La ventana de johari

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Published on January 16, 2012

Author: somovica

Source: slideshare.net

LA VENTANA DEJOHARI

CREADORES Joseph Luft y Harry Ingham “Johari” no es más que una palabra inventada por los autores de esta teoría que corresponde a las primeras letras de sus nombres

Qué pretende intentar explicar el flujo de información desde dos ópticas cuanto se cuanto se acepta muestra a los de los demás demás (retroalimentació (exposición) n) Para:mostrar la interacción entre dos fuentes de emisión: los El yo demás

Para ESTIMULAR LA COMUNICACIÓN

Así tendremos unacomprensión de: Cómo nos comunicamos con nosotros mismos y con los demás Cómo nos presentamos a nosotros mismos y a los otros Cómo percibimos nuestro lugar en el mundo

Con lo que conseguiremos: Entrenamiento para facilitar conversaciones Una herramienta de gestión en la dinámica de grupo Un punto de autodesarrollo que nos permitirá ver el propio comportamiento

Cómo A través del espacio interpersonal dividido en cuatro áreas Cuatro áreas que:  representan diferentes situaciones que se presentan en el proceso de transferencia de información entre los protagonistas  y que impactan directamente en la calidad de su interacción, sus actividades y sentimientos.

Sin olvidar La prudencia:  Forzar situaciones y conocimientos no es deseable ni efectivo El respeto  Respetar a los otros, hará que los otros nos respeten La honestidad El compromiso

Las cuatro áreas yo Lo que conozco Lo que no conozco I III Conocen de mi Yo abierto Yo ciegoLos demás II IV Ignoran de mi Yo oculto Yo desconocido

Yo abierto Encontramos todo lo conocido por nosotros mismos y por los demás  Mi nombre Se caracteriza por el intercambio abierto y libre de información entre el yo y los demás, siendo la conducta pública y accesible. Esta área incrementa el tamaño a medida que crece el nivel de confianza entre los participantes. Posibilita una comunicación honesta

Yo ciego Lo que yo desconozco pero los demás saben de mi  Si llevo la ropa manchada, si soy arrogante Al comenzar nuestra participación en un grupo, comunicamos más de lo que somos conscientes y que es observado por las restantes personas del mismo. Nuestra comunicación no verbal REVELA más de lo que creemos

Yo oculto Encontramos lo conocido por nosotros mismos pero que los otros desconocen  Mi sabor favorito Donde encontramos lo que conocemos de nosotros mismos y que ocultamos a los demás. Egoísta, manipulador, trepa Pensamos que el grupo podría rechazarnos o ejercer sobre nosotros algún tipo de acción. Como consecuencia no revelamos tales informaciones. Soy del Atletic, soy racista, feminista, hetero…..

Yo desconocido Desconocido por todos  En un momento determinado de la conversación los dos podemos descubrir algo nuevo que no sabíamos.  Dos amigas intentando descubrir los sentimientos de una. Es el área de las motivaciones inconscientes que expresa en nuestro aspecto “desconocido”, “no explorado” y que puede incluir, potencialidades latentes, recursos aún por explorar y descubrir, etc.

Juguemos!!!! Al reducir el área oculta, estaremos haciendo más grande el área libre. libre oculta El otro nos conocerá mejor, conoceremos mejor al otro, podremos tener empatía con él

Cómo lo hacemos Dando feeback Hagamos pequeños grupos con gente que conozcamos poco Seamos honestos con el otro Hablemos de experiencias, no valores Divirtámonos !!!!!!

Juguemos!!!! Recibiendo feedback Al reducir el área ciega, estaremos haciendo más grande el área libre. Libre ciega

Cómo lo hacemos Recibiendo feeback Juntémonos con alguien que conozcamos Seamos honestos con el otro No se trata de juzgar, se trata de ayudar al otro Divirtámonos !!!!!!

Nuestra ventana El matraca Recibe feedback AREA CIEGADa feedback Da muchos feedbacks sin querer recibirlos Habla solo de si mismo respecto a los otros y a las situaciones Puede agredir o criticar sin conciencia… suponiendo. Parece insensible, por ello no recibe lo dicho en un feedback Suele enfadarse, protestar y amenazar con marcharse Comunicación unilateral, con un comportamiento ineficaz, con reacciones extravagantes

Nuestra ventana El entrevistador Recibe feedbackDa feedback AREA OCULTA  pregunta constantemente No proporciona información ni feedback a su interlocutor o grupo Participa solicitando información Quiere conocer la postura de los otros antes de definir la suya Genera reacciones de irritación y desconfianza Es conveniente que el grupo o el interlocutor asuma la responsabilidad de hacerle un claro feedback espejo y se le pida un compromiso de comunicación libre

Nuestra ventana El tortuga Recibe feedbackDa feedback AREA DESCONOCIDA No se conoce a si mismo, ni a los demás Mudo, observador. No da, ni recibe feedbacks Suele decir: “aprendo más escuchándoos” Es una persona misteriosa para el grupo Da al grupo cierta incomodidad Su cierre le imposibilita un auto-análisis y el auto- crecimiento

Nuestra ventana Recibe feedback AMPLIA AREA LIBRE Ideal para tener una relación significativa Gran parte del comportamiento será libre y autenticoDa feedback No habrá lugar para buenas o malas interpretaciones No proyecta sus conflictos en el otro Este área tan amplia disminuye las posibilidades de manipulaciones, actitudes tramposas o comportamientos excluyentes A un receptor cerrado una persona así puede parecerle amenazadora o también, una actitud impropia

Sé como tú eresde manera que puedas ver quién eres Fritz Pearls

Deja por unos momentos lo que debes hacer y descubre lo que realmente haces Fritz Pearls

Siente tus propios sentimientosdi tus propias palabras piensa tus propios pensamientos Fritz Pearls

Sé tu propio ser descubrete Fritz Pearls

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