar las preguntas difíciles Afianzar las valoraciones sobre datos Inmediatamente después, y no durante la entrevista, tomar todas las notas precisas

Repasar antes todo lo que se conoce del entrevistado

Tener un objetivo claro para la entrevista

Evitar cualquier prejuicio y estereotipo

Tomar una actitud de comprador

Ser proactivo

Escuchar

Ser empático

Hacer preguntas abiertas

Hacer preguntas específicas, no genéricas

No evitar las preguntas difíciles

Afianzar las valoraciones sobre datos

Inmediatamente después, y no durante la entrevista, tomar todas las notas precisas

Los entrevistadores han revisado antes el C.V. del candidato En el C.V. hay mucha más información que la obvia Detectan si hay cierta falta de precisión terminológica que oculta la realidad en cuanto a formación, idiomas, puestos, etc. Todo el mundo sabe con precisión cuando llegó a un trabajo y cuando lo dejó, la imprecisión suele ocultar o velar datos, pasos en falso, fracasos Explicad bien cada cambio: por qué cambiaste, cuánto ganabas antes, cuánto pasaste ganar, etc. Ellos van a detectar todas las contradicciones

En el C.V. hay mucha más información que la obvia

Detectan si hay cierta falta de precisión terminológica que oculta la realidad en cuanto a formación, idiomas, puestos, etc.

Todo el mundo sabe con precisión cuando llegó a un trabajo y cuando lo dejó, la imprecisión suele ocultar o velar datos, pasos en falso, fracasos

Explicad bien cada cambio: por qué cambiaste, cuánto ganabas antes, cuánto pasaste ganar, etc.

Ellos van a detectar todas las contradicciones

La historia previa del candidato La vida de la gente empieza al nacer, no cuando acceden al mundo laboral Deben averiguar, con delicadeza, la historia personal: en la historia personal están muchas de las claves de su perfil Si hay contradicciones no van a pasar por encima de ellas, van a aclararlas con delicadeza, pero del todo

La vida de la gente empieza al nacer, no cuando acceden al mundo laboral

Deben averiguar, con delicadeza, la historia personal: en la historia personal están muchas de las claves de su perfil

Si hay contradicciones no van a pasar por encima de ellas, van a aclararlas con delicadeza, pero del todo

Evaluarán ordenadamente la capacidad en: Solución de problemas Comunicación Motivación Relaciones personales Organización

Solución de problemas

Comunicación

Motivación

Relaciones personales

Organización

1. Solución de problemas ¿Se hace cargo, rápida y eficazmente, del origen, naturaleza dimensiones de un problema? ¿Logra conclusiones apropiadas de la información de la que dispone?

¿Se hace cargo, rápida y eficazmente, del origen, naturaleza dimensiones de un problema?

¿Logra conclusiones apropiadas de la información de la que dispone?

Cuestiones tipo ¿Cuál ha sido el peor problema que has tenido este último año?. ¿Cómo lo solucionaste? Y en toda tu experiencia laboral, ¿Cuál fue el más difícil de abordar?. ¿Qué hiciste? Házme una crítica de tu actual compañía Has identificado ahí alguna oportunidad o algún problema que no estuviera antes sobre la mesa En una jornada normal, ¿qué tipo de cosas haces?, ¿qué problemas tienes?, ¿cómo los acometes? ¿Qué cambios has hecho en tu departamento?

¿Cuál ha sido el peor problema que has tenido este último año?. ¿Cómo lo solucionaste?

Y en toda tu experiencia laboral, ¿Cuál fue el más difícil de abordar?. ¿Qué hiciste?

Házme una crítica de tu actual compañía

Has identificado ahí alguna oportunidad o algún problema que no estuviera antes sobre la mesa

En una jornada normal, ¿qué tipo de cosas haces?, ¿qué problemas tienes?, ¿cómo los acometes?

¿Qué cambios has hecho en tu departamento?

2. Comunicación ¿Sabe escuchar y sacar conclusiones? ¿Se explica con claridad y es persuasivo? ¿Se moverá bien en los contactos persona a persona o en la discusión en grupos pequeños? ¿Sabe hacer presentaciones por escrito?

¿Sabe escuchar y sacar conclusiones?

¿Se explica con claridad y es persuasivo?

¿Se moverá bien en los contactos persona a persona o en la discusión en grupos pequeños?

¿Sabe hacer presentaciones por escrito?

Cuestiones tipo ¿Cómo te comunicas más a menudo con tu equipo, clientes, jefes, proveedores...?. Por teléfono, cartas o fax, reuniones individuales, reuniones en grupo ¿De qué modo te gusta más hacerlo? ¿Qué tal mitinero eres? ¿Haces buenas presentaciones?. Cuéntame como fue la última. ¿Cómo vendes tus ideas? ¿Intervienes a menudo espontáneamente en las discusiones o prefieres la discreción?.

¿Cómo te comunicas más a menudo con tu equipo, clientes, jefes, proveedores...?. Por teléfono, cartas o fax, reuniones individuales, reuniones en grupo

¿De qué modo te gusta más hacerlo?

¿Qué tal mitinero eres?

¿Haces buenas presentaciones?. Cuéntame como fue la última.

¿Cómo vendes tus ideas?

¿Intervienes a menudo espontáneamente en las discusiones o prefieres la discreción?.

Cuestiones tipo ¿Quién ha sido tu maestro? ¿Has tenido que enseñar “todo del oficio” a alguien? ¿A quién le has pedido ayuda o un consejo en la última semana? ¿Te consideras un buen comunicador? ¿Te han elogiado alguna vez por que sabes escuchar? ¿Qué harías para mejorar tus habilidades de comunicador?

¿Quién ha sido tu maestro?

¿Has tenido que enseñar “todo del oficio” a alguien?

¿A quién le has pedido ayuda o un consejo en la última semana?

¿Te consideras un buen comunicador?

¿Te han elogiado alguna vez por que sabes escuchar?

¿Qué harías para mejorar tus habilidades de comunicador?

3. Motivación ¿Tiene suficiente arranque e iniciativa? ¿Lucha por sus objetivos? ¿Aguanta la presión? ¿Es un outstanding académico y profesional, orientado a la excelencia? Listar los reconocimientos logrados

¿Tiene suficiente arranque e iniciativa?

¿Lucha por sus objetivos?

¿Aguanta la presión?

¿Es un outstanding académico y profesional, orientado a la excelencia?

Listar los reconocimientos logrados

Cuestiones tipo ¿Qué es lo mejor y lo peor de tu actual posición? ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu anterior trabajo? ¿Qué te gusta más la linea o el staff? ¿Te marcas objetivos personales?. ¿Cuáles tienes ahora para este año o para este mes? ¿Cómo reaccionas cuando te mete presión el jefe? ¿Cuéntame como fue la última vez que tuviste que trabajar a presión?

¿Qué es lo mejor y lo peor de tu actual posición?

¿Qué es lo que menos te gustaba de tu anterior trabajo?

¿Qué te gusta más la linea o el staff?

¿Te marcas objetivos personales?. ¿Cuáles tienes ahora para este año o para este mes?

¿Cómo reaccionas cuando te mete presión el jefe?

¿Cuéntame como fue la última vez que tuviste que trabajar a presión?

Cuestiones tipo ¿Qué situaciones te emocionan especialmente? ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Qué prefieres completar un trabajo a tiempo o hacerlo bien? ¿Qué es para ti tener éxito? ¿A quién te gustaría parecerte? ¿Admiras en especial a alguien conocido?

¿Qué situaciones te emocionan especialmente?

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

¿Qué prefieres completar un trabajo a tiempo o hacerlo bien?

¿Qué es para ti tener éxito?

¿A quién te gustaría parecerte?

¿Admiras en especial a alguien conocido?

4. Relaciones Impacto Sensibilidad Liderazgo

Impacto

Sensibilidad

Liderazgo

Cuestiones tipo Descríbeme al jefe ideal ¿Cómo es tu estilo de dirección? Cuéntame ejemplos de como pones en práctica ese estilo que tienes Descríbeme a un subordinado ideal ¿Eres tú así?. ¿Cómo eres con tu jefe? ¿Cómo te ve la gente de tu equipo? ¿Qué es lo primero que suelen decir de ti tus jefes?

Descríbeme al jefe ideal

¿Cómo es tu estilo de dirección?

Cuéntame ejemplos de como pones en práctica ese estilo que tienes

Descríbeme a un subordinado ideal

¿Eres tú así?. ¿Cómo eres con tu jefe?

¿Cómo te ve la gente de tu equipo?

¿Qué es lo primero que suelen decir de ti tus jefes?

Cuestiones tipo ¿En qué crees que es en lo que más se ha notado tu presencia en tu empresa? ¿Has trabajado a menudo en equipo?, cuéntame el último trabajo que habéis hecho en equipo ¿Tú hablas más a tu gente o ellos hablan más contigo? ¿Hablas tú antes y luego ellos o ellos antes y tú después? ¿Cómo haces para que tu gente se sienta un equipo? ¿A cuantos subordinados tuyos han promocionado?, cuéntamelo en detalle

¿En qué crees que es en lo que más se ha notado tu presencia en tu empresa?

¿Has trabajado a menudo en equipo?, cuéntame el último trabajo que habéis hecho en equipo

¿Tú hablas más a tu gente o ellos hablan más contigo?

¿Hablas tú antes y luego ellos o ellos antes y tú después?

¿Cómo haces para que tu gente se sienta un equipo?

¿A cuantos subordinados tuyos han promocionado?, cuéntamelo en detalle

5. Organización Capacidad para planificar Capacidad para organizar y organizarse Capacidad para delegar Capacidad para controlar

Capacidad para planificar

Capacidad para organizar y organizarse

Capacidad para delegar

Capacidad para controlar

Cuestiones tipo ¿Cómo se reparte tu jornada laboral típica? ¿Cómo haces para fijar las prioridades? ¿Cómo haces para repartir las tareas? ¿Cómo haces para controlar a tu gente? ¿Qué haces mejor, planificar o implementar? ¿Qué cosas no delegas nunca? ¿Qué es lo que delegas casi siempre? ¿Trabajas por objetivos?. ¿Tu equipo también?

¿Cómo se reparte tu jornada laboral típica?

¿Cómo haces para fijar las prioridades?

¿Cómo haces para repartir las tareas?

¿Cómo haces para controlar a tu gente?

¿Qué haces mejor, planificar o implementar?

¿Qué cosas no delegas nunca?

¿Qué es lo que delegas casi siempre?

¿Trabajas por objetivos?. ¿Tu equipo también?

¿Qué piensa de sí mismo? ¿Qué es lo que tienes tu que no tienen otros? Descríbeme cómo eres, tu personalidad ¿Cuál es tu mejor virtud? ¿Cuál es tu peor defecto?

¿Qué es lo que tienes tu que no tienen otros?

Descríbeme cómo eres, tu personalidad

¿Cuál es tu mejor virtud?

¿Cuál es tu peor defecto?

Cuestiones tipo ¿Qué objetivo tienes a 5 años? ¿Qué te falta ahora para lograrlo? ¿Qué quieres ser cuando seas mayor? ¿Cuál ha sido tu mejor jefe?. ¿Cómo era? ¿Cuál ha sido tu peor jefe?, ¿Por qué?

¿Qué objetivo tienes a 5 años?

¿Qué te falta ahora para lograrlo?

¿Qué quieres ser cuando seas mayor?

¿Cuál ha sido tu mejor jefe?. ¿Cómo era?

¿Cuál ha sido tu peor jefe?, ¿Por qué?

Cuestiones tipo ¿Cuál ha sido tu mayor éxito? ¿Cuál ha sido tu mayor fracaso? ¿Díme tus cinco mejores logros en tu trabajo actual? ¿Si empezaras de nuevo tu carrera qué es lo que harías de forma diferente o no harías? Lístame cinco cosas que te gustaría mejorar de ti Ordena tus habilidades en solución de problemas, comunicación, motivación, relaciones y organización

¿Cuál ha sido tu mayor éxito?

¿Cuál ha sido tu mayor fracaso?

¿Díme tus cinco mejores logros en tu trabajo actual?

¿Si empezaras de nuevo tu carrera qué es lo que harías de forma diferente o no harías?

Lístame cinco cosas que te gustaría mejorar de ti

Ordena tus habilidades en solución de problemas, comunicación, motivación, relaciones y organización

Consejos finales Si cuando vas a una entrevista de selección tienes contestadas, de forma consistente, todas estas preguntas, vas a causar una impresión fantástica Pero no te engañes, sé sincero, un buen entrevistador siempre se va a dar cuenta de si eres o no consistente

Si cuando vas a una entrevista de selección tienes contestadas, de forma consistente, todas estas preguntas, vas a causar una impresión fantástica

Pero no te engañes, sé sincero, un buen entrevistador siempre se va a dar cuenta de si eres o no consistente

Consejos finales Si quieres moverte, deberías estar conforme con tu forma de ser Si no, lo mejor es que trates de cambiar lo que no te gusta de ti antes de acudir a ninguna entrevista Allí, sin duda alguna, van a saber hasta qué punto estas de acuerdo contigo mismo

Si quieres moverte, deberías estar conforme con tu forma de ser

Si no, lo mejor es que trates de cambiar lo que no te gusta de ti antes de acudir a ninguna entrevista

Allí, sin duda alguna, van a saber hasta qué punto estas de acuerdo contigo mismo

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