Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych Poznao, 27 lutego 2014
Wprowadzenie 1 Innowacyjna firma a kompetencje 2 Kompetencje zawodowe: bazowe i wykonawcze 3 Umiejętności 4 Innowacyjnośd a kreatywnośd
Kompetencje jako związki umiejętności
Kompetencje bazowe – Kompetencje poznawcze KOMPETENCJE POZNAWCZE Rozwiązywanie problemów Elastyczność myślenia Kreatywność – Kompetencje społeczne KOMPETENCJE SPOŁECZNE Negocjowanie Obycie międzynarodowe i międzykulturowe Komunikacja międzyludzka Współpraca Wywieranie wpływu Kultura osobista Szerokie horyzonty Gotowość do uczenia się
Kompetencje bazowe – Kompetencje osobiste KOMPETENCJE OSOBISTE Orientacja na działanie Podejmowanie inicjatywy Radzenie sobie ze stresem Dążenie do osiągania celów Efektywność Wytrwałość Zaangażowanie Sumienność Organizacja pracy własnej Podejmowa nie decyzji Pewność siebie Wyznaczanie priorytetów
Kompetencje wykonawcze – Kompetencje biznesowe KOMPETENCJE BIZNESOWE Orientacja w bieznesie Znajomość branży Znajomość rynku – Kompetencje organizacyjne KOMPETENCJE ORGANIZACYJNE Otwartość na zmiany Identyfikacja z firmą Nastawienie na klienta Przestrzeganie etyki i wartości
Kompetencje wykonawcze – Kompetencje menedżerskie KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE Delegowanie zadań Dbanie o podwładnych Budowanie zespołu Znajomość branży Motywowanie Przywództwo Realizacja założeń Odwaga kierownicza Tworzenie i wdrażanie wizji Osiąganie wyników
Kompetencje biznesowe Kompetencje poznawcze Kompetencje społeczne Kompetencje menedżerskie Biznes Rodzina Jednostka Kompetencje osobiste Kompetencje organizacyjne Kompetencje menedżerskie
Oczekiwane umiejętności na rynku pracy badania zrealizowane dla 100 przedsiębiorców w projekcie „Czas Zawodowców” komunikatywnośd 48 otwartośd na zmiany 53 konsekwencja w realizacji zadao 53 kreatywnośd 54 radzi sobie ze stresem 54 przewiduje skutki własnych działao 54 przestrzeganie tajemnicy zawodowej 56 praca zespołowa 58 etyka 70 kultura osobista 71 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Umiejętności Umiejętnośd to zdolnośd do przeprowadzenia powtarzalnego i będącego pod kontrolą zorganizowanego działania w sposób płynny i dostosowany do określonej sytuacji umożliwiający jednocześnie osiągnięcie zamierzonego celu
Jak poznad czy mamy określone umiejętności Umiejętnośd to zdolnośd do przeprowadzenia powtarzalnego i będącego pod kontrolą zorganizowanego działania w sposób płynny i dostosowany do określonej sytuacji umożliwiający jednocześnie osiągnięcie zamierzonego celu
Umiejętności twórcze – sprawdźmy się Przesuń trzy kółka aby odwrócić figurę o 180 stopni
Dziękuję za uwagę Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych ewa.wiecek-janka@put.poznan.pl
Canvas Prints at Affordable Prices make you smile.Visit http://www.shopcanvasprint...
30 Días en Bici en Gijón organiza un recorrido por los comercios históricos de la ...
Con el fin de conocer mejor el rol que juega internet en el proceso de compra en E...
With three established projects across the country and seven more in the pipeline,...
Retailing is not a rocket science, neither it's walk-in-the-park. In this presenta...
1. Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych Poznao, 27 lutego 2014. 2. Wprowadzenie1Innowacyjna firma a kompetencje2Kompetencje zawodowe: bazowe i ...
Read more
Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych Ewa$WIĘCEK*JANKA ... Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych ewa.wiecek*janka@put.poznan.pl
Read more
Pigułka wiedzy o firmach rodzinnych pt. „Kobiety w firmie rodzinnej”. Wyjaśnień udzielają: Zofia Drohomirecka, Marta Truskolawska, Ewa ...
Read more
0 9:30 Ð 10:00 Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych !! 10:00 Ð 10:30 Specyfika finansowania w firmach rodzinnych!!
Read more
... kompetencje biznesowe oraz specjali- ... wadzanie innowacyjnych rozwiązań, w tym ... Model sukcesji w firmach rodzinnych Bliskiego Wschodu jest ...
Read more
Materiał o przekazywaniu zarządzania w firmach rodzinnych i warsztatach inaugurujących testowanie "Przewodnika po sukcesji w firmach ...
Read more
Kompetencje i umiejętności pracujących członków rodziny a proces sukcesji w firmach rodzinnych: ... Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych ...
Read more
... Kompetencje menedżerskie sukcesorów – inżynierów w firmach rodzinnych on ResearchGate, ... inżynierów w firmach rodzinnych. 500.55 KB. See full ...
Read more
Szczególnie oraz osobiście podchodzimy do tematu sukcesji w firmach rodzinnych. O działalności PMDG wypowiadają się doradcy firmy oraz klienci, ...
Read more
Add a comment