Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?

50 %
50 %
Information about Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
Business & Mgmt

Published on March 19, 2014

Author: zdenekfekar

Source: slideshare.net

Description

Prezentace k seminární práci z Řízení lidských zdrojů.

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? Seminární práce k předmětu Řízení lidských zdrojů Zdeněk Fekar

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců.

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců. Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on.

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců. Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on. Ke kterému názoru se přikloníte, a proč?

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? téma 13 Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců. Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on. Ke kterému názoru se přikloníte, a proč?

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta)

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let)

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let) • řízení lidských zdrojů (od 80. let)

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let) • řízení lidských zdrojů (od 80. let) • tzv. vědecká organizace

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? od personalistiky k řízení lidských zdrojů • péče o zaměstnance (1915 – 20. léta) • personalistika (od 30. let) • řízení lidských zdrojů (od 80. let) • tzv. vědecká organizace • autonomní týmy u Bati

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení:

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí 2 subjekty personálního řízení:

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí 2 subjekty personálního řízení: • odborný útvar, personalisté

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? dělba práce personální řízení: • systémové podmínky a předpoklady • vlastní vedení lidí 2 subjekty personálního řízení: • odborný útvar, personalisté • řídící pracovníci

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela:

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela: • vrcholový management

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela: • vrcholový management • vedoucí pracovníci

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis klientela: • vrcholový management • vedoucí pracovníci • řadoví zaměstnanci

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis „advokátská“ role:

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis „advokátská“ role: • sloužím vedení firmy, která mě platí

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis „advokátská“ role: • sloužím vedení firmy, která mě platí • řeším problémy zaměstnancům, kteří mi důvěřují

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis garant personální politiky

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? personální útvar jako servis garant personální politiky Ze studií zabývajících se problematikou řízení lidí vyplývá, že čím výše postavený je vedoucí pracovník, tím je důležitější, aby uměl navázat kontakt s lidmi a jednat s nimi. A naopak na nižších úrovních řízení, kde je kontakt s pracovníky bezprostřednější, převažuje význam znalostí vedoucího.

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce?

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce? „Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc...

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce? „Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc, manažeři jsou lidé, kteří dělají věci správně.“

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? manažer nebo vůdce? „Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc, manažeři jsou lidé, kteří dělají věci správně.“ Warren Bennis

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? v San Marinu pivo nepijí

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? děkuji Vám za pozornost Zdeněk Fekar • gsm 607-990-241 • zdenek.fekar@gmail.com • www.fekar.cz • www.facebook.com/zdenek.fekar

Add a comment

Related presentations

Canvas Prints at Affordable Prices make you smile.Visit http://www.shopcanvasprint...

30 Días en Bici en Gijón organiza un recorrido por los comercios históricos de la ...

Con el fin de conocer mejor el rol que juega internet en el proceso de compra en E...

With three established projects across the country and seven more in the pipeline,...

Retailing is not a rocket science, neither it's walk-in-the-park. In this presenta...

What is research??

What is research??

April 2, 2014

Explanatory definitions of research in depth...

Related pages

UTB | fekar.cz

Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců? (Řízení lidských zdrojů, 1. semestr) Rozdíly a souvislosti mezi ekonomickými názory ...
Read more

Řízení lidských zdrojů

Zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat ... má mít hlavní a poslední slovo při rozhodování o přijetí či odmítnutí ...
Read more

Co vlastně znamená HR? - iDNES.cz

... i když se s nimi veřejnost či obchodní partneři setkávají při ... je nutné mít kvalitní ... při výběru zaměstnanců a ...
Read more

Mít čich na lidi nestačí - Madambusiness.cz

... že na lidi musíte mít ... I když má manažer při vytváření týmů hlavní ... metody výběru zaměstnanců od pohovoru přes ...
Read more

Tisk: Volkswagen chce mít hlavní slovo při fúzi s ...

... Dolní Sasko vyzvaly výrobce sportovních vozů Porsche, aby souhlasil se spojením obou podniků, v němž by měl hlavní slovo Volkswagen.
Read more

Jste kreativní člověk, nebo hloubavý potížista ...

Test mohou využívat firmy při výběru zaměstnanců. ... kdo vytvářejí potíže. ... (i když k tomu má Katalánsko "našlápnuto"), ...
Read more

Diskriminace a nerovné zacházení při výběru ...

Diskriminace a nerovné zacházení při výběru zaměstnanců . ... má zaměstnanec právo se po zaměstnavateli domáhat, ... Hlavní menu. Hlavní ...
Read more

Proměny získávání a výběru zaměstnanců ...

Proměny získávání a výběru zaměstnanců. ... má poskytovat liniovým ... úspěch při vyhledávání uchazečů. Kdo z uchazečů si ...
Read more